¿Es apropiado preguntar sobre el código de vestimenta de una compañía durante una entrevista?

Sí, es apropiado preguntar sobre la cultura de la compañía, que abarca el código de vestimenta. Debes preguntar lo que necesites preguntar para asegurarte un ajuste.

Si no surge naturalmente en el proceso de la entrevista – por ejemplo, es parte del discurso que doy sobre la compañía al principio de una entrevista, pero eso es sólo mío – entonces en la parte de “¿tienes alguna pregunta para nosotros?” es el momento perfecto para pedirles que hablen sobre la cultura de la compañía.

Por ejemplo, esta pregunta básica no me haría pensar en nada más que “esta persona quiere estar preparada”: “¿Podría hablar un poco sobre la cultura de la empresa y las políticas que debería conocer, como el código de vestimenta?”

También podría/debería ser una pregunta que se hace al reclutador o al contacto de RR.HH. antes de la entrevista en sí, para evitar la incomodidad de entrar con el tipo de traje equivocado (o no).

Generalmente será aceptable preguntar, especialmente al final de una entrevista. Es uno de esos tipos de preguntas “envolventes”, las que se hacen para conocer la logística del puesto y los hechos no relacionados con el deber/función. Otros ejemplos incluyen “¿En qué lugar estaría trabajando?” (si la empresa tiene más de una oficina) o “¿A quién estaría informando también?” (si no es el individuo que te está entrevistando.)

La mejor opción, sin embargo, es hacer un recorrido por el ambiente de trabajo o tratar de conocer a algunos de los miembros del equipo con los que trabajarás. Observe su atuendo y aprenda de esta manera. Esto tiene el beneficio añadido de hacer que su cara/nombre entre en la cabeza de más personas, y le permite evaluar a sus potenciales futuros compañeros de trabajo (para que pueda decidir mejor si el entorno será un buen lugar para usted).

Preguntar no es tan importante como cuando se pregunta. Quieres que se interesen en contratarte antes de que preguntes sobre los beneficios y el código de vestimenta y cosas así. Si preguntas estas cosas primero, muchos entrevistadores sentirán que estás más interesado en lo que hay para ti que en cualquier otra cosa que no sea la impresión que quieres dar. Así que les preguntaría al final de la entrevista después de que los hayas impresionado con tu asombro primero y después de que hayas hecho preguntas sobre el trabajo en sí y los proyectos en los que podrías estar trabajando.

Si estás pasando por un reclutador, lo que a veces ocurre en el campo de la tecnología, entonces puedes preguntar sobre dresscode a través de ellos ya que es probable que ya sepan la respuesta. Los buenos reclutadores tendrán mucha información de fondo sobre la cultura de la empresa, el código de vestimenta, los beneficios, etc. También, como se ha dicho en otras respuestas, cuando recorras la empresa, observa el código de vestimenta de tus futuros compañeros y el entorno general, desde cómo te saludan cuando entras por la puerta hasta cómo te trata la gente que pasa. Tócalo de oído durante tu entrevista y sigue tu instinto para hacer o no ciertas preguntas. En última instancia, tu entrevistador quiere saber “¿Este es alguien con el que yo o mi equipo queremos trabajar?”

Revisa tu linkedin/facebook y otras redes sociales para ver si tienes alguna conexión que puedas pedir para tener más información sobre la compañía.

Preguntar sobre el código de vestimenta está bien. Sin embargo, la forma en que preguntes es importante. Quizás quieras saber si el código de vestimenta será una distracción o un factor estresante para ti. No recomendaría enmarcar su pregunta en ese contexto.

Un contexto más apropiado para preguntar en el contexto de la cultura de la empresa. Esté atento a los que vea de camino a la sala de interrogatorios. Si te dan una pequeña visita, mejor aún. Entonces puedes hacer una pregunta como, “¿Cómo describirías el código de vestimenta o las expectativas aquí?” Toma nota de la respuesta, pero no des una reacción. Es muy poco probable que se le conceda alguna excepción al código de vestimenta, por lo que si proporciona una reacción, simplemente se le retirará de la carrera.

Si recibe una oferta, entonces puede considerar el código de vestimenta al elegir si acepta o no el puesto. Si consideras que hay ambigüedades en la información que recibes, después de la oferta es el momento de aclararlas.

¿Es apropiado preguntar sobre el código de vestimenta de una compañía durante una entrevista?

Durante una entrevista, sólo debes hacer preguntas que marcarán la diferencia en tu decisión de unirte o no unirte.

Si el código de vestimenta es realmente importante para ti, y si el código de vestimenta “equivocado” te hace decidir no aceptar una oferta, entonces por supuesto debes preguntar sobre ello.

Pero no tomes esta decisión a la ligera. Algunas compañías tratarían esta preocupación sobre el código de vestimenta como algo negativo. Tal vez no quieras trabajar para esa compañía de todos modos.

La mayoría de la gente puede revisar el código de vestimenta durante el proceso de la entrevista anotando lo que el entrevistador está usando, y observando lo que otros están usando mientras caminan hacia el lugar de la entrevista. También puedes tratar de encontrar a alguien dentro de la compañía que tenga algún conocimiento.

Pero la conclusión es esta: si el código de vestimenta es muy importante para ti - ¡pregunta!

Depende totalmente del entrevistador y de la cultura de la empresa a la que te incorpores.

Como alguien que ha hecho entrevistas para algunos puestos me gustaría que me preguntaran. Esto demuestra que tienes un interés en la compañía y su procedimiento operativo. Su intento de averiguar si encajaría bien en la empresa y si se sentiría cómodo trabajando allí… esto muestra un gran carácter.

Sin embargo tengo una amiga que se encontraba exactamente en esta situación, notó que todas las recepcionistas llevaban faldas muy cortas y eso la hacía sentir incómoda. Así que hizo la pregunta… la entrevistadora se ofendió bastante y mi amiga no consiguió el trabajo (aunque no digo que ésta sea la razón por la que no lo consiguió).

Básicamente si es importante para ti, entonces mejor pregunta. Sin embargo, si el entrevistador se ofendió por la pregunta, yo diría que no es el tipo de empresa para la que querrías trabajar de todos modos.

Considera cómo redactar la pregunta “¿Hay un código de vestimenta estándar de la empresa? ¿Qué debo esperar en mi primer día si me contratan para este puesto?”… No creo que nadie pueda ofenderse por eso…

Si durante la entrevista te sientes incómodo preguntando por el código de vestimenta, es probable que la empresa no sea una buena opción para ti. Si no tienes problemas de confianza anormales y estás emocionalmente sano, y aún así te sientes incómodo haciendo una pregunta que casi el 100% de las veces no haría ninguna diferencia en si te contratan, entonces insisto en que hay algo malo en este lugar.

Por otro lado, si tienes algunos problemas de confianza en ti mismo, (a menudo un signo de humildad), debes saber que aunque es natural y los seres humanos a menudo no pueden evitar juzgar a los demás (a menos que trabajen en sí mismos), tu intelecto y, en general, el hecho de ser una persona amable, superará con creces la pregunta que temes hacer.

No… no creo que una entrevista de trabajo sea el momento apropiado para eso:

Mira el JOB. ¿Lo quieres? Viste el papel. Si no lo quieres, no lo quieres. El trabajo y tus calificaciones para él son el tema de una entrevista en lo que a ti respecta. Si el entrevistador saca algo a relucir, entonces puedes comentarlo, si no, concéntrate en el trabajo.

Si quieres un trabajo pero te niegas a vestir el papel, probablemente no encajes en el trabajo.

Sólo hago esas preguntas después de que he decidido que quiero el trabajo y ellos han decidido que me quieren. Es el momento de centrarse en esos detalles.

Y como otros han comentado, generalmente no es difícil entenderlo sin hacer preguntas al entrevistador, al menos si estás en el lugar: Sólo mira a tu alrededor, o tal vez en red con otros, etc.