Lenguaje/comportamiento ofensivo de un compañero de trabajo en un juego en línea

Lo que pensé que era diversión inofensiva terminó mostrándome sus verdaderos colores.

Pensaría muy duro si esto realmente mostrara sus verdaderos colores.

• Lo rastreaste/lo acechaste.
• Lo señalaste para destruir su diversión

Cuando acabas de salir de la universidad puede que no lo sepas, pero el tiempo libre es valioso cuando tienes un trabajo. Ya no es un producto siempre disponible que puedes tirar a la basura. Así que realmente destruiste algo valioso con tus deliberadas acciones.

Si vienes a mí y me dices que tomaste acciones deliberadas en contra de alguien para destruir algo valioso y en respuesta usó palabras ofensivas… No sé, encuentro los actos destructivos mucho más reveladores de un carácter inmaduro y probablemente dañino que cualquier cosa que pudiera haber pronunciado en el calor del momento al ser injustamente señalado.

Mi consejo si quieres permanecer en la fuerza de trabajo: detén este comportamiento y nunca le digas a nadie lo que hiciste ese día. Sólo espero que nadie se entere.

Honestamente, en mi opinión, si no se comporta así en el trabajo, no es asunto suyo ni de RR.HH. Creo que es tan simple como eso.

Mucha gente maldecirá y gritará en casa, pero en el trabajo se ponen su sombrero profesional. A menos que estén representando pública y visiblemente a una compañía no hay ningún problema.

Terminaré viéndolo el próximo lunes y me gustaría saber si debo informar a RRHH sobre esta historia o decirle que su comportamiento me pareció extremadamente ofensivo (aunque no diré que fui yo quien le hizo eso).

No puedo imaginar que quejarse a RRHH “Estábamos jugando un juego y él fue malo conmigo” podría ser algo bueno para su carrera.

¿Y realmente imagina que contar sólo un lado de la historia terminará bien? Ciertamente el otro lado saldrá.

Pasa desapercibido y evita a este miembro del equipo, o sé un adulto y discúlpate por antagonizarlo intencionalmente. Puede que incluso se disculpe a cambio.

De cualquier manera, puede que sea el momento de madurar un poco, dejar de ser un “idiota que soy”.

Lo que pensé que era una diversión inofensiva terminó mostrándome sus verdaderos colores.

Parece que ambos revelaron algunos colores verdaderos. Si esta es tu idea de diversión inofensiva, deberías pensar con más cuidado.

En mi opinión, usted fue el que se comportó de una manera muy tóxica. Como ya se ha dicho en otros carteles, al tener un trabajo a tiempo completo y tal vez una familia, ya no tienes tanto tiempo para dedicar a tus aficiones como el que tenías en la universidad. Probablemente no pasaba tanto tiempo en el juego como tú.

Tú, por otro lado, eres un empleado nuevo y te comportaste, drásticamente hablado, sádico cuando lo chupaste y hasta cierto punto lo intimidaste cuando te enfocaste en “destruirlo”. Si yo fuera el representante de RR.HH. y alguien nuevo viniera a mí con una historia como la que nos ha presentado aquí, probablemente evaluaría cómo proceder con usted y no con el empleado a largo plazo…

¿Por qué no utiliza su experiencia en el juego para ayudarle a mejorar en él? Puedes hablar con él durante la hora del almuerzo sobre el juego para tener algo en común o incluso jugar juntos. Siempre me resulta difícil encontrar un punto en común con compañeros de trabajo mucho mayores, pero aquí tienes el mismo hobby y si él fluye es probablemente un gran jugador también.

Aprovecha esta oportunidad, conviértela en una ventaja y hazte amigo en el trabajo y como él es mayor, intercambia tus conocimientos.

Two Wrongs

Ambos hicieron algo malo.

[…] Termino encontrando al miembro más veterano de mi equipo transmitiendo. Por supuesto, siendo el idiota que soy, sigue su juego y únete a él. Luego procedo a seleccionarlo y destruirlo en el juego ya que soy mucho mejor que él. Cada vez se enfada más visiblemente, lo que hace que continúe […]

Eso es un duelo y un acecho límite para arrancar. No está bien. Muy estúpido. Alégrate de que (aparentemente) no te haya reconocido. No lo hagas de nuevo.

[…] empieza un despotricamiento sexista y racial muy específico contra mí basado en mi nombre de usuario. Lo que pensé que era una diversión inofensiva terminó mostrándome sus verdaderos colores.

Sí, sí lo hizo. Mantén eso en el fondo de tu mente cuando trates con él en el futuro. Esto es - desafortunadamente - todo lo que puedes hacer.

And No Rights

Terminaré viéndolo el próximo lunes y me gustaría saber si debo informar a RRHH sobre esta historia o decirle que encontré su comportamiento extremadamente ofensivo ( aunque no diré que fui yo quien le hizo eso ).

No. No. RRHH no es tu amigo ._

El objetivo principal de RRHH es mantener la compañía feliz; no mantener a los empleados individuales felices o impartir justicia. Sólo lo harán si sirve a su objetivo principal. En este caso, hay un conflicto entre un nuevo empleado y un miembro del equipo superior. A menos que de alguna manera dañe a la compañía, cualquier resultado será probablemente a favor del miembro superior.

Además, esto ocurrió fuera de su trabajo, y aunque ocurrió con un compañero de trabajo, él no sabía que estaba tratando con un compañero de trabajo. Esto no es un conflicto en el lugar de trabajo; no lo convierta en uno.

Puedo ver por qué está molesto, especialmente si el sexo y la raza que él percibió de su nombre de usuario realmente llegó a casa. Si quieres, presenta un informe al servicio de streaming o a la parte que organiza el juego. Pero ten en cuenta que especialmente este último puede encontrarte culpable de duelo y tomar medidas en tu contra también.

También ten cuidado de averiguar cuán anónimo es el proceso de denuncia.

En resumen

Has descubierto una verdad incómoda sobre un compañero de trabajo. La forma en que la descubrió le deja poca oportunidad de actuar sobre ella.

Puede que revele sus verdaderos colores en otro momento; esté preparado entonces. Pero las circunstancias actuales le dan poco espacio para actuar y _no recurrir a los recursos de RRHH.

Tal vez no juegues más con él si te está molestando tanto. Llevar esto a RRHH es algo bastante juvenil y casi seguro que no irá a ninguna parte más que a hacerte un nombre en la empresa como creador de problemas.

Como se ha mencionado, no se hará nada al respecto a menos que el tipo esté jugando con un gamertag como “JohnDoeFromAbcSoftware”.

Las normas que rigen este tipo de cosas variarán dependiendo de dónde se encuentre y de si su empresa tiene un código de conducta que cubra el comportamiento de los empleados fuera del lugar de trabajo.

En general, los empleadores son más propensos a disciplinar a los empleados por su comportamiento fuera del lugar de trabajo si se cumplen algunas de las siguientes condiciones:

• La persona era fácilmente identificable como su empleado (por ejemplo, su perfil o nombre de usuario menciona para quién trabaja)
• El comportamiento plantea dudas sobre su capacidad para hacer su trabajo (e. por ejemplo, un oficial de bienestar animal que maltrata a los animales)

• El comportamiento es lo suficientemente extremo como para provocar la indignación pública que podría ser perjudicial para los empleadores (nadie quiere tener manifestantes haciendo cola fuera de su oficina)

• A menos que su empleador esté particularmente atento a las cuestiones de racismo/sexismo, o tenga un código de conducta que abarque este tipo de comportamiento, es poco probable que usted obtenga mucha alegría de RRHH. El hecho de que lo haya buscado en esta plataforma no le va a ayudar aquí.

Podría considerar tratar su comportamiento a través de cualquier mecanismo de denuncia de abusos en el juego que exista. Esto no resolverá el problema de tener que trabajar con un fanático, pero evita el riesgo de que te reviente a ti mismo (suponiendo que tu nombre de usuario no sea reconocible) y es más probable que los administradores del juego tengan acceso a la información necesaria para investigar este caso.

Creo que leyó algunos comentarios sobre su comportamiento, que me parecieron muy merecidos. Pero, ¿qué debería hacer? Tienes básicamente dos opciones:

1. Callate y espera que nadie se entere, porque no terminará bien para ti. (¿Por qué? Porque él puede seleccionarte y destruirte en el lugar de trabajo, si así lo decide.)

2. Haz lo de adulto, ve con tu colega y discúlpate por tus acciones.

Lo último es probablemente mucho mejor. Una cosa es cometer un error, y otra cosa es reconocerlo. Todo el mundo comete errores. Reconocer y corregir un error te da importantes puntos extra. Incluso podrías recibir una disculpa por los insultos.

En lugar de informar de esto a RRHH de la compañía con la que trabajas, sólo infórmalo al sitio de streaming y al juego. Por lo que sé, no viola ninguna regla de la compañía con la que trabajas, A MENOS que haya políticas de la compañía que ustedes tengan que seguir, como cuando la gente de cierta compañía es empleada, y tuitean tweets raciales, y su jefe o compañía se entera de ello, y luego los echa del trabajo.

Pero sabes, realmente creo que eres el mayor factor contribuyente aquí, los seres humanos que ves, al igual que otros organismos vivos tienen lo que llamamos mecanismos de defensa, y sólo recuerda que en cada acción hay una reacción opuesta. Tú, intencionalmente lo hiciste enojar, así que básicamente estar enojado es a veces hace que la gente no sea razonable.

Siempre que te prepares para traer a un tercero con poderes reales para resolver conflictos, como RRHH o el jefe de tus jefes o un organismo regulador o la policía o los tribunales o cualquiera o cualquier cosa, siempre debes preguntarte qué esperas conseguir… ¿Cuál es tu mejor resultado?

Porque RRHH no es tu amigo. Pero en realidad eso es sólo una forma específica de la gente en el poder no es tu amigo, son amigos de sí mismos primero. Si te encuentran incómodo o peligroso para sus objetivos, no dudarán en usar cualquier cosa que digas en tu contra, (Y un buen apologista puede usar realmente cualquier cosa que digas en tu contra) mientras ignora totalmente cualquier “error” que la otra parte haya cometido, siempre y cuando no sea un peligro para la gente en el poder.

No creo que tengas nada que ganar aquí. No tienes un mejor resultado. Tienes un rumor de un flujo fuera de horario donde un compañero de trabajo dijo cosas malas después de ser sistemáticamente provocado por un trol acosador.

Si el racismo y el sexismo se convierte en un patrón que tú y otros compañeros de trabajo notan, entonces deberías llamar colectivamente la atención de la dirección/HR.

Hasta entonces deberías vigilar tu propio comportamiento. Si esto hubiera sucedido en cualquier otro contexto que no fuera un juego online, al menos tendrías una orden de restricción si no te encuentras en la corte.

(También estaría dispuesto a apostar que eres el tipo de personalidad que Si esto te sucediera, tendrías más que unas pocas palabras sabrosas propias para tu atacante.)

Respuesta corta:

• No. No puedes ir a RRHH sobre esto. Este encuentro no fue en un ambiente profesional.

Lo que puedes hacer:

• Denunciarlo a Twitch por sus “despotriques raciales y sexistas” en su stream

Por qué no deberías:

• Violaste el TOS de Twitch mirando su stream, y acechándolo en el juego.

No veo qué tiene que ver RRHH de sus empleadores con esto.

Por lo que nos dijo, asumo que ninguno de ustedes se identificó como trabajando para la compañía, ni siquiera se registró con sus nombres reales.

Así que esto es tiempo privado. Estuvieron en un servidor público así que tienen sus propias pautas. Podrías hablar con ellos.

Sin embargo, quejarte de él después de cómo te comportaste no es ético.

**¿Quieres no sólo agachar la cabeza sino también asesinarlo y posiblemente hacer que lo despidan por una buena medida?

Usted está abusando de los códigos de conducta establecidos de buena fe para evitar el acoso y el discurso de odio.

Usted era en realidad el que acosaba y sería exactamente de quien la gente se queja citando la corrección política desenfrenada y la caza de brujas.

Siempre y cuando estés preparado para las posibles consecuencias negativas para tu propia carrera aquí, entonces deberías llamarlo por su comportamiento pero sin involucrar a RRHH, aquí está el porqué:

Entiendo por qué quieres ir a RRHH, ha hecho algo que encuentras considerablemente ofensivo y no crees que alguien con esa actitud deba ser asociado con la empresa. El hecho de que no estuviera actuando como representante de la compañía / mostrando cualquier marca de la compañía en ese momento es irrelevante, es el acto el que es el tema y lo que sientes que indica de él como persona.

*Sin embargo, no creo que la situación que has descrito sea lo suficientemente fuerte como para justificar la participación de RRHH (o cualquier forma de participación en el trabajo para el caso). *

Considere estos puntos y vea si lo ve de otra manera:

• ** La situación que ha descrito suena más como un repentino arrebato de ira que tomó la fea cara del racismo y el sexismo basado en la poca información que tenía disponible para insultarla. ** Si lo hubiera visto en una marcha Neo-Nazi en la ciudad entonces me inclinaría a estar de acuerdo en que debería informar a su trabajo también. La gente con un odio tan arraigado no es gente con la que quisiera asociarme o trabajar. Incluso si no muestran signos externos de su odio en el trabajo, esas creencias tan profundas afectarán a su proceso de toma de decisiones y llevarán a la discriminación, incluso si está bien escondida. Sin embargo, aunque esto sigue siendo racista y sexista, tenemos que reconocer que no es eso.

• No viste sus “verdaderos colores” mientras jugaba un juego online que se transmitía a una audiencia. Por lo tanto, viste la persona que pone para la transmisión. Escúchame, no lo estoy usando como excusa para salirnos con la nuestra, pero todos ponemos diferentes personajes en diferentes lugares, soy una persona muy diferente cuando estoy en el trabajo, en casa con los niños o en el pub con los amigos y ser un vaporizador sólo añade un lugar más para un personaje más. Estos personajes pueden variar drásticamente de mi “verdadera persona” y me atrevería a decir que ser un usuario de Internet que se dirige a extraños tiene el potencial de ser el más alejado de todos ellos (hasta el punto de que es más una “actuación” que un “él”).

• Es común que las serpentinas reaccionen de forma exagerada a las situaciones positivas y negativas del juego. Como jugador me imagino que eres consciente de esto, pero quizás la naturaleza de esto y el hecho de que sea un objetivo lo eclipse. Pero tened en cuenta que, al igual que el punto de la persona anterior, su reacción excesiva en la transmisión no significa que así es como reaccionarían en la vida cotidiana, especialmente en situaciones de trabajo.

• Estaba bajo coacción. Claro, en un mundo ideal todos seríamos ciudadanos modelo todo el tiempo, pero vivimos en el mundo real, no en el ideal y cuando la gente está sometida a un estrés considerable, hace llamadas pobres. Puede que te tiente ir a RRHH o a la dirección por esto, después de todo no quieres que se vuelva loco con los clientes / colegas si las cosas se ponen estresantes en el trabajo, pero creo que la mayoría de los profesionales saben reaccionar de forma diferente al estrés del trabajo y “ser repetidamente dominado por el estrés de l33t playerz mientras se transmite”.

**Estas son las cosas que me hacen pensar que no deberías involucrar a RRHH pero no son excusas para su comportamiento y aún así creo que deberías llamarlo!

Aunque creo que el comportamiento sexista y racista debería ser desafiado, reconozco los riesgos del mundo real asociados a hacerlo. Así que con esto en mente, aquí hay una rápida advertencia de que dependiendo de cómo reaccione su colega, esto podría ser un suicidio de carrera… así que evalúe en base a la importancia que usted siente que es hacer frente a este caso de comportamiento y su preparación para hacer frente a cualquier consecuencia que se presente en su camino. Si no quieres agravar las consecuencias, no creo que le hagas un gran daño al mundo al esperar y ver si este es un patrón de comportamiento que también ocurre fuera de línea.

Asumiendo que estás feliz de hacerlo, y quieres desafiarlo aquí es como propongo hacerlo. Sugiero esto basado en la idea de que si él también es un jugador, una vez que supere la conmoción / ira inicial al descubrir que fuiste tú quien le pateó el trasero, probablemente verá el lado divertido también. Esto se basa en mi creencia de que lo que hiciste no fue para ser vengativo o malicioso en primer lugar y que no le diste ninguna señal de esto, sólo lo hiciste porque estabas aburrido, podías, y pensaste que sería algo divertido.

• La próxima vez que le veas dile que tienes que confesarte pero que prefieres hacerlo en privado (asegúrate de hacerlo en privado porque ya le has avergonzado y no queremos volver a hacerlo):

Tú - Así que, mira el fin de semana, me temo que fui yo quien te pateó el culo en PUBG…

Him - ¿Qué, de verdad?? ¿Cuándo?

Tú - El sábado por la noche, estaba pasando por los arroyos en Twitch y te reconocí enseguida.

Him - Wow, eso …aunque no sientas que le debes una disculpa, hazlo de todas formas. Sí, sólo estabas jugando el juego, pero también lo estabas haciendo de una manera poco deportiva y posiblemente arruinaste su noche, así que una disculpa será de gran ayuda aquí. Además, ayudará a suavizar las cosas y es mejor si estás en un “nivel” para el siguiente paso (actualmente tienes “uno más” en él, al disculparnos intentamos mitigar eso):

Tú - Sí, lo siento, vi tu cara aparecer en mi corriente y tuve que pasar por allí! He estado jugando durante años, así que me he vuelto bastante bueno, pero debería haber dicho “hola” o haber jugado unas cuantas rondas o algo así, no había necesidad de empujar tan lejos como lo hice.

Him - Sí, me estabas pateando el culo, fue una mierda seguir buscándome…

• *Reconócelo y llámalo por su respuesta al mismo tiempo. * Haciendo esto puedes medir cómo se siente sobre su arrebato y también darle la oportunidad de justificarse si siente que necesita, o mejor aún, disculparse ahora que sabe que fuiste tú:

Tú - Sí, fue una mala llamada por mi parte y lo siento, pero ¿qué fue todo ese abuso racista sexista al final? Me sorprendió mucho oír eso de ti…

Him - Sí, lo sé hombre, siento mucho haber perdido la cabeza y haber cruzado la línea…

O quizás - ¿Qué es eso? Oh, eso no era serio, es sólo parte de la corriente que hago para los espectadores, les encanta cuando exploto a la gente…

O quizás incluso - Bueno, qué esperabas, estabas siendo un completo imbécil…

Y entonces cómo respondas a su respuesta depende completamente de ti:

• Si da una respuesta positiva y sientes que es válida podrías usar este encuentro para entablar una amistad y dejar el incidente en el pasado. Tal vez incluso podríais jugar juntos online de nuevo, aunque tal vez alguna cooperativa para empezar.

• Si sientes que su respuesta no es válida entonces podrías distanciarte de él personal y profesionalmente, o si tu trabajo depende de ello entonces sólo personalmente.

Sin embargo, sea lo que sea que decidas hacer, yo no involucraría a RRHH.

Aunque todas las demás respuestas dan un gran NO, pero se espera que los empleados mantengan ciertos niveles de “problemas de integridad” incluso fuera de las horas de trabajo.

Considere este incidente . Este artículo informó de la violación de “problemas de integridad” (su palabra) en un banco. Aunque la empleada realizaba legalmente sus actividades en su tiempo libre, el banco tomó la decisión de despedirla. Su superior le lanzó una agresión verbal, ¿verdad? Dependiendo de dónde esté, la agresión verbal podría ser una violación de las leyes. Entonces, ¿por qué su miembro más antiguo debería alejarse mientras la empleada del artículo tenía que enfrentar su destino? Ella no hizo nada malo mientras que su miembro superior podría haber sido multado por la policía.

Se espera que los profesionales actúen apropiadamente siempre que lo hagan. Los políticos pueden ser despedidos por actuar como un idiota fuera de las horas de trabajo. La junta podría despedir a un CEO por no presentarla apropiadamente en cualquier momento. ¿Entiendes la idea? El argumento de jugar un juego fuera de las horas de trabajo es insuficiente.

Ahora la pregunta es esta. ¿Cómo es tu compañero de trabajo? No estoy diciendo que debas reportarte directamente a RRHH. Considere la posibilidad de enviar un “chivatazo” anónimo (descrito en el artículo) a la RH. Añade un video del incidente si lo tienes. Tu compañero de trabajo tiene un cargo superior, debe asumir la responsabilidad de sus actos.

PS: Edité “Tu compañero de trabajo superior tiene 50+” a _“Tu compañero de trabajo tiene un cargo superior”. En respuesta a un comentario para mi respuesta.