Una razón importante para no hacer esto es: ¿Qué pasa si ella _acepta la oferta, a pesar de sus advertencias?
Usted está ahora en una posición muy incómoda: su hijo está ahora en posición de chantajearlo. Esto es especialmente importante ya que está considerando abandonar el barco: su reputación, el capital ganado en su actual empresa es muy valioso. (De hecho, usted es vulnerable al chantaje o a las consecuencias de una revelación inadvertida ya sea que acepte o no la oferta.)
Independientemente de que lo moral sea decirle al excelente ex pasante que su empresa es tóxica y está destinada al basurero corporativo, ahora está poniendo su propia carrera en peligro.
Una oportunidad perdida es algo relativamente menor al principio de su carrera. Más tarde, ser visto actuando en contra de los intereses de tu empleador y en un asunto que está enteramente relacionado con el trabajo… bueno, esa es una línea en tu currículum que no quieres.
En cuanto a la decisión en sí y sus posibles consecuencias, veamos sus aspectos morales, legales y financieros, examinando cada uno por separado.
Moralmente - Decírselo es absolutamente lo correcto. (Las personalidades de las empresas son una ficción legal y no les debes ninguna lealtad moral - no les prestes atención cuando consideres el bien y el mal). Sin embargo, nadie debe presumir de decirle que usted debe anteponer los intereses de los demás a los suyos propios.
Legalmente - Presumiendo una jurisdicción de derecho consuetudinario, hay múltiples posibles cabezas de reclamo que su compañía podría perseguir en su contra, si se enteraran de que usted frustró su intento de reclutar al pasante. El agravio más relevante es la interferencia ilícita en las relaciones comerciales. Podría haber un caso para responder por difamación o posiblemente falsedad maliciosa, dependiendo de lo que se diga exactamente. (La verdad siempre es una defensa en las acciones de difamación, pero - más o menos - si se dice algo que haría que alguien pensara menos en otro, pueden establecer un caso prima facie)
Las acciones por contrato también son muy posibles, incluso si su contrato de trabajo no parece cubrir esto explícitamente: la buena fe y el trato justo_ es un término implícito en todos los contratos (en los EE.UU., por lo menos). La duplicidad que implica prestarle servicios de labios para afuera a su empleador mientras los socavan en secreto demuestra claramente la mala fe de su parte, y sería un incumplimiento de contrato. (Algunas otras respuestas parecen sugerir que su deber para con su empleador se detiene cuando usted se va: esto no es cierto).
Si todo esto le parece injusto, considere si usted interfirió con un cliente potencial de su empresa de manera similar, presentando una oferta para satisfacer a su jefe mientras que en privado le aconseja al nuevo cliente que no la acepte. Desde el punto de vista jurídico, esta situación es prácticamente la misma, aunque en este ejemplo no tenemos el factor emocional de que un joven merecedor se vea potencialmente perjudicado por su inacción, por lo que tal vez sea más fácil ver por qué la ley funciona de la manera en que lo hace. (Independientemente de ello, el sistema jurídico es en gran medida indiferente a si podemos pensar que es justo o no.)
Además, independientemente de si usted está causando o no un daño a la empresa en términos legales, si su actual empresa le demandara por cualquier motivo, no sería difícil para un buen abogado encontrar algún pretexto para poner esta situación en evidencia para (correctamente) presentarle como desleal. (Esto es particularmente malo si estás en una jurisdicción donde un jurado es el que juzga los hechos en los casos civiles.)
Ahora, todo esto está condicionado a que la compañía se entere de que se lo has contado al interno y pueda probarlo. Esto es, en sí mismo, improbable, si eres cuidadoso, así que mientras que nada probablemente saldrá de esto, legalmente, no te estás haciendo ningún favor a ti mismo diciéndole al pasante cómo están las cosas - estás creando una potencial responsabilidad en varios frentes, así como dando a tu firma una excelente razón para despedirte.
Financieramente , _no hay ventajas. Sólo una potencial desventaja. - Se arriesga a ser despedido y demandado, así como su futura capacidad de empleo, y, por sombrío que sea decirlo, no está ganando nada cuantificable - nada que ponga pan en la mesa - por decirle al interno cómo están las cosas.
Ningún abogado le diría que era en su mejor interés hacer esto. Probablemente, se saldría con la suya, y no pasaría nada, aparte de que obtendría un cálido resplandor por haberse ganado la gratitud del antiguo interno. Sin embargo, si todo esto saliera mal, probablemente saldría muy mal para ti.
Repito: sólo un inconveniente.
Al decirle a la interna cómo están las cosas no sólo estás siendo honesto: le estás pidiendo su confianza, y eso no es de ninguna manera un hecho. Una personalidad particularmente mercenaria y ambiciosa podría incluso oler una oportunidad en su indiscreción. Puedo entender completamente cómo alguien podría, sin embargo, querer seguir adelante y advertir a la interna a pesar de esto. Sin embargo, hacerlo no es lo más sensato y considerado. Es de su vida de la que está hablando, más que de la de ella, y la prudencia y la discreción deben ser sus consignas.
Si esto le sale mal, será por la falta de precaución de su parte o por la indiscreción -deliberada o no- de la propia pasante con respecto a sus acciones aquí (quizás más probable si ella acepta el trabajo, pero las consecuencias legales son tales que usted es vulnerable de cualquier manera). Por lo tanto, si usted elige decírselo, _considere poner la mayor distancia posible entre usted y el consejo, para reducir al mínimo las pruebas y asegurarse de que no hay nada que pueda ser rastreado hasta usted o que lo identifique de alguna otra manera. Una nota anónima, por ejemplo, probablemente sería tomada mucho menos en serio por la ex pasante que un consejo de no aceptar que venga directamente de usted, pero sería bastante menos probable que volviera y lo mordiera también.