Mi ex-empleador me quiere de vuelta. ¿Cómo debo evaluar?

Deberías considerar esto como una nueva oferta de trabajo, con una diferencia - sabes algo más sobre esta compañía que sobre la mayoría de las otras.

En particular, sabes las razones por las que te fuiste en primer lugar. Algo faltaba en ese momento, o no hubieras seguido adelante. No mencionaste cuánto tiempo hace que te fuiste, pero debes considerar: ¿han cambiado las cosas desde entonces, o volveré a la misma situación que decidí dejar?

En mi experiencia personal, la mayoría de la gente que vuelve a un antiguo empleador termina por irse de nuevo en pocos años. Mis amigos que han hecho esto me dicen que nada cambia realmente, que la “frescura” desaparece muy rápidamente, y que las verdaderas razones detrás de su deseo original de irse resurgen. Su situación puede ser diferente, pero tendría sentido pensarlo bien.

No creo que se vea tan mal en un currículum, pero puede ser algo que tendrá que explicar a los posibles futuros empleadores. Sólo asegúrate de que tus razones sean claras, para no quedar como “frívolo”.

Creo que hay una cosa adicional a considerar: ¿Por qué su antiguo empleador está interesado en volver a contratarlo? Podría ser genial si necesitan que dirijas un nuevo proyecto o producto, o en general que asumas un papel con más responsabilidad. Podría ser terrible, si te necesitan debido a algún conocimiento profundo del dominio (que no te interesa perseguir), o simplemente necesitan más talento. He estado en esta situación dos veces, y ambas veces decliné después de pensar en los motivos de los empleadores.

En cuanto a tu currículum, volver puede ser positivo, pero SÓLO si hay una razón sincera y alguna evidencia de crecimiento. Regresar a la misma compañía, al mismo rol, definitivamente provocaría algunas preguntas si te estuviera entrevistando.

También, si regresas, tal vez quieras revisar tus beneficios, y preguntar si puedes mantener tu antigüedad. Es decir, si obtiene X vacaciones por cada año trabajado, vea si se le pueden acreditar sus años de trabajo anteriores.

En mi experiencia, los trabajos siempre se ven mejor en el espejo retrovisor que cuando los trabajaba. Eso no quiere decir que no sea un buen trabajo o que no lo disfrutaría allí, pero la distancia tiende a hacer que los malos recuerdos se desvanezcan y los buenos brillen.

El lugar que dejaste hace 3 años ha cambiado. Hay nuevas personas, nuevas dinámicas, y una cultura que has estado 3 años alejado de su evolución. Hay una buena posibilidad de que se sienta como un lugar completamente extraño si decides regresar. Incluso muchas de las personas con las que trabajaste hace 3 años habrán cambiado.

Por esta razón es importante que consideres la mudanza igual que cualquier otra. Evalúelo como lo haría con cualquier otra oferta. No le daría ninguna penalidad, después de todo tuviste una buena experiencia allí una vez. Pero tampoco le daría ninguna bonificación. Si aceptas el puesto, haré todo lo posible para mantener mis expectativas bajas. ¿Te quieren de vuelta posiblemente porque se han vuelto disfuncionales y quieren volver a donde estaban antes? Si manejas bien tus expectativas deberías ser capaz de mantenerte feliz. Si entras esperando que sea como cuando te fuiste, te decepcionarás mucho.

He visto que se recomienda a los departamentos de RRHH de cualquier buena empresa hacer un seguimiento de quién se va, y una nota sobre si considerarían contratarlos de nuevo o no. Si lo hacen, y necesitan un nuevo empleado, pueden revisar su lista, encontrar a alguien que se fue hace unos tres años y que era un buen empleado cuando se fue, y llamarlos. Hay una buena posibilidad de que consigan un buen empleado a costa de una llamada telefónica, en lugar de pagar a las agencias, y perder el tiempo con una docena de solicitantes que no son buenos. En el peor de los casos es una llamada telefónica desperdiciada.

Desde tu punto de vista, si quisieras dejar tu compañía, esa podría ser una buena oportunidad. Si estás contento donde estás, y no quieres dejarla en absoluto, le dices a la antigua empresa que estás muy contento de que te hayan considerado, y que te encantaría volver si tu actual empresa no fuera tan excelente como ellos. Si lees alguna buena noticia sobre la antigua compañía, diles que demuestren que te interesan. De esa manera, podrían llamarte de nuevo si la oportunidad se presenta dentro de tres años, lo que no puede hacer daño.

1. ¿El puesto ofrecido es parte de una carrera y si es así, cuál es esta carrera?

2. ¿Por qué se le ofrece la oportunidad de volver? ¿Es porque usted fue un buen ejecutante, o hay habilidades, experiencia y contactos que ha adquirido que son de valor para ellos?

3. ¿Va a ser un cuidador, o quieren que dirija una nueva empresa o un nuevo enfoque para hacer negocios? ¿Te piden que repitas tu antiguo rol o tienen otro rol en mente para ti?

4. ¿Se adaptará fácilmente a la cultura de la empresa y a la gestión de su antiguo empleador?

5. ¿Qué espera ganar su antiguo empleador al darle la bienvenida?