El objetivo de un currículum es venderse al empleador. Desafortunadamente, no todos los empleadores evalúan los currículums de la misma manera. A veces, crear un currículum visual es increíblemente exitoso. Christopher Spurlock ganó un montón de visibilidad cuando creó este impresionante currículum infográfico generando un millón de sitios que lo replican automáticamente, y le consiguió un trabajo en el Huffington Post.
Prefacio
Después de leer la otra respuesta de kolossus también quería añadir un poco sobre cómo asegurarse de que las imágenes son apropiadas para el currículum.
Evitar imágenes que nadie conoce
Si ves el logo de Microsoft, lo reconocerás. Si ves el logo de abajo, sólo ocupará espacio.
Este es el logo de Kobe, Japón. Es un logo elegante (se parece un poco al logo de Chanel), pero probablemente nadie lo reconozca en este sitio, y probablemente no tenga mucho valor si estoy solicitando un trabajo en Londres, por ejemplo.
Sea consciente de los posibles problemas de derechos de autor
Aunque no es probable que esto sea un problema serio, muchas empresas no permiten el uso de su logo en documentos promocionales sin su consentimiento expreso por escrito para evitar la impresión de que la empresa está respaldando a la entidad que utiliza su logo.
Un gerente de contratación puede pensar: “¿Querría que los empleados anteriores de esta empresa, que pueden haber sido despedidos o incompetentes, utilizaran nuestro logo en su currículum vitae?” y mirarle por eso. Probablemente no, pero es algo que hay que tener en cuenta.
Asegúrate de que la imagen tiene valor
“Looking Cool” puede parecer una gran idea para añadir algo de dinamismo a tu currículum, pero si no están añadiendo información, entonces estás quitando espacio que podría venderte mejor. El enlace al currículum de Chris Spurlock es visualmente interesante, pero lo más importante es que tiene una gran información (muestra su experiencia y educación en una línea de tiempo) que añade valor.
Asumiendo que estás usando imágenes de valor añadido apropiadas, entonces sugiero que tomes tu decisión de la siguiente manera…
Resumen Ejecutivo
Si quieres trabajar en una empresa a la que le gusta ese tipo de cosas, entonces ponlo por todos los medios. Si eres ambivalente sobre lo tradicional que es una compañía sobre sus prácticas de filtrado de currículum, entonces asegúrate de que coincida con el trabajo que estás solicitando. Piense en cómo reaccionará la persona que lea su currículum y ajústelo en consecuencia.
Las siguientes son algunas generalizaciones sobre qué tipos de industrias caen en qué campos.
¿Es un negocio “tradicional”?
Si usted está aplicando a una industria más ‘conservadora’ (leyes, finanzas, banca, petróleo y gas, manufactura) puede que no la aprecien tanto como una industria ‘creativa’ como una agencia de publicidad, nuevos medios, firma de software, etc.
¿Es una gran empresa o una pequeña empresa?
Si usted está aplicando a una gran empresa, es menos probable que la persona que lea (y evalúe) su currículum quiera arriesgarse con un currículum “diferente” que con una empresa nueva. Las empresas más grandes tienen más niveles de gestión, y quien lea su currículum en RRHH sabrá que tendrá que presentarlo a su jefe, y al jefe de su jefe, y esto significa que más gente puede preguntarse: “¿Por qué está considerando a alguien con una imagen en su currículum? ”
Las empresas más pequeñas tienen menos niveles de gestión y es más probable que vean con buenos ojos a alguien que se destaca.
¿Cuál es el puesto?
Si está solicitando un puesto de nivel inicial con mucha competencia, su currículum vitae le ayudará a diferenciarse de los demás (ya sea de una manera buena o mala) y su decisión tendrá un mayor impacto. Si está solicitando un puesto mucho más importante, entonces es probable que el contenido de su currículum sea mucho más importante que el de llamar la atención (ya que habrá menos currículums para filtrar).