Diferencias importantes entre contratación directa y contrato para contratar?

Los contratos de contratación de personas no reciben las prestaciones laborales del empleador con el que están contratados. La casa contratante podría proporcionar beneficios nominales.

El contrato para contratar suele ser un W-2 por lo que no necesitaría pagar la parte de los impuestos del empleador en lugar de un 1099. (Si no estás en los EE.UU.)

Le da al empleador y a ti mismo un período de prueba para ver si quieren mantenerte, y si quieres quedarte. Te dice que hay una posición FTE y que es tuya para ganar. Un puesto con contrato regular te dice que no hay un puesto FTE al final del arco iris.

Conseguí mi trabajo actual empezando como un contrato para contratar. La compañía para la que trabajo sólo trae a IT por contrato para contratar porque les gusta el período de prueba, y la oportunidad de ver cómo encajas con el resto del grupo. Además, mi empleador sólo tiene dos personas en el departamento de RRHH, y los gerentes están ocupados, y no tienen tiempo para examinar un montón de currículos.

El reclutador puede obtener una recompensa si te quedas, pero ¿a quién le importa? No sale de tu bolsillo. El reclutador hizo el trabajo para la compañía, y para que tú encuentres la pareja, así que por qué no deberían ser recompensados. El reclutador provee un servicio a la compañía que te beneficia a ti. Revisaron los currículums, buscaron candidatos, e hicieron la ronda inicial de entrevistas.

El contrato de alquiler se ha vuelto muy popular. Así es como tu tarifa por hora se traduce en un salario:

Si eres W2 entonces tu “reclutador” se encargará de tu cheque de pago y deducirá los impuestos federales y estatales y todo eso. La mayoría de los reclutadores no ofrecerán beneficios. No hay PTO! Así que aquí está la matemática de conversión anual:

Tu RATEx2080 por hora es igual al número de dólares que ganarías si y sólo si trabajaras 40 por semana durante 52 semanas al año. Ahora, a partir de eso tienes que pagarte (restar del bruto) 80 horas por 2 semanas de vacaciones más 40 horas de baja por enfermedad más otras 80 horas por 10 vacaciones al año.

¿Así que eso es qué? (Tasa 2080) - (Tasa 200) o sólo (Tasa 1880).

Como hay 26 períodos de pago, necesita una garantía de 7,7 horas. Ahora, usted puede afirmar cómodamente que gana el equivalente a la TASA*1880 al año más 2 semanas de vacaciones pagadas, 1 semana de baja por enfermedad (o 3 semanas de PTO) y 10 vacaciones pagadas al año.

Su kilometraje puede variar, pero esas son las cosas principales. El cuidado de la salud es algo que tiene que recoger, pero honestamente puede hacerlo por casi lo mismo que se deduciría de su cheque de pago de contratación directa a tiempo completo.

El contrato para contratar tiene varios factores de riesgo involucrados.

Primero, puede no obtener beneficios o beneficios reducidos. A veces la tarifa por hora se incrementa para permitirle pagar su propio seguro médico. Esto significa que la eventual oferta de la compañía para un puesto permanente puede implicar una tasa de pago más baja que la que recibe como contratista. Puede que no le paguen vacaciones o que le paguen menos vacaciones que a los empleados permanentes.

En segundo lugar, debe ser capaz de impresionar a la compañía bastante rápido para que se convierta. Así que este tipo de contratación no suele ser una buena idea para alguien inexperto y es mucho más arriesgado para ellos que para alguien con la suficiente experiencia y capacidad para producir resultados buenos o excelentes en menos de 3 meses. Si no eres ya un excelente ejecutante, el trabajo se vuelve mucho más arriesgado.

Tercero, los empleados por contrato en muchos negocios son tratados peor que los empleados regulares. Prepárese para que la gente no se moleste en aprender su nombre, por ejemplo, hasta que lo traigan a bordo de verdad. También puede ser asignado a peores espacios de trabajo.

Cuarto, estas cosas toman tiempo y las cosas pueden cambiar para la compañía mientras tanto. A veces los tres meses se extienden a 9 o 10. A veces la financiación para cualquier nueva contratación permanente desaparece, especialmente si es el gobierno. A veces todo el proyecto se mata. Prepárate para pagar tus propios beneficios por más tiempo del que estimaste.

Dicho esto, tienes que evaluar los riesgos por ti mismo. Equilibrar los riesgos con tu situación actual. Recuerda que nada te impedirá mirar otras posiciones durante el período del contrato. Mucha gente es contratada con éxito en una situación de contrato a contrato. Y a veces es la única manera de ser contratado en una empresa en particular para la que puedes querer trabajar.

Tenga en cuenta también que la empresa puede terminar no pudiendo ofrecerle un puesto de contratación directa. Me arriesgué con un contrato para contratar en 2012, y ellos querían mantenerme. Extendieron mi contrato varias veces, pero hubo varios cambios organizativos, y les dijeron que no podían contratar a nadie. Justo después de que me fui, una persona fue transferida, y no reemplazaron el puesto.