¿Es ético usar el conocimiento en el trabajo principal para un trabajo secundario?

No hay ningún dilema ético aquí. El simple hecho de que la experiencia te permita hacer algo más eficiente no tiene nada que ver con la ética.

Si no tienes ningún NDA o contratos similares con tu trabajo principal, entonces no hay nada legal o éticamente incorrecto en lo que estás haciendo, tal y como lo has descrito.

A veces la gente está bien informada en ciertas áreas por varias razones, no te convierte en una mala persona, sino todo lo contrario, te hace muy deseado y buscado.

Por otra parte, si tienes un contrato que te impide trabajar para los competidores o transferir know-how u otros conocimientos, entonces podrías estar rompiendo algunas leyes/políticas, lo cual no está en el ámbito de esta pila.

Es importante revisar tu contrato para cosas como esta. Algunos contratos tienen una cláusula que establece que cualquier código escrito mientras trabajas para la compañía X es propiedad de la compañía X. Es probable que cedan esos derechos de propiedad si sólo estás escribiendo un pequeño juego o algo no relacionado con tu trabajo principal, pero en un caso como éste, en el que estás escribiendo algo relevante y con posibilidades de ganar dinero para otra compañía, podría haber problemas y tendrías que discutirlo con tu jefe antes de seguir adelante.

Así que no hay ningún problema moral con el uso de habilidades transferibles de un trabajo a otro. Dejando de lado el tema de la informática por un momento, no hay ningún problema en que alguien que instala calderas para la compañía local de gas use sus conocimientos de fontanería general para arreglar los grifos del baño de alguien “en el lado” durante el fin de semana.

Podría haber un problema si estuvieras reutilizando un algoritmo o un código específico del trabajo principal para trabajar en el trabajo secundario (entiendo por tu puesto que estás no), pero de nuevo no hay ningún problema con que simplemente seas bueno resolviendo fácilmente un tipo de problema particular que haya ocurrido en tu trabajo secundario porque has visto mucho de ello recientemente en tu trabajo principal.

Si hay suficientes similitudes entre los dos trabajos, puede que tengas problemas contractuales, pero es un problema ligeramente diferente y ha sido tocado por otros.

No sé dónde estás, pero en EE.UU. los derechos de autor de los códigos de los empleados van al empleador automáticamente. Se llama “trabajo por encargo”. Es muy probable que, dondequiera que estés, lo que escribas para tu empleador pertenezca a tu empleador. (Si ha utilizado software de código abierto para escribir su contribución, puede que esto no se aplique. Consulte con un abogado. Es mucho más barato que perder una demanda).

Esto significa que el software que escribiste para la empresa de ropa no tiene que ser un trabajo derivado de lo que escribiste para la empresa de perfumes, o es una infracción de los derechos de autor. Sus precauciones parecen inadecuadas. A pesar de no mirar el código anterior, su software tiene la misma estructura y es generalmente muy similar. Se ha condenado a personas por infracción de derechos de autor por cosas similares, incluso cuando no se limitaron a escribir el trabajo infringido.

La industria del software utiliza un enfoque de “sala limpia” para la copia, para evitar problemas de derechos de autor. Un equipo revisará el código con la funcionalidad a copiar, y escribirá una especificación detallada. Otro equipo obtendrá las especificaciones y escribirá el nuevo código. De esta manera, sólo las ideas van de una habitación a otra, y no hay infracción.

Se trata de los aspectos legales. A menos que su compañía de perfumes y ropa sean competidores o potenciales competidores, esto me parece ético. Desafortunadamente, eso no ayudará en la corte.

Mi consejo en esta situación es hablar con un abogado especializado en leyes de derechos de autor. Si estás en los EE.UU., lo más probable es que puedas obtener una consulta rápida por una tarifa razonable a través de tu colegio de abogados local. A la empresa de perfumes podría no importarle, o podría no averiguarlo, o podría no entablar una demanda por una variedad de razones. Sin embargo, si lo hacen, podría terminar siendo muy caro para usted.

Puede ser mucho más complicado que otras respuestas a las que aluden.

Dependiendo de la jurisdicción puede (IANAL, así que consulte a su abogado) caer en el error de las leyes que prohíben a los empleados competir con la empresa para la que trabajan. Markedsføringloven §23 (en danés)

Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over den erhvervsdrivendes erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet gælder i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

Mi reescritura en inglés (no una traducción directa, escrita puramente desde el punto de vista de un empleado):

Si el empleado ha adquirido conocimiento o ha tenido acceso a los secretos comerciales de forma legal, el emplado no podrá, sin permiso, utilizar o distribuir dichos secretos comerciales. La prohibición está en vigor durante 3 años después de que el empleo haya terminado.

De modo que si alguna parte del algoritmo o la forma en que se utiliza puede ser interpretada como un secreto comercial, la empresa podrá demandar por daños y perjuicios o al menos tener una sólida defensa contra una demanda de despido ilegal.

Leyes como ésta pueden existir en muchas jurisdicciones aunque no se mencione nada en el contrato de trabajo.

El concepto de secretos comerciales no sólo abarca un algoritmo, sino también el hecho de que es este algoritmo específico el que utiliza la empresa.

¿Hice algo legalmente o éticamente incorrecto?

La transferencia de conocimiento, siempre y cuando no incluya secretos comerciales o IP real, está legalmente bien.

El uso de su tiempo en conciertos paralelos puede que desee comprobar:

• Ocho horas a la semana no es mucho - ¿Está realmente conteniendo sus esfuerzos en ese tiempo? ¿Cómo se resuelven los problemas de apoyo con su trabajo de “side gig” sin afectar el tiempo en el trabajo principal?

• ¿Se está quemando y reduciendo su eficiencia en el otro trabajo? Esto no es necesariamente una consideración ética, porque un empleador no debe tener control sobre lo que haces en tu tiempo libre. Sin embargo, si no descansas los fines de semana, o si trabajas hasta muy tarde, entonces tu rendimiento podría resbalar en el trabajo principal.

• Un empleador podría despedirte con causa si tu rendimiento resbala, o si haces demasiados malabares con tu tiempo para su comodidad - no importa si es porque pasas tu tiempo de fiesta o en una actuación paralela. Del mismo modo, tu empleador puede apreciar el producto barato que has hecho para ellos, pero puede frustrarse por el bajo nivel de apoyo que eres capaz de proporcionar.

Comprueba en tus contratos las cláusulas que cubren los conflictos de intereses en general. Sería éticamente y tal vez también legalmente incorrecto estar pluriempleado cuando se ha firmado un acuerdo escrito para no hacerlo. Las cláusulas de los contratos de trabajo que exigen que su empleador sea efectivamente su único empleador son relativamente comunes, debido a las preocupaciones sobre el desempeño y las filtraciones de PI (incluso si usted tiene la intención de no filtrar PI, su empleador sólo tiene su opinión, de modo que usted no lo es, no puede auditar el trabajo para el otro empleador).

También tenga en cuenta que, aunque usted se sienta en su derecho de actuar de cierta manera, e incluso podría tener respaldo legal, su empleador puede decidir lo contrario. Tal vez siga preocupado por la posible pérdida de su propiedad intelectual y le despida o incluso emprenda acciones legales contra usted. Incluso si ganaras el caso, puede que no quieras pasar por el proceso o que afecte a tu carrera principal, por el dinero que puedas ganar con un trabajo a tiempo parcial del 20%.

Los malos escenarios podrían ser más probables si has mantenido el secreto del trabajo secundario de tu principal empleador. Puedes hacer mucho para aclarar si tu empleador piensa que esta idea es ética y legal, preguntándole al respecto. También tendrás la oportunidad de enmarcar el posible conflicto de intereses como algo que manejarás profesionalmente, antes de que se descubra de otra manera.

Probablemente es más importante para ti que tu empleador principal tenga una visión positiva del estatus ético y legal de tu actuación paralela, que las preguntas y respuestas de este sitio.

Si has firmado un contrato de no competencia o NDA con tu principal empleador podría ser legalmente problemático.

Pero si has firmado tales contratos como parte de tu trabajo actual supuestamente serías lo suficientemente compensado para no tener que pensar en conseguir un trabajo adicional en primer lugar! Al menos deberías exigir un aumento salarial significativo si alguno de ellos entra en la mesa de negociaciones. Porque limitarán tus futuras libertades y posibilidades en el mercado laboral.

Desde un punto de vista ético…

Si no se permitiera utilizar los conocimientos que has adquirido previamente en nuevos trabajos, ¿cómo se las arreglaría alguien para mejorar y hacer mejores cosas? Aprendí esto en el proyecto de la universidad, tal vez sería poco ético para el departamento usar el conocimiento en este nuevo trabajo. La educación y los mercados de trabajo sufrirían mucho si todos tuvieran que evitar usar sus conocimientos con respecto a sus antiguos maestros. La educación para uno sería bastante inútil.

Suena como si hubieras cubierto tus bases con respecto a las cosas éticas y legales. Tu conocimiento como programador de cómo hacer sistemas de recomendación no es algo que tu principal trabajo pueda “poseer”. Como no usaste el código de la base de datos de tu principal empleador, estás bastante limpio.

Estoy de acuerdo con todas las respuestas anteriores. Pero añadiré dos consideraciones más: leyes antimonopolio y conflicto de intereses.

Antimonopolio. Si el trabajo A y el trabajo B son competidores, y si su país tiene leyes antimonopolio, entonces debe evaluar si la transferencia de conocimientos está relacionada con los precios, la estrategia de mercado, etc. Pregunte si la transferencia de conocimientos beneficia a su(s) empleador(es) a expensas de los clientes. Asegúrate de no estar infringiendo las leyes antimonopolio.

Conflicto de intereses. Decida si la transferencia de conocimientos perjudica a un empleador. Por ejemplo, si el conocimiento que está transfiriendo es una lista de clientes, y quiere redirigir el negocio de una empresa a otra, especialmente si usted es el dueño de la empresa beneficiada, eso parece poco ético.

Revise su contrato de trabajo.

Sé que el mío dice claramente que no puedo realizar trabajos por encargo fuera de mi trabajo principal. También establece que no puedo realizar actividades que puedan competir directa o indirectamente con las de mi empleador, lo que incluiría la construcción o el mantenimiento de un sistema similar al que utilizo profesionalmente para un proyecto de código abierto o una obra de caridad, por ejemplo.

En cualquiera de esas cláusulas, lo que usted quiere hacer sería un incumplimiento de contrato con su empleador, no sólo un motivo de rescisión instantánea sino también de tener que pagar bastante dinero en concepto de daños y perjuicios a su empleador.

Tenga en cuenta que algunos contratos van mucho más allá de lo que es legalmente aceptable en esas cláusulas, y un tribunal podría entonces decidir considerar la cláusula inaplicable, pero eso lo deben decidir los abogados y los jueces, no usted. Por ejemplo, una vez me ofrecieron un contrato en el que se estipulaba que no se me permitiría ejercer mi profesión durante 10 años después de dejar su empleo por cualquier medio (por lo tanto, incluso si me despidieron en lugar de que yo renunciara). Después de consultar con expertos en leyes aplicables y recibir cartas de ellos, se vieron obligados a eliminar esa cláusula.

Así que revise su contrato cuidadosamente, es casi seguro que no es algo que se le permita hacer para una entidad comercial, y posiblemente tampoco se le permita hacerlo para una organización sin ánimo de lucro u otra obra de caridad.

La experiencia adquirida durante un trabajo es tuya para que la conserves. Esto lo entiende cualquiera que no sea completamente denso, porque por eso te pagan más dinero si tienes más experiencia laboral.

No pueden esperar que utilices la experiencia de cualquier otra empresa mientras trabajas para ellos, mientras que simultáneamente no permiten que suceda lo mismo a la inversa. Eso sería un dilema ético. Para ellos.

Hiciste lo correcto al no copiar el código, porque de acuerdo con los contratos estándar, lo que desarrollas en el tiempo de la compañía está registrado por la compañía.

Lo que describes es, de hecho, el modelo de negocio de muchos freelancers. Desarrolla algo para un cliente, sin apenas alcanzar el punto de equilibrio, pero para el siguiente cliente lo harás en la mitad de tiempo, le facturarás ¾ y ellos seguirán felices de que lo hayas hecho tan rápido. Todos ganan.

Si es ético allí, ¿por qué no sería ético para ti?

Además de las consideraciones legales - que algunas de las respuestas más escépticas ya han tocado - también creo que este enfoque es un poco no ético. Habiendo sido un consultor durante la mayor parte de los últimos veinte años no codificaría algo similar a lo que estoy haciendo para otro cliente. Las cuarenta y pico horas semanales de la compañía aparentemente no saben, y probablemente no quieren, lo que equivale a subvencionar el trabajo secundario.