¿Está "bien" trabajar en proyectos personales cuando se está en casa enfermo?

Siempre es importante evitar la apariencia de incorrección.

Aunque no hay nada malo en trabajar en tu proyecto en sí, un empleador podría tener una visión muy negativa si nota cualquier marca de tiempo que muestre que estabas trabajando durante tu tiempo de enfermedad.

Sé que levantaría una ceja por eso.

Aunque siendo realistas, el riesgo para tu carrera es mínimo, todavía puede dar una apariencia de incorrección. Si tienes una buena reputación en tu trabajo, probablemente se pasará por alto, pero si tu empleador está buscando una excusa para deshacerse de ti, podrían usarla como una excusa.

En gran medida estás en casa enfermo porque la empresa no quiere que vengas e infectes a todo el mundo, y esa es en realidad la mayor razón.

La otra razón es que con algunas enfermedades serás incapaz de concentrarte y pensar con claridad, y lograrás poco o realmente causar más daño que bien.

Parece que efectivamente pasas tiempo aprendiendo, lo que beneficia a tu empresa. Así que no hay necesidad de tener mala conciencia pero no digas nada que pueda ser mal interpretado.

Algo que no he visto en las otras respuestas es:

Si una compañía está pagando para que descanses y te mejores, pero realizas acciones que prolongan tu condición, entonces eso es algo que podría considerarse poco ético.

La razón por la que el descanso es la recomendación número uno para mejorar es porque permite a tu cuerpo concentrar todos sus recursos en combatir lo que te hace enfermar. El empleador te paga para luchar contra tu enfermedad.

Entiendo que estás más relajado cuando codificas en casa pero tu cerebro es un órgano que requiere recursos para trabajar así que esos son recursos que podrían haber sido usados para luchar contra tu enfermedad

Por el bien de las matemáticas, si sólo estás recuperado en un 60% para trabajar mañana pero podrías haber estado en un 80-85% entonces un empleador podría argumentar que no usaste tu tiempo de enfermedad apropiadamente.

Siendo realistas, un empleador no estaría atento a tal actividad a menos que empiece a alabarse activamente a sí mismo ante los demás por la cantidad de trabajo que hizo en su proyecto personal durante su tiempo de enfermedad. Un día de enfermedad no es un acto sospechoso a menos que tu empleador sea conocido por asumir con vehemencia que todos son culpables.

En cuanto a las marcas de tiempo, siempre puedes esperar un día no sospechoso para impulsar tus cambios de una vez.

Todo lo que he dicho antes está sujeto a discrepancias.

Anécdota:

No soy médico y ciertamente no soy su empleador pero he tomado tiempo por enfermedad (sí, estaba enfermo) y he trabajado en el jardín todo el día pero me sentí como una persona nueva a la mañana siguiente.

Su kilometraje puede variar.

La razón para tomar un día de enfermedad es para recuperarse más rápidamente. Sé que para mí, trabajar en proyectos personales es profundamente gratificante, agradable y destresante. Y cuando alguien se siente feliz, su salud es mejor . Me atrevería a decir que usted debería trabajar en proyectos personales porque el disfrute que obtiene de ellos significará que se recuperará más rápida y completamente!

Hace aproximadamente un año, me puse muy enfermo y tuve que tomarme más de media semana libre del trabajo. Cuando me di cuenta de que tenía que tomarme un tiempo libre y del dolor que me causaba la enfermedad, empecé a llorar en mi cama, temiendo los días venideros de aburrimiento y miseria. Decidí que no iba a aguantar eso y compré un videojuego que me interesaba jugar. Tan pronto como empecé a jugar, me sentí mucho menos ansioso, y aunque seguía estando muy enfermo, estaba bastante contento para los próximos días. Cuando volví al trabajo, estaba realmente refrescado y feliz, habiendo pasado varios días descansando en mis propios términos. Si no hubiera pasado la semana jugando porque “no era ético”, habría pasado la semana absolutamente miserable y habría vuelto al trabajo agotado y profundamente molesto. ¡Eso ciertamente no le habría hecho ningún bien a mi empleador!

Aunque hay muchas buenas respuestas, todavía me falta un punto importante.

Si te mantienes alejado del trabajo por enfermedad, no debes hacer nada que perjudique tu recuperación.

Creo que esto es todo lo que hay que decir. ¿Tus proyectos personales perjudican tu recuperación? Si no, entonces está bien seguirlos.

Si está enfermo no debe ir a trabajar, no sólo porque no está en condiciones de hacerlo, sino también para evitar contagiar a sus colegas, lo que sería mucho más caro para su empleador.

Mientras esté en casa, y suponiendo que esté realmente enfermo, nadie puede limitarle en sus actividades (siempre que no sean físicamente exigentes, como mover pesos pesados de un lado a otro). Y si la programación de algunos proyectos de codificación personales es uno de sus pasatiempos, que así sea.

En algunas circunstancias, alguien puede ir a su casa para asegurarse de que realmente está enfermo. Normalmente esto sucede si estás enfermo regularmente o por una baja prolongada por enfermedad. Pero en esos casos, quieren asegurarse de que 1) realmente estás en casa, 2) no estás trabajando (trabajo remunerado), y 3) no estás haciendo ninguna actividad física que requiera esfuerzo.

Ten en cuenta que si, debido a tu enfermedad, tus programas son pésimos, nadie más que tú mismo tiene nada que perder.

Puede ser bueno tener en cuenta que si haces algún trabajo independiente remunerado, esa sería una pregunta completamente diferente.

Cuando te quedas en casa y no trabajas, tienes una variedad de razones dependiendo de tu enfermedad.

• Ambiente libre de estrés para recuperarte.
• Fácil acceso a la medicación
• Cerca de la familia y otras personas que pueden cuidarte
• Físicamente debilitado por la enfermedad
• Evitar infectar a otros (normalmente redundante, las etapas infecciosas son a menudo antes de que tengas síntomas visibles)
• Demasiado enfermo para viajar.

No todas las combinaciones de estos factores impiden que trabaje o incluso que se levante de la cama, simplemente que viaje. Por lo tanto, si su oficina no tiene una política sobre el trabajo desde casa, entonces no hay manera de que eso suceda y no importa lo que haga en casa.
En cualquier caso, has reservado un día para recuperarte a tu manera. Si eso incluye relajarte escribiendo un código personal, no es diferente de pasarlo escribiendo una novela, o pintando, o tejiendo. Que sea el mismo tipo de tarea que harías en el trabajo es irrelevante porque su propósito ese día no es ser productivo para el trabajo, es puramente para relajarse, mantenerse ocupado y mantener tu mente alejada de la enfermedad.

Si le preocupa que le pregunten por qué estaba “trabajando” cuando se supone que está enfermo, entonces comentar que encuentra terapéutico escribir un código para usted mismo debería ser toda la respuesta que necesita.

Yo no haría eso, si fuera tú.

La razón no es porque no sea ético, es porque estás cansado. Yo mismo soy un desarrollador de software y sé que aunque sentarse en una silla todo el día no es realmente agotador físicamente, sin embargo, es mentalmente agotador como el infierno.

Darte la ventaja de sentarte en casa y relajarte, asegúrate de hacerlo. Por mucho que tus proyectos personales no sean estresantes, no pueden pasar sin ningún esfuerzo personal.

Después de decir esto, mencionaste que tus proyectos personales son públicos y con fecha y hora. Aunque no es un gran problema y tienes derecho a hacer lo que quieras en casa, esto planteará algunas preguntas a tu empleador si alguna vez lo descubre. Algo así: ¿Por qué X podría trabajar en casa pero no en el trabajo mientras está enfermo?

Sugeriría que realmente descanses y dejes tus proyectos personales a un lado. Si realmente debes trabajar en ellos porque no hay nada más que hacer, asegúrate de hacerlo en silencio y sin plantear preguntas que puedas evitar.

Es ético en mi opinión, pero es mejor evitarlo.

La ética de esto depende de lo que hagas por un trabajo y de tu proyecto personal.

Por ejemplo, una vez me tomé un día de baja por enfermedad porque estaba tomando medicamentos narcóticos para el dolor un día después de un procedimiento dental.

Por supuesto, mi empleador no querría que produjera código bajo la influencia de los narcóticos. Imagínese que le expliquen eso a un cliente enojado cuando un virus le hace perder millones de dólares.

Sin embargo, estaba bien con que produjera código personal en ese estado, ¡y lo hice! Después de todo, el código no iba a hacer que me curara más lentamente.

En mi caso, se demostró que no hubo ningún daño, y por lo tanto es completamente ético.

Sin embargo…

Fingir una baja por enfermedad es todavía una ofensa que puede ser despedida. Y es posible que su empleador malinterprete su situación como una falsificación. Mientras no haya abusado de la baja por enfermedad, y sea honesto, es probable que esté bien en términos de despido ilegal.

Así que también tenga en cuenta a su empleador. El hecho de que algo sea ético no significa que tu jefe lo vea de esa manera, y a veces es más problemático de lo que vale. Y ten en cuenta que si ya estás en mala situación con tu empleador, esto podría no hacerte ningún favor.

Ten en cuenta que si tu “proyecto personal” es realmente un negocio con beneficios activos, puede no ser considerado un proyecto personal. Ese es otro caso totalmente distinto.

Estoy de acuerdo con otras respuestas que dicen que está bien éticamente. Estás codificando en lo que ahora es tu propio tiempo, eres físicamente capaz de hacerlo a pesar de estar enfermo, y no estás infectando a otros empleados. También está el argumento de que cuando no estás en tu mejor momento, está bien que potencialmente arruines tus propios proyectos donde no querrían que arruinaras los suyos.

Para evitar la apariencia de impropiedad, ¿puedes almacenar tus cambios en otro lugar por ahora y comprometerlos el día que vuelvas al trabajo?

Legalmente

Su seguro o el gobierno le está pagando para recuperarse. Simplemente le pagan por 1) no ir al lugar de trabajo, 2) no hacer nada que pueda empeorar su salud, 3) seguir las notas del médico para recuperarse y 4) evitar infectar a otros. Salir en el tiempo frío puede perjudicarte cuando ya estás enfermo, por ejemplo.

Se supone que no debes estar físicamente en la cama y levantarte sólo para ir al baño. E incluso si su normativa laboral le permite salir de casa en determinadas franjas horarias (por ejemplo, para comprar comida en la tienda más cercana, porque debe seguir alimentándose) se supone que no debe hacer nada potencialmente dañino para usted y para los demás.

Además, según la normativa laboral y el acuerdo con el cliente, es probable que su empleador no le pague por su ausencia, por lo que sus días de enfermedad no afectarán al presupuesto. Tu empleador no debería estar interesado en lo que haces en esos días.

Por supuesto, según los registros de los medios de comunicación, tus acciones públicas pueden afectar a tu carrera hasta el despido si se descubre que estás violando las normas. Sucedió que alguien hizo una fiesta en un día de enfermedad y publicó fotos en Facebook, violando la regla 2.

Mientras no soy médico:

1. Sentarse al lado de un ordenador no hace más difícil la recuperación o más tiempo sobre los síntomas que mostró (y que todo el mundo aquí tenía)
2. 2. Es probable que trabaje a un ritmo más lento que su rendimiento normal. Ya que estas actividades están fuera de presupuesto, es tu asunto
3. En caso de una enfermedad infecciosa (por ejemplo, la gripe), su ausencia del lugar de trabajo es una protección para sus compañeros de trabajo

Éticamente

Dibujar una línea roja, que no debe cruzar, no es fácil y está a la altura de la sensibilidad de uno

Usted ha dicho correctamente que su presencia en Internet deja un rastro público y permanente. Yo mismo podría incluso estar escribiendo este post en un día de enfermedad, con la marca de tiempo impresa en la página.

Lo ideal sería que si sus actividades en línea demuestran que ha trabajado tanto o más de lo que haría (en términos de productividad, por ejemplo, líneas de código, ediciones terminadas, etc.), entonces si alguien encuentra dicha evidencia, es probable que se le cuestione sobre su capacidad para volver a trabajar antes, o en absoluto sobre su ausencia.

En tal situación, puede que le apetezca revelar detalles que normalmente no compartiría para justificarse. Por ejemplo, las leyes de privacidad pueden negar al médico la posibilidad de revelar el diagnóstico a su empleador, pero entonces usted puede querer justificarse “Jefe, me estaba recuperando de una gripe que es contagiosa”.

El temperamento de su jefe o cliente es fundamental en el aspecto ético de esta cuestión. Si están fuertemente convencidos de que un día de enfermedad debe ser pasado en la cama con abstinencia física de cualquier actividad intelectual, entonces pueden optar por considerar eso en futuras revisiones y usted puede hacer poco para cambiar sus mentes de hierro.

En resumen

Usted está en el lado correcto. Recuerde usted mismo que el voluntariado de proyectos personales es una tarea de baja prioridad. En un día de enfermedad, probablemente experimentarás muchas interrupciones en casa que parecerán poco profesionales en el trabajo.

En mi opinión, tu ética está a salvo y puedes irte a la cama feliz esta noche. Pero si tu empleador o cliente es exigente con lo que haces en un día de enfermedad, ese es otro tema. En ese caso, puedes elegir para el futuro llevar a cabo actividades privadas con un apodo en letras griegas usando un personaje de Noches de Invierno como avatar para ser anónimo para tu jefe.

Tengo una pequeña anécdota para usted (jurisdicción alemana)

Un empleado de mi antigua empresa llamó enfermo. Fue visto de fiesta en una discoteca el mismo día, por uno de sus superiores. Fue despedido inmediatamente al día siguiente. Presentó una queja por despido improcedente.

La audiencia en esencia fue algo así:

Juez: (a mi jefe) ¿Le dio el empleado una nota de enfermedad del doctor?

Jefe: Sí, pero obviamente quiere enfermarse.

Juez: ¿Tiene un título médico, para poder juzgar su condición?

Jefe: No …

Resultado: Tuvo que ser recontratado y reembolsado por los salarios perdidos durante el tiempo que no se le permitió trabajar.

¿Qué nos dice eso? Al menos bajo la jurisdicción alemana, legalmente, está muy bien protegido para hacer lo que crea conveniente, siempre y cuando tenga una nota del médico.

Trabajo como desarrollador de software, trabajando para un cliente que es facturado por la empresa en la que trabajo. Ayer me enfermé, con síntomas de fiebre y náuseas.

Al cliente le facturan siempre que estoy en el trabajo, así que siento que lo ético es quedarse en casa cuando siento que mi rendimiento es inferior.

Los proyectos personales no me parecen trabajo. No hay estrés, así que mi ritmo cardíaco es casi el mismo que cuando veo una película en Netflix.

Entonces, ¿es ético hacer lo que hago?

Primero, si tiene una enfermedad cardíaca y el estrés del trabajo le causa problemas de ritmo cardíaco, debería encontrar un nuevo trabajo (menos estresante). Y si no tiene una enfermedad cardíaca, entonces el hecho de que su corazón lata más rápido mientras hace un trabajo real no es relevante.

Desde un punto de vista ético, pregúntese por qué no le pregunta a su empleador si esto estaría bien. ¿Es porque asumes que tu empleador lo desaprobaría, por lo que no querrías decir nada? ¿Qué le dirías a tu empleador si descubrieran tus chequeos por enfermedad? Pensar en todo eso debería llevarte a tu decisión ética.

Lo entiendo. Todos queremos sentir que un día de enfermedad debería ser un “día de nieve” o un “día libre de Ferris Beuller”. Pero hacer trabajo personal como nuestro verdadero trabajo parece cruzar una línea para muchos. Y saber que tu empleador podría enterarse de tu “día de trabajo por enfermedad” sería preocupante para muchos.

Siempre sentí que mi trabajo cuando llamo para decir que estoy enfermo es generalmente mejorar. Cuando estaba enfermo, no hacía trabajo en casa. Pero muy, muy rara vez llamaba para avisar que estaba enfermo. Y ésa es mi ética personal.

No hay nada malo en trabajar en tus proyectos personales incluso con licencia por enfermedad, siempre y cuando no afecte a tus propios esfuerzos de recuperación. Es incluso más beneficioso para usted y su empleador ya que cualquier aprendizaje que haga puede eventualmente traducirse en su desempeño en el trabajo. Su ética no se ve comprometida en absoluto.

Dicho esto, es mejor estar seguro y no hacer nada que pueda ser malinterpretado como un mal uso de una licencia por enfermedad. Siga trabajando en sus proyectos personales incluso con licencia por enfermedad, pero no deje nada que pueda hacer parecer que está haciendo un mal uso de su licencia, ya que se entiende que se está tomando la licencia para recuperarse, no por alguna otra razón.

Guarde su trabajo en otro lugar y comprométase en una fecha posterior, más segura.