Parece que nos está preguntando: “¿Cómo puedo conseguir que mi actual empresa me dé un tiempo libre prolongado para que tenga un trabajo al que volver mientras busco otro puesto?” Lo que nos da como antecedentes es contradictorio:

Es posible que quiera dejar esta compañía después de unos meses. Así que, No deseo agriar ninguna relación pidiendo este favor y luego marchándome.

He considerado la posibilidad de dejar este trabajo en 2 meses y luego viajar sin restricción de tiempo y luego volver para encontrar un trabajo. Pero creo que debería preocuparme por encontrar trabajo, porque he estado haciendo algunas entrevistas (para puestos de codificación/ingeniería de sistemas) y aún no he tenido suerte.

(énfasis mío)

Si no quieres agriar las relaciones, obviamente no es una idea brillante pedir un gran favor y luego planear irse. Si no quieres irte sin tener un trabajo en mente, entonces probablemente no deberías obsesionarte con viajar en dos meses. Si no quieres quedarte en este trabajo mucho tiempo, probablemente sea mejor que te concentres en encontrar un nuevo puesto en lugar de concentrarte en viajar. Pedir unas largas vacaciones no es una cosa pequeña, y la ligereza con la que se lee esta pregunta no me sienta bien.

Espero que haya sido un breve lapso de juicio, y que pensarlo bien ponga las cosas en orden.

Ponte en los zapatos de tu jefe

Así que tu jefe acaba de ascenderte. Le dijo a sus jefes, “CareerQuestions es responsable y trabajador. Quiero darle un ascenso y un aumento.” Se ha jugado el cuello por ti.

¿Y cómo le pagas a tu jefe? “Gracias por el ascenso, por cierto, ¿podrías convencer a tus jefes de que me den otras 6 semanas de permiso sin sueldo antes de que consiga ese ascenso?”

Digamos que es un jefe muy agradable. Y él dice, “Claro, si eso es lo que te hace feliz, estoy más que dispuesto a ayudarte”. Gasta capital político para convencer a su dirección de que merece la pena darle un trato especial, y cubre el puesto del que se ausenta durante las 6 semanas.

Al volver, te encuentras otro trabajo en un par de semanas/meses. Te acercas a tu jefe y le dices, “Hey jefe, gracias por todo, aquí está mi aviso de dos semanas”

¿Cómo te vas a sentir al respecto?

Has luchado por este empleado no una vez, sino dos veces. Pusiste tu reputación personal en la línea, asumiendo que el empleado no abusaría de tu confianza. En cambio, el empleado estaba siendo 100% egoísta y no consideró en absoluto el impacto que sus acciones tendrían en usted o en la empresa.

¿Cree que recibirá una bonita carta de recomendación?

Opciones Éticas

Tienes tres opciones:

• Pregunta y vive con la respuesta
• Pregunta y renuncia si la respuesta es no
• No preguntes y encuentra un trabajo que te dé tiempo antes de empezar

Acata la decisión de tu jefe

Entra y habla con tu jefe:

Hey jefe, me preguntaba si antes de empezar en mi nuevo puesto en agosto, podría tomarme 6 semanas libres (sin sueldo por supuesto). Sé que es un gran favor que pedir, pero siempre he querido viajar, y como voy a dejar mis responsabilidades antes de cambiar al nuevo puesto, parece el mejor momento para hacerlo. Sé que no hay un momento ideal para pedir un largo descanso, ¡pero no puedes conseguir lo que no pides!

Si tu jefe dice “no” entonces preguntas si existe la posibilidad en el futuro, y vives con lo que él diga. Porque él es tu jefe. Y ya te ha dado un ascenso. Y este es un gran favor que pedir.

Estar dispuesto a perder el ascenso/trabajo

La segunda opción te dará una mejor oportunidad de conseguir el trabajo, pero con un mayor riesgo personal. Usted pide lo mismo que lo anterior, pero está dispuesto a decir lo siguiente dependiendo de la situación:

Sé que me acaban de ascender, y si el ascenso es el único problema con que me tome una licencia no remunerada prolongada, estoy más que feliz de pasar el ascenso porque esto es importante para mí.

Entiendo que es una gran petición y lamento haberle puesto en una situación tan difícil. Esto es increíblemente importante para mí, mucho más que este trabajo, y si es la elección que tengo que hacer, entregaré mi carta de dimisión y lo notificaré.

En el mejor de los casos, tu jefe decide que mantenerte es más importante que cualquier barrera que haya para acceder a tu petición, y consigues lo que quieres sin renunciar a nada. En el peor de los casos, dejas el trabajo y te vas de viaje.

Date cuenta de que si da el permiso, se espera que esto te impida renunciar. Si regresas y renuncias, quemarás puentes. Muy rápidamente. Y para siempre. razón.

No preguntes

Si no estás dispuesto a renunciar a tu trabajo o a tu viaje, entonces tu única otra opción es negociar con otras compañías. No le cuentes a tu jefe tus planes de viaje, y sigue buscando otros trabajos. Cuando discuta sus planes con otros empleadores potenciales, tenga claro que estará listo para comenzar a partir de la fecha X, donde X es su período de aviso más seis semanas para viajar. De esta manera, tendrás un trabajo esperándote cuando vuelvas, y el futuro empleador está de acuerdo en dejarte hacer eso por adelantado.

Si el lugar donde trabajas es lo suficientemente grande como para tener políticas escritas, mira si tienen una sobre permisos de ausencia. Mi política es que cualquiera puede tener un permiso de hasta un año. No se paga, no se acumulan vacaciones, pero mantengo sus beneficios. No puedes reclamar el desempleo, si quieres hacerlo, puedes pedirme que te despida por un tiempo, y lo haré, pero tus beneficios cesarán en ese caso. Es una regla de la compañía de seguros que no puedo cambiar.

Dicho esto, esperaría el mayor aviso posible. Si la razón es una emergencia familiar de algún tipo, no puedes avisarme, y me parece bien. Pero si la razón es que quieres viajar, y vienes a preguntarme cuando has reservado todos los billetes y hecho todos los planes, me irritaría. Comprobar conmigo que el permiso está bien debería haber sido el paso 1.

yo desalentaría algún tipo de híbrido de trabajo parcial para la mayoría del personal. Alguien que sea realmente clave para la compañía y que tenga planes que impliquen quedarse en un lugar durante una o dos semanas, luego ir a otro lugar, y así sucesivamente, podría estar de acuerdo en trabajar unos días a la semana. Pero las posibilidades de que pague un salario para que alguien se ponga al día con lo que está pasando son altas. Necesitaría tener pocas opciones para estar de acuerdo con eso.

Si su compañía no tiene una política, considere que su solicitud puede ser la base de la política a seguir. Compórtese como le gustaría que se comportaran sus futuros colegas cuando lo dejen atrás por unos meses.

Por parte de tu jefe, probablemente les encantaría ayudarte, pero tus largas vacaciones podrían ser difíciles de soportar para la compañía. Sea considerado con la dificultad que su solicitud plantea.

Planificación

Redacte un plan para sus vacaciones extendidas, siendo tan específico como sea posible. Incluya detalles sobre cuánto tiempo estará fuera, cuánto trabajo puede realizar mientras está fuera de la oficina, qué posibilidades hay de que no vuelva y cualquier otro detalle que pueda ayudar a su jefe a procesar su solicitud. Intenta anticiparte a las preocupaciones de tu jefe. Los posibles problemas pueden incluir qué proyectos tendrán que ser puestos en espera, qué empleados pueden sustituirle y si estará dispuesto a renunciar a la paga y a los beneficios durante la duración de sus vacaciones prolongadas.

Reunión

Pida una reunión privada para discutir su solicitud. Explique su plan y ofrezca garantías claras para contrarrestar las preocupaciones de su jefe. Comprenda la situación de su jefe. Por ejemplo, la política de vacaciones de su empresa podría prohibir las vacaciones prolongadas, haciendo imposible que su jefe apruebe su solicitud.

Compromiso

Si hay un problema significativo con su plan, trate de idear un compromiso viable. Por ejemplo, tal vez pueda aliviar la carga de trabajo de otros trabajando horas extras antes de su fecha de salida o viniendo ocasionalmente durante sus vacaciones. Otra opción es reducir drásticamente sus horas en lugar de tomar vacaciones. Por ejemplo, un acuerdo de trabajo compartido implica que dos empleados trabajen a tiempo parcial para realizar las tareas de un trabajador típico a tiempo completo. O tal vez puedes intentar trabajar en horas no tradicionales o trabajar a distancia, lo que te permitirá trabajar en horarios más convenientes. Finalmente, puede ofrecerse a tomar las vacaciones extendidas en lugar de un ascenso o un aumento de sueldo.

Consideraciones

Prepárese para un rechazo. Unas vacaciones prolongadas podrían ser demasiado difíciles de soportar para su empresa. Si tomar unas vacaciones extendidas es una necesidad, puede que tengas que dejar tu trabajo. Si es posible, ayuda a tu jefe a encontrar y entrenar a tu reemplazo antes de que te vayas. Otra posibilidad es posponer sus vacaciones extendidas hasta un momento en que sea más fácil para la compañía compensar a un empleado desaparecido.

Está bien que le ahorres a tu jefe un pensamiento, pero no vivimos en la ciencia ficción: no puedes saber lo que tu jefe piensa a menos que se lo preguntes. Tus propias consideraciones deberían ser:

• cuánto dinero tienes ahorrado (para viajes y para ayudarte a superar un posible período de desempleo)
• cuáles son tus gastos, ¿tienes una hipoteca que tengas que pagar durante tus viajes?
• ¿qué tan demandado está tu conjunto de habilidades? ¿Qué tan rápido puedes encontrar un nuevo trabajo? También ten en cuenta que lo ideal sería que tu próximo trabajo fuera mejor que el actual, pero si vuelves de viajar sin empleo, no serás tan exigente.

No hay nada de malo en pedirle a tu jefe 2 meses, negociarlo hasta 6 semanas y luego hacer tus planes definitivos. (Eso es lo que hice.) Si dicen que no, entonces pones un esfuerzo extra en encontrar un nuevo trabajo, y la negociación comienza después de tus viajes. O lo dejas y encuentras un nuevo trabajo cuando vuelves. O le das unos meses más, ahorras dinero extra y luego renuncias/renegocias/encuentras un nuevo trabajo.

Me estresé mucho antes de preguntarle a mi jefe, pero resultó fácil. Es cierto que esto fue en Holanda, donde es más común. Alguien que conozco se fue por 3 meses, y como era muy difícil reemplazar a su jefe, lo dejó. Su esposa tuvo que dejar su trabajo porque no era tan irremplazable. Un amigo alquiló el piso de Treir cuando estaban fuera.

¿Lo que lamento? De no haberme ido por un largo período de tiempo. Conocí a tanta gente que viajó durante meses, no por unas míseras 6 semanas como yo. Admito que la mayoría de ellos eran estudiantes o trabajadores autónomos, pero no todos lo eran. Recuerda: ¡es tu vida!

En cuanto a lo que es un período justo para quedarse después, si te conceden tu permiso, es difícil. Una colega se quedó con nosotros durante unos dos años, durante los cuales tuvo 4 meses (pagados por el gobierno) de permiso de maternidad. Una persona sintió que “nos había utilizado”, no estoy de acuerdo. En tu caso son sólo 6 semanas, lo que no debería ser un gran problema a menos que sea durante un período particularmente ocupado. Nunca puedes hacer feliz a todo el mundo, pero debes tratar de ser justo. Y para darle alguna perspectiva, vea [esta] pregunta donde el empleador paga por un título, y usted sólo pide un poco de tiempo libre!

Nuestra bloguera residente, Carmen, ha respondido a esta pregunta en esta entrada de blog aquí - se tomó un mes de vacaciones después de haber empezado su nuevo trabajo sólo por un mes. En resumen, nuestros principales consejos son: 1) conocer tu valor; 2) llegar a tiempo; 3) enmarcar tu petición correctamente; y 4) pensar a largo plazo. Echa un vistazo a nuestra entrada en el blog para los detalles de cómo hacer estas cosas bien.