¿Por qué es importante ganar "visibilidad" en el lugar de trabajo?

Si puedo escribir un código impresionante, ¿por qué debería preocuparme por tener visibilidad? El trabajo que estoy haciendo es genial, entonces por qué debería pensar en pararme en la azotea y contarlo.

La Mentira

Lo importante es darse cuenta de que a nadie le importa lo que haces en el trabajo. A nadie le importa lo genial que es tu código. Lo impresionante que son tus widgets.

La realidad

Lo que importa es cómo la gente percibe tu trabajo. ¿Qué tan bueno creen que es tu trabajo? ¿Es esto injusto? ¿Crees que “mi trabajo debería hablar por sí mismo”?

Simplemente no es así como funciona. Si haces un trabajo de calidad y eres odiado por ser antisocial, arrogante y grosero, la gente pensará mal de tu trabajo. Si haces un trabajo de calidad pero nadie lo sabe, la gente no pensará bien de tu trabajo.

PIE - Rendimiento, Imagen y Exposición

Hay una idea llamada PIE para los factores que afectan el éxito de la carrera. La mayoría está de acuerdo en que son importantes, pero no piensan en estas proporciones.

Este artículo contiene el siguiente gráfico así como considerables más detalles sobre esta idea.

Tal vez estos porcentajes están un poco fuera de lugar. Pero a menos que seas un completo desastre, tu rendimiento diario es una parte mucho más pequeña de la impresión que la gente tiene de lo bien que haces tu trabajo de lo que quieres pensar.

¿Qué pasa si todavía no te importa?

Quizás todavía no te importa. Pero si espera tener una carrera exitosa (ya sean ascensos, un salario alto, libertad para cambiar de trabajo fácilmente, no ser el primero en la fila para ser despedido, etc.) estas cosas son importantes.

Si no le importa que la gente que está “peor” en su trabajo reciba salarios más altos, mejores ascensos, y parece tener más opciones, entonces no tiene que importarle.

Curiosamente, esta pregunta está en la lista de “preguntas candentes”. La visibilidad proporcionada a El lugar de trabajo a través de esto es beneficiosa para la salud general del sitio (a menos que la gente publique preguntas/respuestas de baja calidad) de manera similar a la exposición en su carrera.

La respuesta a esto depende fuertemente de su compañía. Sin embargo, en muchas grandes empresas, hay tanta gente, tantos cursos de acción propuestos en cualquier circunstancia, y tantas decisiones a tomar, que la gente confía en los atajos. Uno de los más confiables es la reputación. Alguien podría decir: “Bueno, si Kate está detrás de esto, creo que podemos estar seguros de que tendrá éxito”. Es inteligente, trabaja bien con los demás, se comunica bien y los últimos tres proyectos en los que estuvo tuvieron éxito. No creo que se involucrara en esto si fuera una mala idea". “Es mucho más rápido para ellos que investigar mi nuevo proyecto”.

Tu jefe quiere que seas objeto de una frase como esa en un futuro próximo. En parte como un gesto altruista para ayudar a tu carrera en la empresa. Y en parte como un gesto egoísta para ayudar a otros proyectos de tu jefe. Has hecho bien en algo; asegurémonos de que toda la empresa lo sepa. Eres lo suficientemente inteligente para estar en ese comité; súbete a él y asegúrate de que todos los demás en él te conozcan y vean lo ganador que eres. Algún día, pronto, se tomará una decisión que irá de la manera que tu jefe quiere, si sólo la mayoría de la sala te conoce y sabe lo bueno que eres. Esto te ayudará a ti y a tu jefe. Y sí, tu valoración, pero esto es una jugada a más largo plazo que la revisión de este año.

Si trabajas en una empresa donde la visibilidad es importante, tienes suerte de tener un jefe que lo sabe y te guiará a través de ella. No rechaces ese regalo porque creas que sabes cómo deberían funcionar las empresas.

Pero por otro lado: hay ocasionalmente pequeñas islas de “es a quien conoces” en una gran empresa, que sólo charlan y adulan y se aseguran de ser visibles sin hacer nada útil, sin ser buenos o inteligentes o sabios. Si tienes un jefe así y el resto de la compañía lo odia, ten mucho cuidado. Este es el caso más raro, pero puede suceder. Tu mejor activo aquí es un amigo en otra organización de tu compañía que puede decirte en qué tipo de situación te encuentras.

La gente no sabe que escribes un gran código. No saben que resuelves problemas difíciles que otros no pueden. Si quieres ser joven toda tu vida, entonces la visibilidad no es importante. Pero si alguna vez te has preguntado por qué él obtuvo un aumento de sueldo mayor o por qué ella fue promovida en lugar de mí, es en gran parte porque ellos son visibles y tú no. Nadie en ninguna profesión puede permitirse no ser positivamente visible.

Por supuesto lo peor es ser negativamente visible. Si no promocionas tu trabajo, lo único que la gente sabrá de ti, fuera de tu pequeño grupo, son las cosas que se conocen porque son problemas. Y todo el mundo, no importa lo bueno que sea en su trabajo técnico, puede fácilmente ser conocido por ser un empleado problemático. A continuación se escriben algunos ejemplos.

Puede que no sepan que no causaste el fracaso del proyecto ABC, pero recordarán que oyeron que estabas en él y no han oído nada bueno para mitigar eso, así que asumirán que eres incompetente.

Puede que no sepan que tu trabajo era bueno porque los usuarios se quejaron de que era defectuoso cuando no hacía algo que no estaba en los requisitos. A menudo, lo único que saben de tu trabajo es lo que otras personas han dicho, sea cierto o no, si te niegas a ser visible.

Puede que no conozcan tu trabajo, pero saben que eres el que causa problemas porque no rellena su hoja de tiempo y los clientes no pueden ser facturados adecuadamente y los PM no pueden decir cuántas horas del proyecto ya han sido quemadas o si van a necesitar una extensión de horas. Y hacer algo estúpido como no rellenar una hoja de horas puede hacer que se coman las horas extra porque se gastaron antes de que el cliente lo supiera. Les aseguro que todos hasta el CEO escucharán a menudo sobre eso!

Sin visibilidad de su buen trabajo, es mucho más probable que se le identifique como un empleado problemático y los empleados problemáticos obtienen las peores calificaciones de desempeño, obtienen los aumentos más bajos, son menos propensos a ser promovidos o a recibir un bono, y son los primeros en estar en una lista de despidos.

Además de las grandes respuestas aquí, “ganar visibilidad” OMI, es mucho más que el resultado final de ser el chico popular en la escuela. Abarca habilidades que inevitablemente adquirirá el camino para ser amado por el bien, temido por el mal:

• Habilidades de comunicación
• Habilidades de relación interpersonal
• Resolución de conflictos
• Etiqueta de oficina/organización
• Adaptabilidad

El viaje para ser una marca conocida en cualquier tienda sin duda requerirá que usted tenga una comprensión de estas habilidades. A menos que te hayas resignado a un futuro de ser el Milton Waddams de tu tienda, eventualmente necesitarás sacar tu nombre y mezclarte con la gente. Dependiendo del tamaño de tu organización, tu relativa oscuridad podría perjudicarte para seguir adelante. Seguro que te sale un gran código, pero será muy fácil que tu trabajo se pierda en el diluvio de una gran organización. O peor aún, alguien más podría robarte el brillo (o tomar directamente el crédito) por tu trabajo. Y a nadie le importaría, porque no saben quién eres.

Si te gusta tu trabajo y disfrutas de la acción, deberías al menos, estar dispuesto a posicionarte como el tipo al que acudir para ciertas cosas. Eso hará que te lleve más acción. Incluso si decides que te vas a mantener por encima de la política de la oficina, tu visibilidad te garantizará que estás consiguiendo proyectos más grandes y mejores. La rueda chirriante se engrasa, a veces dicen

Soy un buen codificador y también me doy mucha visibilidad. Regularmente trato de dar visibilidad a otros que lo hacen bien. Esto es importante en muchos frentes:

• La visibilidad significa oportunidad. Eres bueno en algo y si la gente sabe que cuando surgen oportunidades si eres visible, entonces tu nombre puede entrar en la lista de candidatos para esa oportunidad. Esto realmente no debe ser subestimado. Es un aspecto muy importante de la visibilidad y es una clave para ascender en tu carrera al recibir nuevas y mayores responsabilidades.
• El buen trabajo merece el reconocimiento de los demás. Te guste o no, esto es una meritocracia al final del día y si no estás siendo expuesto, probablemente no estás obteniendo méritos. Esa parte está relacionada con el punto anterior, sin embargo, también es importante para establecer puntos de referencia.
• Es un ejemplo para otros de buen trabajo y buen pensamiento.
• Respeto. Ayuda a agilizar las interacciones si la gente te toma en serio y sabe de lo que eres capaz. No pueden tomarte en serio.

¿No centrarse en ganar visibilidad lleva a la política y termina contaminando el ambiente de trabajo?

Puede. Para mí es fácil; como desarrollador de alto nivel, actúo en nombre de la gente y les doy visibilidad donde es debido. También puedo contrarrestar la falsa visibilidad. Esto es preciso y razonablemente fiable. Sin embargo, actuar en nombre de los demás es una carga, por lo que a menudo trato de motivarlos para que se den visibilidad, lo que puede ser aterrador e intimidante para muchas personas. Sin embargo, vale la pena. Tienes un montón de gente con un potencial real que felizmente trabajaría en silencio y sería pasada por alto para la promoción una y otra vez mientras los bocazas gritan su camino hacia la escalera. Eventualmente muchos de ellos se moverán, así que esto será potencialmente una habilidad importante para ellos en el próximo lugar de trabajo donde puede que no haya alguien como yo alrededor.

Ha tenido algunas respuestas bastante cínicas aquí, todas ellas ciertas, pero hay más razones.

• Usted es más valioso para su organización si más gente entiende lo increíble que es. Pueden buscarte (a través de cualquier estructura que tenga la empresa) como un colaborador en los proyectos que más necesitan de lo maravilloso. Pueden planificar proyectos sabiendo qué personas son impresionantes y de qué manera, que de otra manera nunca se hubieran dado cuenta de que era posible. El conocimiento general no puede venir únicamente a través de la cadena de mando, tiene que haber alguna charla cruzada.

• La visibilidad es algo reflexiva debido al proceso de obtenerla. Al hacer visible a tú mismo, en lugar de que tu jefe te exagere por su cuenta, te estás involucrando en la organización y probablemente aprendas más sobre las maravillas de los demás. Un lugar de trabajo en el que las personas son conscientes de lo que cada una puede hacer no está “contaminado”, y un lugar de trabajo en el que te sientas en un búnker, hablas sólo con tu jefe y elaboras un gran código sin ninguna relación con la organización, salvo la que tu jefe establece, no es “puro”. Esta última es una forma de trabajar, pero no es la forma en que tu gerente quiere que trabajes.

Así que, ganar algo de visibilidad en la organización y especialmente “ocuparse de las cosas” son partes importantes de tu desarrollo profesional. Hay un elemento político importante, pero puede que no sea tan malo como piensas y no lo descubrirás a menos que te comprometas con él de alguna manera.

Interpretaría la petición de tu jefe como una o más de estas cosas:

• Tu jefe piensa que no eres un emprendedor. Puede pensar que necesitas abordar activamente los temas sin que te lo pidan. Si es así, posiblemente un problema de producción y efectividad, no exactamente un problema de visibilidad.

• Puede pensar que eres un tipo reservado o introvertido y quiere que intentes ser un poco más abierto. Por lo tanto, es un problema de personalidad, que no se resuelve estrictamente en beneficio del trabajo, ya que es personal.

• Quiere que su equipo tenga más visibilidad y quiere que le ayudes con eso. No para hacerte destacar, sino a él, a través de su equipo. Pidiéndote que hagas esto por él. Esta vez es personal de él, en vez de tuyo.

Tienes que interpretar libremente lo que la gente quiere decir con lo que dice. Nadie puede explicarse con un 100% de precisión y no iríamos a ninguna parte si confiáramos en un 100% de precisión. Al igual que la visibilidad en el trabajo, la comprensión activa es una habilidad.