¿Está bien preguntar cuál debería ser el código de vestimenta, o debo tomar la iniciativa y usar un traje de todos modos?

Está bien preguntar cualquier cosa.

Por supuesto, hacer este tipo de pregunta puede sentirse incómodo. Y ser incómodo mientras se hace una pregunta razonable no siempre da una buena primera impresión. Puede que quieras preguntarle a alguien que no sea el gerente de contrataciones, si puedes encontrar a alguien accesible. Por ejemplo, si hiciste una pantalla telefónica con un reclutador, esa sería una buena fuente para hacer una pregunta sobre el código de vestimenta. Una fuente perfecta sería alguien que ya trabaja en esta empresa, o un amigo de alguien que ya trabaja en esta empresa.

Y si la empresa es local, podrías pasarte un día antes de la entrevista y comprobar el lugar desde fuera. Como ves a la gente entrando o saliendo, puedes tener una idea de lo que llevan puesto.

En el pasado, cuando no podía encontrar una manera mejor, llamé a la recepción y les dije “Voy a ir a una entrevista mañana en el departamento X”. ¿Podría decirme qué es lo que la gente suele llevar allí?“ No mencioné mi nombre. Si se lo pides amablemente a la gente, a menudo será de gran ayuda.

Si todavía no puedes tener un buen sentido de la ropa apropiada para la entrevista, entonces vístete y ponte un traje. Vestirse de más se considera menos dañino que vestirse de menos.

¡Buena suerte!

Sé que se ha cubierto mucho, pero aquí está mi experiencia que fue similar a la tuya.

En realidad fui a una entrevista SIN preguntar cuál era el código de vestimenta. Llegué un viernes y resulta que el viernes era un día informal para la empresa. Llevaba un traje negro porque para mí, ese es el código de vestimenta estándar en un lugar de trabajo profesional (posición de IT). El gerente de contratación dijo que me veía muy bien vestida para un día casual, lo cual dijo con una sonrisa, así que supe que era un buen complemento. En resumen, me contrataron en esa compañía.

Como yo lo veo, aunque te digan que te vistas como quieras, vístete de la mejor manera. Es mejor que te digan que estás demasiado vestido que poco vestido. Además, estar demasiado bien vestido dice mucho sobre tu atención al detalle y la forma en que te presentas.

La imagen y la primera impresión son muy importantes. Establece el estado de ánimo del gerente de contratación en el momento en que te da la mano.

“¿Puedo preguntarle a una empresa qué debo llevar en una entrevista?”

Por supuesto que puedes preguntar qué llevar durante la entrevista. Es probable que recibas una respuesta ambigua como “Ponte lo que te sientas cómodo”.

En lugar de preguntar un “¿qué debo ponerme?” abierto, debes guiar a la persona a la que le preguntes para que te dé información real.

¿Estará bien ponerse un traje para la entrevista?

Esto empuja a la persona a darte un firme “sí” o “no”, y te da más información basada en cómo responda.

Al final del día, siempre y cuando no vengas vestido con pantalones cortos y sandalias, tu vestido probablemente consistirá en menos del 1% de tu evaluación y no tendrá mucha relación con el hecho de que te contraten (la gente puede decir que no contratará a alguien por su vestido, pero si fuera el candidato perfecto y estuviera ligeramente sobre/bajo-vestido, sería contratado por cualquier compañía razonable para la que quisieras trabajar).

Siempre debes vestirte bien para las entrevistas. (Editar: En este caso) ve por el traje.

Ten en cuenta que tienes que parecer cómodo en el traje durante la entrevista, si no, consigue otro traje en el que lo hagas. Esto es importante en este caso, porque como promotor puede que tengas que asistir a las reuniones con el cliente donde el código de vestimenta suele ser un poco más formal.

Sugeriría preguntar al contacto de la compañía (o RR.HH.) sobre el código de vestimenta. Puede importar, porque los entrevistadores no sólo ven tu talento, sino que también ven cómo se mezclará con ellos.

Por ejemplo, no sugeriría llevar un traje para un puesto de software en Google. Sin embargo, algunas compañías financieras prefieren los trajes. Por lo tanto, es mejor preguntar y vestirse en consecuencia. Todo lo mejor.

Cuando no lo sabes, no hay necesidad de preguntar.

Nunca te equivocarás al vestirte para cualquier entrevista de trabajo de oficina de una manera que refleje tu respeto por la compañía, y por la gente con la que trabajarás, de forma limpia, limpia y conservadora. Siempre es respetuoso y apropiado llevar pantalones negros, azul marino oscuro, carbón o marrón oscuro (o vestido/falda para la mujer) con o sin chaqueta (a juego o complementarios). Para un hombre, añadir una camisa de manga larga con corbata conservadora si la tiene, abrir un botón en el cuello si no la tiene), calcetines oscuros o a juego y zapatos oscuros, siendo el negro el más común. TODO DEBE ESTAR LIMPIO y no apestar (eso debería ser obvio pero mejor mencionarlo en estos días supongo que ya que algunos chicos se pondrán lo que usaron ayer).

Para una mujer, una chaqueta a juego o complementaria puede ser sustituida por un atractivo suéter que haga juego o complemente el color del pantalón/falda. Añada una blusa o camisa de manga larga (puede ser de manga corta si está debajo de otra prenda) en blanco o en un color pastel claro con un MODERNO y no revelador o sin escote (sus pechos no están solicitando el trabajo, no es necesario mostrarlos).

En cuanto al resto, medias de nylon para desnudarse si una mujer lleva falda, calcetines finos oscuros o de vestir a juego si lleva pantalones, y zapatos oscuros o a juego. NO TALONES DE GANCHO o zapatos de garrocha (que no debería necesitar ser declarado pero sí dicho de todos modos), use ya sea zapatos planos, o un tacón no más alto de dos pulgadas a menos que sea MUY pequeño. Entonces use un tacón más alto en un zapato conservador.

Cualquier joya masculina o femenina no debe ser llamativa. Anillos escolares, familiares, pendientes de tachuelas o pequeños aros para las damas, lo siento, no hay pendientes para los hombres. En cuanto a los piercings, no se deben usar joyas para piercings (a menos que sean de buen gusto y parte de tu cultura) en una entrevista, pero si te contratan y se usan en el sitio de trabajo, puedes ir desde allí.

Puedes llevar un pantalón formal como negro o crema con camisa blanca de manga completa con forro o y blazer y corbata si te sientes cómodo. Y también puedes pedir a la compañía el código de vestimenta de la entrevista.

Preguntar no significa que la persona sea tonta… muestra que la persona es consciente de que debe sentirse cómoda con el entorno de la compañía…

No creo que haya necesidad de hacer esta pregunta, especialmente al gerente de contrataciones. Mi regla número uno en una entrevista de trabajo es vestir siempre lo mejor posible. Puedes entrar demasiado vestido, pero eso sólo probará que quieres el trabajo. Está bien estar demasiado vestido, NO está bien estar mal vestido. Trabajo en un ambiente de trabajo casual donde casi todo está permitido (pantalones cortos, chanclas, jeans, camisetas, etc.) pero alguien que se presenta con el mismo atuendo para una entrevista no será contratado. Aparecer en una entrevista vestido casualmente, sólo hace que parezca que no te importa lo suficiente el trabajo. Siempre vístete bien, incluso si es un ambiente de trabajo casual.