Mi jefe quiere que esté disponible durante mis vacaciones en el extranjero

No estoy seguro de que esto pueda ayudar ahora, pero en el futuro si alguien lo pide de nuevo, ríase y diga “¡buena!”. Con un poco de suerte se avergonzarán de decir que van en serio.

Si van en serio, frunce el ceño, quédate quieto un momento y mira muy pensativo, adviérteles que no estarás muy sobrio durante mucho tiempo, y luego pregunta si te compensarán por estar de guardia y si te proporcionarán un teléfono de la compañía y gastos.

Recuérdele a su jefe que es responsabilidad de la dirección planificar los riesgos operacionales, incluyendo:

• cobertura adecuada de vacaciones
• preparación para desastres
• un empleado es atropellado por un autobús y queda incapacitado
• un empleado gana la lotería y renuncia

Por lo tanto, las vacaciones periódicas sirven como práctica para circunstancias más graves, y deben formar parte de las rutinas de buena gestión (como los simulacros de incendio). De hecho, algunas instituciones, como los bancos, exigen a sus empleados que se tomen vacaciones anuales sin intervención , para asegurarse de que los empleados no puedan ocultar secretos a sus compañeros de trabajo.

Dígale a su jefe que está dispuesto a cooperar con toda la transferencia de conocimientos necesaria antes de salir de vacaciones.

Si su jefe sigue insistiendo en poder contar con usted durante las vacaciones, entonces negocie un acuerdo que considere justo por estar de guardia (tal vez contando sólo el 50% de la duración de sus vacaciones), y recomiende que se siente y resuelva los problemas de continuidad del negocio después de su regreso, para la planificación futura.

Esta es una de esas raras veces en las que abogaré por no ser abierto y comunicar sus preocupaciones.

Unas vacaciones programadas y aprobadas son sólo eso, unas vacaciones. Revisa tus llamadas, no revises tu correo electrónico y disfruta.

Asegúrate de recordarle a tu jefe con una semana de anticipación tus vacaciones pendientes y pon una alerta para que tu correo electrónico responda automáticamente por ti, con la fecha/hora en que regresarás y el contacto de a quién deben dirigir los asuntos urgentes.

No hay nada poco profesional en disfrutar unas vacaciones que has aprobado y programado con mucha anticipación. Relajarse y disfrutar será lo mejor para usted y para la compañía para la que trabaja. Estar estresado y constantemente interrumpido por asuntos de trabajo cuando se supone que debe estar relajado sólo aumentará la probabilidad de agotamiento, y perjudicará su productividad, sin mencionar el impacto personal.

El 90% del tiempo, lo que su jefe dijo es sólo una broma de broma de todos modos. El otro 10% es un signo de un mal ambiente de trabajo, o una mala planificación de tu jefe/empresa.

• ¿Qué tan importante es su posición?
• ¿Será una emergencia irresoluble sin usted?

Si no - usted está siendo utilizado.

Un buen tono sería dejar un mensaje diciendo que usted tratará de estar disponible para preguntas de emergencia (es decir, dar la impresión de que esto puede no ser posible y que no aprecia el negocio en este período de tiempo).

Algunas empresas parecen creer que el PTO - (P)aid (Time) (O)ff - debe ser visto como (P)retend (Time) (O)ff.

Mi empleador anterior tenía esta opinión. No importaba si habíamos programado nuestro PTO con mucha anticipación; si el negocio necesita lo requería, entonces nuestro PTO podía y sería cancelado, incluso si ya estaba planeado y pagado por nosotros. Siempre se nos decía que “lleváramos tu portátil” en caso de que nos necesitaran. Después de que esto me sucediera varias veces (y a otros), presentaríamos un cambio en nuestro PTO para cualquier día que trabajáramos mientras estuviéramos en el PTO programado. Trabajábamos una hora en un día programado, y lo cargábamos al tiempo de trabajo, y no lo contábamos en el balance de nuestro PTO. Notificaríamos a Recursos Humanos que nos llamaron para trabajar en un día programado del PTO. En este caso, RRHH era nuestro amigo. En algún momento de noviembre me hacían un desagradable programa en el que el saldo de mi PTO era demasiado alto y que necesitaba usar días antes de que terminara el año. A mi jefe no le gustaba, pero yo le decía: “RRHH dice que tengo que tomar los días”. ¿Qué quieres que haga? Ya he trabajado a través de otro PTO programado"

Después de que varios de nosotros hiciéramos esto durante un año, luego, mágicamente, durante los años siguientes, no estábamos disponibles (o nos llamaban) cuando estábamos en el PTO.

Podrías intentar algo similar: llevar un registro del tiempo trabajado mientras estabas en el PTO y asegurarte de que no se cuenta contra tu saldo del PTO.

Tienes que decidir si quieres que tus vacaciones sean una constante interrupción de “emergencias”. OMI Diría que estás usando tus vacaciones para salir del trabajo por un tiempo y volver fresco. No te llevas ningún trabajo, ni ordenador, ni teléfono del trabajo, y no responderás a ninguna llamada. Punto.

Hay muchos estudios que señalan lo importante que es esto. Si eres TAN importante en el trabajo, entonces te sugiero que cuando vuelvas, pidas un aumento. Sin embargo, estoy bastante seguro de que como en la mayoría de los lugares eres reemplazable.

La cuestión principal aquí no es que tu jefe quiera que estés disponible en vacaciones, sino que hay una cobertura inadecuada para tu declaración de trabajo en tu ausencia. Eres un “único punto de fracaso”, o tu jefe no estaría planteando el tema.

Esto es ya sea culpa de la gerencia por no proveer a otra persona que usted podría entrenar como un respaldo/respaldo en su ausencia, o suya por no entrenar a su respaldo al punto de que él/ella pueda ponerse en sus zapatos con confianza mientras usted no está.

De cualquier manera, debe ser abordado. Trátalo en tu próxima discusión de desempeño; trabaja con tu jefe para resolver el verdadero problema aquí y no volverá a surgir.

Recientemente mi jefe se enteró de que estas vacaciones son internacionales e insinuó que debería asegurarme de estar disponible en caso de una emergencia laboral. Esto se sintió un poco como una broma, pero también parecía que podía estar en serio.

¿Cómo le digo a mi jefe que no estaré disponible sin sonar polémico?

Explique a RRHH (o a su jefe, si es una empresa pequeña) que estará de vacaciones las 24 horas del día. Estaría muy contento de trabajar horas extras durante sus vacaciones y llevar un teléfono de la empresa con usted.

Es posible que haya algo que sólo usted pueda hacer. Eso tiene valor o no, así que la compañía lo quiere o no.

Esperar que no sólo trabajes gratis sino que pagues parte de los costos mientras estás de vacaciones es extremadamente conflictivo e ilegal. Seguramente debe haber sido una broma, alternativamente puedes tener unas vacaciones totalmente pagadas en un hotel de 5 estrellas.

Necesitas explicar cortésmente que ganaste y tienes derecho a tus vacaciones, ya has hecho el trabajo, esto es parte de la paga y lo que se acordó. Qué será lo siguiente, horas extras con sueldo fijo, horas extras, fines de semana, entretenimiento de clientes…

Explica educadamente que la oportunidad de mejorar los beneficios de la empresa y ganar más dinero es algo que siempre te interesa discutir. Decir cualquier otra cosa es simplemente decir “no” (lo cual **he hecho).

Casi todas las empresas en las que he trabajado tenían un jefe que bromeaba con que nos contactarían durante las vacaciones. Por supuesto que no describes el tono de la “indirecta” de tu jefe, así que es imposible para nosotros decir si fue una broma real o no.

En cualquier caso, antes de irte, entrega cualquier trabajo que no pueda esperar hasta que vuelvas con cualquier colega que se supone que te está cubriendo - así que siéntate con ellos, explícales lo que has hecho hasta ahora y cómo crees que deberían continuar. Luego trata de plantear cualquier posible emergencia que normalmente sólo tú podrías resolver, y diles cómo hacerlo.

Luego vete de vacaciones, y no hables de la posibilidad de contactar con nadie.

Si tu jefe te dice directamente que tienes que estar localizable, entonces me remito a respuesta de Snow .

¿En qué país estás?

Al menos en mi país de origen y probablemente en la mayor parte de Europa, la ley y los tribunales son bastante claros en esta cuestión: Si estás trabajando aunque sea un minuto, no son vacaciones. Eso incluye responder una llamada telefónica del trabajo.

Y a menos que te pague por estar disponible, no puede esperar que estés disponible. Al final del día, esto es trabajo, cambias dinero por tu tiempo y tus habilidades. Así como él espera que trabajes por tu salario, puedes esperar que te paguen por tu trabajo.

He estado de guardia las 24 horas del día en un (hace mucho) trabajo anterior. Nunca habría aceptado sin el aumento de sueldo (sustancial) que lo acompañaba. El efecto en tus nervios es dramático. Estar siempre disponible también significa que nunca te desconectas realmente.

Este comportamiento de un gerente indica que la compañía no tiene cobertura para su papel.

1. Si te gusta tu posición y crees que puedes soportar el estrés del trabajo a lo largo del tiempo, deberías exigir un aumento de sueldo y fuertes compensaciones por horas extras, porque obviamente eres muy importante para ellos.
2. Si no quieres soportar el estrés, deberías considerar la posibilidad de intentar cambiar de rol (lo que pondría al director de la empresa en una posición aún peor porque entonces tendrían 0 personas en lugar de 2 o más haciendo el trabajo).

Este tipo de comportamiento por parte de los empleadores no es inusual. Estos empleadores creen que un contrato de trabajo es una forma de esclavitud voluntaria, y los fines de semana y las vacaciones no son razones aceptables para no estar disponible. Ahora que sabes que tu empleador entra en esta categoría, tal vez quieras considerar encontrar un nuevo empleador - y sabes que debes preguntar sobre las “vacaciones de guardia” durante tu próxima serie de entrevistas.

Además, hay una opción B - no contestes el teléfono si es tu jefe o compañero de trabajo el que llama. Su llamada.

Buena suerte.

Otras respuestas han señalado claramente que la clave en este caso es la negociación. Depende de usted, con la ayuda de las consideraciones de los demás, decidir si está disponible o no. Considere también lo que dice su ley. Tal vez desee añadir una etiqueta que indique la jurisdicción en la que trabaja (por ejemplo, Estados Unidos ).

En mi respuesta quisiera proponer un aspecto diferente de la negociación. Dado que la pregunta cita explícitamente que tener acceso a los recursos de los medios de comunicación cuesta dinero, las herramientas podrían ser otro argumento.

Tan pronto como decida estar disponible, acuerde inmediatamente con su jefe que le proporcione un teléfono de la empresa con una tarjeta SIM habilitada para la itinerancia. Esto simplifica mucho las cosas, sobre todo cuando acuerda que apagará el teléfono por la noche o en horas no laborables (tenga en cuenta la zona horaria).

¿Cómo le digo a mi jefe que no estaré disponible sin que suene a confrontación?

Siempre me resulta difícil responder a estas preguntas cuando no está claro qué tipo de amistad hay entre usted y el jefe, y si el jefe es el Gran Jefe o un gerente intermedio en la cadena de mando.

Tiene dos opciones aquí: como la primera sonaba como una broma, puede que todavía quiera evitar hablar del asunto y esperar que llegue el día de las vacaciones. Desafortunadamente, tu jefe puede recordar un día antes y pedirte una reunión seria.

Si tienes una buena sospecha de que el jefe es serio, deberías hablar con él seriamente pero no de forma conflictiva. Reserva una reunión con él. Estaba pensando en esta línea. En lugar de usar la línea en sí, considera el significado de mis declaraciones descritas más tarde.

Jefe, quería discutir de nuevo sobre mis vacaciones. Tengo entendido que necesita todo el personal disponible en caso de emergencias, ¿verdad? Entiendo que estamos muy ocupados, pero le pido amablemente que considere que necesito cut off para estar sano y ser productivo. He estado esperando estas vacaciones desde hace mucho tiempo, y he planeado muchas cosas para hacer en Sokovia manteniéndome ocupado todo el tiempo. ¡Déjeme instruir a alguien sobre mis tareas para que me respalde!

Analizando las declaraciones:

• Entiendo que estamos ocupados: ya que estás percibiendo la situación de la empresa, te ves como parte del equipo
• Sano y productivo: sólo estás usando un truco para afirmar que las vacaciones son un beneficio para la empresa, no sólo para ti mismo
• Muchas cosas que hacer en el extranjero: tu jefe no sabe si conducirás toda la Ruta 66 sin parar de pasar noches alcohólicas en el Ministerio de Sonido, pero te sugiero que digas algo así para recordar que estarás centrado en otras tareas
• Refuerzos: esto está pensado para ser proactivo

Por lo demás, es todo tu elección si quieres estar disponible

Antes las empresas te decían que gastaras tu propio dinero para asegurarte de que te llamaran. Son los tiempos modernos. Le preguntaría al jefe si espera que estés de guardia, que te den un teléfono internacional de la compañía. Eso no es irrazonable ya que la mayoría de las empresas tienen teléfonos celulares para dar a sus empleados en función de sus necesidades. De lo contrario, dile que tu teléfono no es confiable y que harás todo lo posible por devolver las llamadas o los correos electrónicos.