¿Es poco profesional compartir el coche?

Tu manager es un imbécil 1. No puedo decirlo de forma más sencilla (bueno, podría pero implicaría un lenguaje poco profesional…) Has dejado muy claro que has hecho todo lo posible para asegurarte de que el hecho de compartir el coche no afecte a tu vida profesional. Francamente, la forma en que llegas al trabajo es tu negocio y tu gerente debe mantenerse al margen.

Aunque está bien que lo diga, no te ayuda mucho ya que todavía tienes que tratar con tu gerente. Me gustaría hacer algunas preguntas discretas sobre si su empresa tiene una política de coches compartidos, si no la tiene, entonces…

1. La jerga inglesa británica significa “tonto”, pero también implica un comportamiento intencional en vez de accidental.

No, no es poco profesional. (y me hago eco de las ideas de Philip Kendalls).

Algunas organizaciones fomentan activamente el coche compartido - yo trabajaba en una importante tienda de ropa en el Reino Unido y ofrecían un incentivo financiero (aparte del obvio ahorro de combustible) para que la gente viajara al trabajo en conjunto mediante vales de descuento que podían ser utilizados en las tiendas del personal, y un gran número de personal se aprovechó de esto - sólo en mi equipo (de 50) probablemente la mitad del coche compartido. El negocio en realidad tenía su propia área en LiftShare , y los vehículos de Car Share tenían prioridad para aparcar.

Principales beneficios - es mejor para el medio ambiente, reduce el número de plazas de aparcamiento necesarias para el personal, muchas otras empresas lo fomentan, reduce cualquier tensión financiera para los dos. No se me ocurre una buena razón por la que tu gerente tenga un problema con esto, a menos que haya visto el Car Share de Peter Kays y piense que vas a dormir y a pasar el día en el zoológico.

Por Sugerencia de Josh , aquí hay algunos enlaces relevantes:

• NI Direct - Car Sharing Benefits
• Implementando los esquemas de Car Sharing se ahorra dinero del negocio
• ¿Por qué debería fomentar el car sharing?

Como @PhillipKendall dijo con tanta precisión, su gerente es un imbécil, aunque wazzock y pillock también serían buenas descripciones. Esta respuesta es para sugerir una manera apropiada de tratar su pratística.

1. Empieza por ignorarlo. Le preguntas cómo acercarte a él, pero hasta ahora son sólo comentarios, y si no haces nada hay muchas posibilidades de que no te siga. Tal vez intente no mencionar su coche compartido delante de él durante unas semanas.
2. Si lo menciona de nuevo, pregúntele por qué cree que es un problema. Es posible que tenga alguna razón por la que piense que compartir el coche es malo para la empresa, y puedes preguntarle cuál es. “Poco profesional” no es en sí mismo una razón sin un efecto negativo. A menos que tenga una buena e inesperada razón, dígale educadamente pero con firmeza que no hay nada poco profesional en el uso compartido del coche, que ayuda al medio ambiente, que no va en contra de la política de la empresa, y que no es asunto suyo cómo los empleados se ponen a trabajar. Si toma alguna acción contra ti por esto (aunque no estoy seguro de lo que va a hacer), ve a Recursos Humanos. Uno de los trabajos de RR.HH. es evitar que le pasen cosas malas a la empresa, y que un gerente se haga el idiota es algo malo para la empresa. Ellos pueden decirte si la compañía oficialmente desaprueba el uso compartido del coche.

NOTA: Es sorprendente lo efectivo que puede ser ignorar algo como esto, inicialmente. Si el gerente se da cuenta después del hecho de que dijo algo estúpido, dirigirse a él en ello le obligará a entrar en modo de confrontación, mientras que si nadie le dice nada estará feliz de olvidarlo.

1. Prat, wazzock y pillock significan aproximadamente “persona estúpidamente molesta”.

Edición: cuando se le preguntó a mi gerente declaró que se debía a la creación de relaciones externas con los colegas.

Podría haber alguna justificación para esto si trabajas en áreas altamente sensibles (cosas de alto secreto del gobierno, auditoría financiera, etc.) donde la “relación externa con los colegas” puede ser vista como un riesgo de seguridad. Otro escenario en el que esto podría estar justificado es si tu colega es tu jefe o al revés, porque podría conducir a favoritismo.

Pero si ninguno de los dos es el caso, yo llamaría a la opinión de tu gerente “sin sentido”. En cuanto a cómo discutir el tema con él, le pediría que aclarara cómo y por qué exactamente esto es “poco profesional” o tiene efectos negativos. Y subrayar estos beneficios:

consideraría que es mejor para el medio ambiente y la gente que vive en la zona reducir el número de vehículos.

El problema con todas las respuestas hasta ahora, es que si tu gerente continúa diciendo “No me importa, no lo hagas” - lo cual apostaría que hará - no tienes nada con que responder.

Así que como yo lo veo hay 2 opciones:

1. Discutir con RRHH sobre la política, y si consideran que el coche compartido está bien, hacer un seguimiento con el potencial de acoso / conducta no profesional del gerente. (Si no lo hacen, ver opción #2) RRHH están ahí para detener los juicios que impactarían a la compañía debido a los empleados - y un gerente que sobrepasa sus límites sería uno de esos momentos. Ten en cuenta que pulir tu currículum aquí sería algo bueno…

2. En resumen, por lo que has descrito, no veo que esto se resuelva sin que un tercero le diga a tu jefe que es un idiota y que se calle. Esto sin duda afectará a sus relaciones con él para peor… y puede que intente encontrar otras formas de represalias.

Es difícil juzgar una situación de segunda mano, pero su gerente podría ser simplemente anticuado en este sentido, como dijo Douglas Adams:

He llegado a un conjunto de reglas que describen nuestras reacciones a las tecnologías:

1. Todo lo que hay en el mundo cuando naces es normal y ordinario y es sólo una parte natural de la forma en que el mundo funciona.

2. Todo lo que se inventa entre los quince y los treinta y cinco años es nuevo, excitante y revolucionario y probablemente puedas hacer carrera en él.

3. Cualquier cosa que se invente después de los treinta y cinco años va en contra del orden natural de las cosas.

Dependiendo de tus relaciones en la empresa y los planes, puedes decidir simplemente ignorarlo, o tener una charla rápida con él, y señalar que estás tratando de salvar más, salvar el planeta, y simplemente enumerar todos los beneficios de compartir el viaje, tal vez incluso encontrar algunas personas prominentes que lo utilicen.

He descubierto que es mejor ser directo sobre este tipo de cosas para no dejar que se enconen.

Empieza ignorando la situación > tu jefe estaba teniendo un mal día y dijo algo estúpido.

Entonces si surge de nuevo directamente di que lo que haces en tu tiempo libre es tu negocio y que los viajes hacia / desde el trabajo se hacen en tu tiempo ni afecta a la imagen de la empresa.

Si eso no lo resuelve, puede que quieras involucrar el uno dos puñetazos del jefe de tu jefe y RRHH ya que tu jefe se está extralimitando. No ayudará a la relación con tu jefe, pero será bueno para el medio ambiente.

Excelentes respuestas… de todas formas lo que te sugiero que hagas es: ignóralo. Si quiere presionar el asunto de manera oficial (la única manera que debería importarle) entonces esto puede ser discutido más a fondo, involucrando a más gente, que con suerte, si no es una compañía de gente ilógica, verá como este estupido llanto. Así que no te preocupes por eso… no vale la pena el esfuerzo.

En primer lugar, estoy de acuerdo con el sentimiento general, de que su gerente está sobrepasando su área de experiencia. Pero, ya que necesita resolver esto, estos son los pasos que yo tomaría:

1. Como ya se ha mencionado, consulte con RRHH y averigüe si hay una política que prohíba compartir el coche. También intente averiguar si su compañía podría pagar una suscripción de transporte público.
2. Prepárese para una discusión con su gerente sobre los beneficios del coche compartido (creo que AdzzzUK dio un buen consejo al respecto).
3. 3. Busca un medio de transporte público adecuado para tu viaje, así tendrás una alternativa preparada. Pídale a su gerente que discuta este tema:
4. ¿En qué política EXACTAMENTE está basando su decisión? ¿Qué parte de su contrato o documento de RR.HH. que le fue facilitado cuando empezó a trabajar allí o cuando fue introducido en la empresa y del que se espera que tenga conocimiento le da, en su opinión, motivos para prohibir el coche compartido. Si él puede producir tal política, no hay mucho que pueda hacer. Dígale sus razones por las que usted compartió el coche, y si no puede ser persuadido, pregúntele si existe la posibilidad de que la empresa pague una suscripción de transporte público o algo equivalente.
5. Si no puede presentar un papel escrito o un correo electrónico, pero continúa con su postura de “no, no puedes” pregúntele cómo espera que usted venga a trabajar entonces. Ya que se está entrometiendo activamente en ello, debería estar preparado para darte una alternativa y si simplemente dice “ese es tu problema no el mío”, entonces agradécele educadamente su tiempo y llévale esto a RRHH, porque esto va más allá de lo ridículo. En este punto también empezaría a buscar otro trabajo, porque este es el tipo de gerente, que sólo producirá más problemas cuanto más tiempo trabajes bajo su mando y estoy totalmente de acuerdo con UKMonkey aquí:

En resumen - por lo que has descrito, no veo que esto se resuelva sin que un tercero le diga a tu gerente que es un idiota y que se calle. Esto sin duda afectará a sus relaciones con él para peor… y puede que intente encontrar otras formas de represalias.

Muchas de las respuestas anteriores son buenas formas de tratar con este idiota (1). Aquí hay otra manera.

Puede ayudar tener una buena razón. Por ejemplo:

“Me preocupo por el medio ambiente. Encuentro moralmente inaceptable tener 2 coches viajando cuando sabemos que podemos compartir, porque el CO2/contaminación. Esa es mi opinión personal y me gustaría que la respetaran. No creo que compartir un coche sea lo que se entiende por una relación de trabajo, a menos que nos estés acusando de una relación gay sekrita que extrañamente sólo tiene lugar durante la hora punta de camino a la oficina. Hasta entonces, y hasta que RR.HH. diga lo contrario, la forma en que llego al trabajo no es un asunto de trabajo, y deberías fomentar el compartir coche, no socavarlo.”

Ten en cuenta especialmente la frase “y me gustaría que la respetaras ” - es una frase clave en muchas discusiones donde tienes derecho a cortar la distracción en un punto en el que estás diciendo unilateralmente que no hay discusión y que no vamos a ir allí.

Si trata de decir que es política, dígale “bueno, vamos a resolver esta cosa ridícula” y tome el teléfono y llame a RRHH para ver si puede decir en el acto “tenemos una pequeña cuestión de política de personal aquí”. Si estás muerto, las probabilidades son buenas, él tratará de detenerte o retroceder, en cuyo momento has ganado.

Si trata de decir que es la apariencia o malo para la moral, señala que sólo parece ser su punto de vista, el de nadie más, y si alguien tiene una queja debe acercarse a ti. Pregunte en voz alta a la habitación, “¿alguien más aquí tiene un problema real con el viaje compartido?”, si se atreve.

(1) idiota - más o menos lo mismo que un imbécil, etc.

Me gustaría sugerir un enfoque más constructivo. Como muchos han señalado, muchas empresas fomentan el uso compartido del coche. Incluso a nivel del gobierno local esto se fomenta a menudo. Haga la investigación, reúna los resultados, haga un pequeño dossier con la información, y déselo al gerente junto con su colega.

Si eso no funciona, pídale por correo electrónico que le deje las razones por las que no es apropiado. Si él dice “porque yo lo digo”, entonces, puedes reenviarlo a su gerente y a RRHH con el resultado de tu investigación.

Apuesto a que será el final de esto.

Tiendo a estar de acuerdo con las otras respuestas en que el problema es de su gerente y yo iría más allá y señalaría que tal vez no se da cuenta de que ambos son heterosexuales y tal vez es un poco homofóbico.

Mencionas que haces esto para ahorrar dinero. Podrías intentar señalarlo cada vez que él menciona que compartes el coche y habla de conseguir un aumento de sueldo si se te exige que no compartas el coche. Estoy bastante seguro de que la compañía no querrá pagarte más sólo para que dejes de compartir el coche.

A la mayoría de los empleadores les gusta compartir el coche porque significa que tienen que pagar menos por las plazas de aparcamiento.

El meta-juego de esta pregunta es “¿Qué hacer si mi manager es un tonto?” La respuesta, en el 99% de los casos es, no puedes cambiarlo, y cualquier confrontación abierta es más probable que te dañe a ti que a él.

Realmente no importa de qué manera exactamente está siendo un tonto. La pregunta sigue siendo la misma y la respuesta sigue siendo la misma.

Todo lo que puedes hacer es, pasar desapercibido y buscar otro trabajo. Ahora, necesitas conseguir ese otro trabajo en tus términos (mientras aún tienes este trabajo, lo que significa una mejor posición de regateo para el siguiente trabajo) y no cuando estás fuera de un trabajo por una razón u otra.

Entonces, yo diría, si es necesario, incluso obedecerlo… y buscar otro trabajo. Una vez que lo encuentres, despídete educadamente, sin drama, sin nada. Eso es todo.

No intente decirle a la compañía que tienen un mal gerente. Las entrevistas de salida son una farsa. Si quisieran saber tu opinión, te habrían preguntado antes… y la situación nunca se habría deteriorado, y tú seguirías trabajando para ellos.

Los únicos casos posibles en los que puedes hacer algo contra el gerente es si ya hay un gran número de personas que se quejan de él a los superiores… y aún así no le daría más de 50/50 de posibilidades.

Todas las respuestas hasta ahora apuntan a que el gerente está completamente equivocado. Sin embargo, me gustaría añadir un punto de vista adicional. No soy un gerente, por lo que no puedo dar una opinión desde ese lado de la moneda, pero he visto una situación similar en mi último trabajo.

Puede que se deba a una mala comunicación de su gerente, pero la posible causa podría ser el horario flexible.

Por ejemplo: Bill y Ted son el personal, comparten el auto y siempre llegan temprano al trabajo, y dejan el trabajo después de que terminan sus horas asignadas, nunca antes. Parece bien hasta ahora.

Pero a veces Bill necesita trabajar hasta tarde, así que Ted trabaja hasta tarde también, este podría ser el problema, ¿se reclaman esas horas de vuelta?

Sé que esto no se explica arriba, pero:

Desde el punto de vista de un gerente, él ve a un miembro del personal solicitando pago de horas extras, o volviendo a casa temprano otro día, porque tanto Bill como Ted trabajan las horas asignadas está bien, pero el gerente podría recibir comentarios sobre la frecuencia con que el personal parece salir temprano y luego tiene que explicar que ambos trabajaron hasta tarde la semana pasada. Puede parecer muy pequeño y mezquino, pero he visto esta misma situación en mi último trabajo, y finalmente el gerente les dijo que no hicieran las horas extras a menos que ELLOS necesitaran hacerlo ya que el gerente estaba recibiendo comentarios de los empleados o de otros gerentes.

Y es posible que el gerente no esté explicando muy bien esa situación y por lo tanto le eche la culpa al coche compartido diciendo que no sea tan amigable fuera del trabajo. Es justo decir que no todos los gerentes tienen las habilidades sociales necesarias para discutir cosas como esta con el personal, así que toman el camino más fácil y dicen simplemente no lo hagan.

Otra causa podría ser que el gerente ve en la oficina chistes que ustedes hacen todos los días. Él podría ver esto como algo no constructivo o como una pérdida de tiempo si sucede mucho, y quiere ponerle fin.

Así que, al igual que las otras respuestas, habla con Recursos Humanos y comprueba que no hay ninguna política que lo restrinja, y si es así, habla con el gerente y pregúntale por qué te dice que pares.