Si en la solicitud se pide específicamente que se adjunte un currículum vitae además (no se especifica que sea opcional), definitivamente lo adjuntaría. Incluso si es opcional, lo adjuntaría.

Aquí hay una lista de razones por las que la información duplicada en el currículum podría ser útil.

Resumen Ejecutivo

Proporcionar un currículum vitae le permitirá:

• Formatear su currículum para que se represente mejor a sí mismo
• Permitirle corregir y eliminar los errores por descuido
• Proporcionar un amortiguador contra los departamentos de RRHH que no tienen sus patos en la línea
• Proporcionar un vehículo para una carta de presentación para venderse aún más por el trabajo

Formato

Aunque el sistema puede registrar toda su información, usted no tiene ningún control sobre cómo se formateará esa información para que la vea el gerente de contratación y/o los entrevistadores que la mirarán.

Proporcionar un currículum vitae como un archivo adjunto significa que usted puede darle el formato que desee de una manera que resalte mejor sus habilidades y lo que le hace bueno para el trabajo (lo que le permite dirigir la entrevista de una manera que funcione mejor para usted a largo plazo).

Asegurarse de que la información coincide

Si va a proporcionar tanto el currículum vitae como la solicitud, será muy consciente de asegurarse de que la información en cada uno de ellos coincida. Y eso es algo generalmente bueno con lo que hay que tener cuidado. Prevenir errores por descuido siempre funcionará a su favor.

¿Para quién es la solicitud?

Por lo que sabes, la solicitud podría ser simplemente para automatizar el proceso de eliminación de candidatos, y no con el propósito de proporcionar información a los entrevistadores, etc. Así que RRHH podría usar el campo de la “educación” para eliminar a las personas sin el título adecuado, o para limitar a las personas con menos de X años de experiencia a pasar a la siguiente etapa.

La mayoría de nosotros hemos trabajado en una empresa donde lo que debería suceder (compartir información de forma adecuada a todas las partes relacionadas en un formato ideal) no sucede realmente, por lo que proporcionar el currículum vitae además puede prevenir algunos de estos problemas antes de que sucedan.

Cartas de presentación

Si la solicitud no tiene espacio para una carta de presentación, ¡por supuesto, adjunte una! La carta de presentación es una gran manera de mostrar que no sólo estás llenando montones de solicitudes en línea y que no has pensado por qué quieres trabajar para esa compañía. También te hace pensar en la mejor manera de ajustar tu experiencia a lo que la empresa está buscando.

También me gustaría añadir a la respuesta de jmac, que el gerente de contrataciones no siempre va a ver tu solicitud, y si lo hacen, quieren ver una versión recortada. Su currículum vitae es un resumen de su experiencia (la versión recortada). Aunque parezca redundante, siempre debe adjuntar un currículum. Conozco a algunas personas (una de ellas mi hermana) que no consiguieron un trabajo porque no adjuntaron un currículum, aunque la solicitud era muy parecida a la que usted describió. Diablos, uno de mis empleados no consiguió un ascenso porque no adjuntó un currículum a la solicitud.

No tener un currículum puede ser visto como algo para descartar a un candidato. Es peor que no tener una carta de presentación. Realmente una carta de presentación es una forma rápida de decirles por qué deberían entrevistarte. Recuerda, el currículum y la carta de presentación son para llevarte a la entrevista, tú obtienes el trabajo de la entrevista. Pero no lo conseguirás si no llegas allí. Muchas veces la solicitud es sólo una forma de reunir tus datos para que puedan tener toda esa información lista para cuando te contraten.