¿Tengo que asistir a una fiesta de Navidad del trabajo?

A menos que realmente tengas una condición médica (por ejemplo, ansiedad), lo que significaría que ir al evento va a ser un problema serio para ti, simplemente ve. Si la compañía elige pagarte para ir a un evento, es su elección. Como he dicho frecuentemente: no puedes elegir qué hacer en el trabajo, tu empleador lo hace.

Básicamente, calcula si esta es la colina en la que quieres morir.

En cuanto a si esto está en tu contrato o no: No importa. Jugar al “abogado de las reglas” sobre la redacción exacta de tu contrato es una forma segura de impedir cualquier avance en tu carrera y al mismo tiempo hacerte la vida imposible.

Déjame darte un ejemplo: Soy un miembro técnico senior de mi compañía. Recientemente tuvimos algunos clientes en la oficina. y nuestra administradora / recepcionista de la oficina estaba ocupada en otro lugar. ¿Los ignoré y volví a mi escritorio, feliz de que mi contrato no incluyera saludar a los clientes? No, por supuesto que no lo hice. Les mostré su sala de reuniones, descubrí lo que querían beber y les hice café.

También recientemente, mi esposa estaba enferma y se sentía absolutamente horrible. Cuando le pregunté a mi jefe si estaría bien que me fuera a casa temprano para cuidar a mis hijos y recuperar el tiempo de la tarde, me dijo: “No, tu contrato dice que tu horario principal es hasta las 16:30 así que tienes que trabajar hasta entonces”. No, por supuesto que no, lo que dijo fue “gracias por decírmelo, pero no necesitas preguntar”. ¿Habría dicho eso si yo fuera el tipo de persona que discute sobre hacer café para los clientes, o ir a una fiesta de Navidad pagada? Lo dudo mucho.

TL;DR: Recibes lo que das. No seas “ese tipo” a menos que quieras que otras personas te traten como “ese tipo”.

Sí, lo son.

Debes reportarte a trabajar normalmente. Si tu trabajo de hoy consiste en una fiesta de Navidad, que así sea. La razón por la que necesitas tomarte tiempo de vacaciones es porque

1. Este es un ejercicio de construcción de equipo
2. No es un día libre

Esto es bastante común y se les permite hacerlo. Yo estaría feliz de que su empleador se preocupe lo suficiente como para dar a todos un día sin trabajo pagado.

Esto es algo bueno no lo haga más de lo que necesita ser. Sólo ve y sé amable. Si realmente no quieres ir, pregunta al remitente si puedes quedarte en la oficina y seguir trabajando. No pienses ni por un segundo que es un día libre.

Voy a responder a esto desde un ángulo diferente. Muchas veces cuando este tipo de eventos ocurren durante el día de trabajo se unen a algunas charlas dadas por los superiores. Pueden estar felicitando al equipo por un buen año, dando premios, o hablando de los planes para el futuro. No está claro en su pregunta, pero podría ser que este evento tenga algo como esto. La cena de las fiestas puede ser sólo una adición, ya que está cerca de las fiestas, como si esto ocurriera en otro momento, sería sólo un tipo de reunión de “todos”.

Si este es el caso, tiene mucho más sentido por qué es obligatorio. (Aunque estoy de acuerdo con los demás en que es justo que sea obligatorio ya que es durante las horas de trabajo.)_

He estado en esta situación, y si tuviera que asistir, encontraría un lugar tranquilo para comer, leer, y vería si puedo salir temprano. La comida gratis siempre está a mano de todos modos.

Pero siempre hay otra opción, una que no te hará quedar mal saltándote durante las horas de trabajo, y que podría dar puntos de bonificación. Un año la fiesta de Navidad se acercaba, y realmente no estaba de humor para fiestas. Sucedió que necesitábamos desesperadamente una actualización de hardware en el servidor, y los consultores trataban de encontrar un momento en que pudieran bajar el sistema para trabajar en él. Programar el tiempo de inactividad era malo, ya que se habría apagado todo. Así que sugerí que me quedara atrás para que la actualización pudiera hacerse, ya que todo el mundo estaría fuera del sistema en ese momento.

El se quejó un poco, y luego se dio cuenta de que era el momento más factible para hacerlo. La actualización se hizo, no teníamos a todo el personal sentado haciendo girar sus pulgares, y evité la fiesta.

Así que veamos si hay algún trabajo necesario de inactividad que deba hacerse, y ofrécete a hacerlo mientras todos los demás están fuera. O ser el tipo que va a buscar los suministros para la fiesta (así que estás fuera durante mucho tiempo, pero aún así has hecho una aparición oficial).

A menos que estés objetando por razones religiosas (es decir, no eres cristiano), entonces sospecho que puedes tener ansiedad social / fobia social. Esto no es nada de lo que avergonzarse o de lo que se pueda avergonzar. Es una condición real que afecta a millones de personas, especialmente a los menores de 40 años. También puede estar acompañada de / llevar a la depresión y otras condiciones coexistentes.

Si encuentra la idea de socializar, asistir a fiestas, etc… extremadamente incómoda entonces le sugiero encarecidamente que haga una cita para ver a su médico de cabecera y tener una charla sobre cómo se siente. Hay muy buenos tratamientos disponibles hoy en día - en términos de medicamentos contra la ansiedad, y otras formas de terapia.

Pero por favor asista a este evento porque encontrará que cuanto más empiece a evitar situaciones, más difícil será volver a asistir a estos eventos, incluso cuando una parte si lo desea. La evasión continua significa que la gente dejará de invitarte a los eventos, lo que puede sonar muy bien para ti en este momento, pero en el futuro acabarás muy solo y aislado, y acabarás en un patrón de evasión tal que empezarás a perderte eventos vitales importantes como bodas, funerales, fiestas de cumpleaños, etc… Es un círculo vicioso. Confía en mí, ya lo he vivido.

Y no seas tan duro contigo mismo en el evento… pequeñas dosis. Como otros sugirieron, un rincón tranquilo con alguien con quien te llevas bien. Siempre tenga una salida a mano si se siente abrumado o empieza a sentirse nervioso, incluso si significa ir al baño para hacer pequeñas pausas, o salir a tomar un poco de aire fresco. Planea un poco por adelantado para esto, pero NO pienses demasiado en el evento en sí mismo en el período previo. Intenta distraerte con cosas que realmente disfrutes haciendo. Si te encuentras pensando en ello, toma una decisión consciente de apagar ese pensamiento y lánzate a otra cosa. El día llegará y se irá y terminará antes de que te des cuenta, y estas cosas rara vez son tan malas como crees que serán.

Y por favor, habla con tu médico de cabecera si la ansiedad es la causa principal. Definitivamente no estás sola.

Trabajo en IT para una oficina estatal y lo que has descrito suena exactamente como mi compañero de trabajo (le voy a dar John). En los dos años que he trabajado con John, nunca ha asistido a una sola función social que incluyera comidas prolongadas y fiestas de vacaciones en horario de trabajo. Si no es una reunión social obligatoria, no asiste. No corre el riesgo de ser despedido, ni mucho menos. Nuestra cultura específica es de aceptación, así que desde el punto de vista de un compañero de trabajo no es un problema porque hace un buen trabajo y es confiable en su especialidad. Así que creo que su trabajo es seguro si decide declinar tales invitaciones.

En lugar de declinar, ¿ha examinado por qué su empleador puede estar haciendo tales eventos en primer lugar?

El correo electrónico preguntando qué tipo de comida comer creo que es único, porque muestra un cierto nivel de empatía. Algunas personas no quieren comer donuts porque son calorías vacías; o algunas personas son alérgicas a los cacahuetes, o algunas personas tienen un presupuesto limitado y quieren algo más que fideos Ramen otra vez. Para algunas personas la recompensa significa más que para otras. Al participar demuestras que aunque no signifique nada para ti, estás dispuesto a compartir este regalo gratuito que trae alegría a los demás. Piensa en cómo una cena gratis en un restaurante elegante es mejor compartida que ir solo.

También - en cuanto a tu empleador. Deberías estar agradecido. Algunos trabajadores no reciben comida gratis o fiestas en el momento. Algunos se atienen estrictamente a las reglas, no reciben nada, y se espera que den todo. En algunos lugares del mundo no hay suficiente comida, se olvidan de todo lo que es gratis. A algunos se les grita por no trabajar más rápido o más duro. En cambio, este empleador da comida gratis y tiempo libre pagado. Al menos aprecian la alternativa porque nada es para siempre. Puede que el mes que viene tengas un nuevo jefe que acabe con esas tradiciones e imponga una estricta frugalidad. Disfrutaría de esta amabilidad mientras dure.

Esto me recuerda cuando mi antiguo lugar de trabajo tenía un día de “Trae a tus hijos al trabajo”.

Siendo soltero y sin hijos, sentí que el día entero era injusto, ya que los padres se ocupaban de sus hijos todo el día, mientras yo tenía que trabajar. De hecho, uno de los padres sugirió que cuidar a sus hijos en el trabajo era más trabajo que el trabajo mismo. Frío consuelo para mí.

Había varias actividades planeadas para realizar en la oficina. No me gustan mucho los niños pequeños, y realmente no esperaba tener que lidiar con el ruido y las potenciales interrupciones de ellos.

La empresa en sí comprendió que la productividad en el trabajo se vería afectada por ese día. Estoy seguro de que la dirección tenía las razones para ese día. Por supuesto, es su prerrogativa decidir cómo sus trabajadores deben pasar su tiempo en el reloj.

Como tenía una buena relación de trabajo con mi gerente, les mencioné que me sentía un poco mal el día anterior, y me hicieron un guiño y una inclinación de cabeza, y me dijeron “Supongo que serás un poco incapaz de llegar mañana”. Y simplemente tomé el día libre como una licencia por enfermedad.

No estoy seguro de cuál es la ley del Reino Unido con respecto a la licencia por no enfermedad, pero en Australia las empresas pueden vetar las solicitudes de licencia si la empresa necesita que el empleado trabaje. Parece que tu jefe está dispuesto a dejarte tomar el día libre como un día de fiesta, lo cual es bueno. Si los contratos de trabajo del Reino Unido son como los de Australia, no tiene que hacerlo. Sin embargo, la baja por enfermedad es otra historia…

Si tiene una razón médica por la que el evento social sería inapropiado para que asista, como un trastorno de ansiedad social, debe comunicarse con su jefe. Él puede organizar un horario modificado para ti en el que no se te requiera asistir a los elementos sociales, pero aún así asistir a cualquier presentación, etc. Tendría un poco de cuidado con esta opción, ya que puede dificultar las oportunidades de ascenso en el futuro.

De lo contrario, asistiría. Si quieres mantener tu vida personal en privado, eso está todo bajo tu control. Si las reuniones a las que he asistido son un indicio, habrá mucha gente que sólo quiere hablar de trabajo y nada más.

Además de sugerirte que vayas, como la mayoría de las otras respuestas intentaré responder a tu pregunta sobre tu empleador que te obliga a tomarte un día libre.

La respuesta es, revisa tu contrato. Mi contrato dice que mi empleador puede obligarme a tomarme 2 días al año para ocasiones especiales. Así que, por ejemplo, cuando la oficina no esté disponible debido a renovaciones, puedo ser obligado a tomarme ese día libre. Así que si tu contrato incluye esto, entonces sí, pueden obligarte a tomarte unas vacaciones para evitar el evento.

Asistir a reuniones de la compañía como esta es de hecho una parte de tu “papel” como empleado de una compañía.

Al final, lo que es más importante para ti: ¿Sentirse cómodo por una fracción de un día de trabajo en un año, o los otros 260 días por año que realmente sólo estarás trabajando?

Primero, muchas respuestas sólidas aquí. Pero usted afirma:

…Creo que es raro que este evento ocurra incluso dentro de las horas de trabajo - Debería estar haciendo mi trabajo en lugar de asistir a un evento social que no me importa, y que no está relacionado con mi papel.

Este es un evento que ocurre durante las horas de trabajo, y nadie más estará “trabajando” sino que estará en este evento social. Eres miembro de un equipo de empleados de una empresa que se espera que trabajen juntos. Asistir a una fiesta de vacaciones es de hecho una parte de su trabajo.

Simplemente estar “cabeza abajo” en un escritorio no es todo el trabajo para el que fue contratado. Los seres humanos en general quieren trabajar con otros que trabajan con ellos. ¿Y el secreto “profundo y oscuro” de las fiestas de vacaciones como esta? ¡Absolutamente a nadie le gustan! Pero lo son, por lo general, una de las pocas veces que una empresa se reúne como grupo. Tu “trabajo” durante esta fiesta es simplemente lidiar con ello.

Y mi consejo para ti si odias ser parte de esto es que no deberías haber respondido al correo electrónico de la manera en que lo hiciste. Simplemente deberías decir “¡Sí!”, aparecer, mezclarte, comer algo de comida, beber un trago y luego… Tal vez como 45 minutos más tarde, simplemente irte. Tan simple como eso.

Además de las excelentes respuestas anteriores (+1’d)

Esta compañía ofrece pagarle a su contratista la tarifa para que asista a una fiesta de Navidad, lo que significa que será alimentado y tal vez elegible para premios. Si dicen que la asistencia es obligatoria, significa que puedes facturarles.

¿Cuál es el problema?

Necesitarás explicar con detalle tus razones para no querer que te paguen por comer con tus compañeros de trabajo en un evento social. Supongo que si te escabulles de esto por cualquier razón creativa, la compañía interpretará esto como que no eres un buen ajuste social para ellos, lo que pone en riesgo la permanencia de tu contrato.

Tu empresa puede considerar esta fiesta como una actividad relacionada con el negocio dentro del recinto de la empresa, así que básicamente, si no quieres ir, no tienen más remedio que dejarte tomar unas vacaciones para lo que básicamente es evitar el trabajo.

Por otro lado, te pagarán por asistir a un pequeño evento social en el trabajo. Yo digo que lo soporten y sonrían.

Consideren esto. Es comprometer tu no preferencia por estos eventos sólo por ese día vs. establecer potencialmente una reputación negativa entre tus compañeros de trabajo por ser “ese tipo” sólo para que te salgas con la tuya, eso, y también te cuesta un permiso de vacaciones.

Creo que también depende del tamaño de la empresa.

Trabajé para una empresa donde había 10 empleados. Para celebrar la Navidad, los empleados y sus cónyuges fueron invitados a un fin de semana fuera. Resultó ser de unas 300 libras por empleado. Para una pequeña empresa esto era un gasto bastante significativo. Un año, un empleado y su esposa fueron contratados para venir y no aparecieron. Tuve una conversación con la esposa del jefe que estaba preocupada por el dinero desperdiciado.

Otra empresa para la que trabajé tenía 200 empleados y organizó una barbacoa en el aparcamiento una tarde. Mucha comida, cerveza y charlas.

En el primer caso, son unos pocos cientos de libras esterlinas desperdiciadas (y personalmente me sentiría mal por la compañía). En el segundo caso, una persona diciendo que aparecería y no lo hizo (o que se fue temprano antes de comer) no hace virtualmente ninguna diferencia.

Creo que estás confundiendo no trabajar en la fiesta de Navidad con no trabajar el día.

Cuando el remitente dice “no es opcional”, significa que todavía tienes que estar en la oficina, de lo contrario la mitad de los empleados se quedarán en casa durmiendo y sería una fiesta muy solitaria.

Si no quieres estar en la fiesta puedes ir a sentarte en tu escritorio y trabajar, trae un libro para leer. No te pide que estés allí como maestro de ceremonia.

Si quieres quedarte en casa entonces necesitas tomarte un día libre porque sigue siendo un día de trabajo aunque el resto de la gente no esté trabajando.

Sólo porque no te guste algo (la fiesta) no significa que la compañía tenga que darte algo más (día libre)