La mayoría de los puestos tienen “caminos” que permiten la progresión de la carrera - y ayudan a distinguir las crecientes responsabilidades y habilidades. Normalmente se trata de una combinación de estándares industriales y específicos de la empresa (a todos les interesa tener responsabilidades más o menos similares asociadas a los títulos).
Por lo tanto, al comparar Director vs. Senior Director podría haber diferentes expectativas o responsabilidades asociadas al puesto aunque el “trabajo” sea el mismo. Muchas de estas responsabilidades pueden ser difíciles de ver también desde una perspectiva externa, pero como señala el Chad la diferencia es, en general, el aumento de las responsabilidades.
El hecho de tener un puesto de Senior Director también permite el ascenso una vez en un papel de Director (algunos puestos pueden tener limitaciones de rango salarial, etc.) para evitar las percepciones de estancamiento, etc., especialmente si alguien es director durante un período de tiempo considerable.
Como ejemplo, una progresión de carrera más técnica en ingeniería, resumida a partir de este es similar a:
- Ingeniero asociado
- Ingeniero
- Ingeniero superior
- Ingeniero de plantilla
- Ingeniero superior de plantilla
- Ingeniero principal
- Miembro distinguido
Tenga en cuenta que esto no es necesariamente exactamente lo mismo en todas las empresas.
La Academia tiene su propia jerarquía (especialmente cuando se combina con “Profesor” - ver aquí para algo de esto).
También note que “Asociado” se usa dentro de alguna ingeniería así como en la academia para representar efectivamente a “junior” - suena considerablemente mejor, sin embargo.