¿Cómo responder a "Deberías haberte saltado la universidad" en una entrevista?

¿Qué podría haber dicho para que la entrevista siguiera adelante?

Cualquier cosa que hubieras dicho sería una pérdida de tiempo en este momento. Encójase de hombros y siga buscando; no puede ganarlas todas. El gerente había dejado perfectamente claro que A) no estaba interesado en contratarte y B) no era muy bueno comunicándose.

Este gerente no quería contratarte. No tenemos ni idea de por qué sería así, pero no hay razón para creer que debe ser por tu educación.

Asumiría que este entrevistador era mayor y más experimentado que tú, y tenía muchos temas listos para rechazarte de forma dolorosa. Si el próximo entrevistado viene con mucha experiencia práctica, pero nunca ha ido a la universidad, se le dirá que sin un título universitario no puede trabajar.

No hay necesidad de tratar de mantener una entrevista como esta. Por dos razones: Ellos no te quieren, y tú no quieres trabajar con ellos. ¿O crees que trabajar para este entrevistador sería una buena idea?

PD. No deberías haberte saltado la universidad.

Su respuesta fue desestimar mi trabajo de medio tiempo y declarar que la universidad era una pérdida de tiempo y que un solo año de “experiencia en el mundo real” era mejor que un título universitario. Eso me dejó atónito. El gerente dijo algo sobre cómo, como no tenía nada más que decir, la entrevista había terminado y se había ido.

Bueno, estoy completamente inseguro de en qué campo estás o para qué puesto te presentas, pero si la persona de la feria de empleo dijo algo así, es simplemente… Raro.

Podría ser una prueba para ver cuál hubiera sido su respuesta, pero el hecho de que el entrevistador se fuera bastante inmediatamente es un poco extraño.

Si de alguna manera le preocupa realmente trabajar para la organización que esa persona representa, podría haber esperado un corto período de tiempo -quizás una hora o algo así- y volver y preguntar de nuevo sobre el puesto y su posible papel. No pretendas que el rechazo no ocurrió, pero acéptalo. Diga algo como:

“Mira, siento si mi currículum y mi corta experiencia te han desanimado, pero tal vez pueda afirmar que creo que encajaría bien en este puesto y que puedo demostrar mi valía relativamente rápido”. ¿Puede darme una segunda oportunidad?“

Si te vuelves a quedar sin trabajo, entonces algo es extraño. ¿Quizás la persona no estaba feliz de estar en una feria de trabajo? Quién sabe.

Lo que podrías hacer después de eso es escribir a RRHH de la empresa y decir algo como:

"Vi a su organización representada en esta feria de empleo, y me gustaría entrar para una entrevista informativa. Según la persona de la feria de empleo, no tenía la experiencia suficiente para ser considerado para un papel en su organización. Y si ese es el caso, lo acepto. Pero tal vez una entrevista informativa podría ayudarme a entender mejor por qué no fui considerado y ayudarme a entender mejor qué fortalezas y debilidades podría tener mi experiencia profesional”

Digo esto viniendo de mi propia experiencia personal en el mercado de trabajo a tiempo parcial en la universidad: Solicitaría en persona trabajos de poca monta y me echarían… Luego insistiría en hablar con un gerente si fuera posible y cuando lo hiciera, conseguiría un trabajo. Sucedió dos veces.

Seguro que las cosas serían diferentes para los trabajos profesionales/carrera, pero la idea general es la misma: Ser persistente, firme y no agresivo puede impresionar a los potenciales empleadores más de lo que piensas.

¡Si quieres algo no te rindas! Y si está claro que no te quieren, sé educado, acepta la realidad y sigue adelante.

Me vienen a la mente dos cosas.

1. Manténgase firme: “Encontré mi educación universitaria personalmente beneficiosa y no podía imaginarme no tener esa experiencia.” - Esto muestra confianza en tu decisión de seguir con la educación superior.

2. Desafíe su sugerencia de que debería haber ido directamente al campo elegido: “Si me hubiera sentado aquí delante de ti hace cuatro años con la misma experiencia de trabajo y sin título universitario, ¿estaría mejor de lo que estoy ahora?” Si no quiere contratarte porque no tienes experiencia laboral relevante, entonces su decisión no tiene nada que ver con tu educación universitaria.

Personalmente creo que puede haber esquivado una bala allí. ¿Fue en una feria de carreras universitarias? Si es así, la reacción de esa persona parecería especialmente extraña.

SIN EMBARGO, un posible enfoque a tomar sería no ponerse a la defensiva y dejar el ego a un lado. He estado en conversaciones similares con personas que tienen una visión muy binaria de un cierto tema relacionado con la carrera y dejan claro que no buscan considerar perspectivas diferentes. Para esta situación, puede que haya dicho algo como: “Sabes que realmente consideré eso. Me costó mucho elegir entre ir a la universidad o entrar directamente en la industria. Todavía no estoy seguro de haber tomado la decisión correcta y aprecio su opinión sobre el tema ya que ve tantos candidatos”

Esta persona tiene (lo que parece ser) opiniones bastante fuertes sobre el tema. Es poco probable que cambie esos puntos de vista, especialmente considerando la dinámica de esa interacción en particular. En cambio, trata de sacar de la situación toda la información que puedas. Puedes obtener alguna información sobre la industria, la contratación o esa compañía en particular que de otra manera se habría perdido.

No tomes su punto de vista personalmente. Una vez que tu interacción termine a quién le importa lo que esa persona piense de ti, por lo que parece, su impresión no mejorará. Hay libertad en eso. Libertad para hacer preguntas. Pregúnteles cómo son los candidatos ideales, ¿el entrevistador obtuvo un título o simplemente se lanzó al campo? Cuanta más información puedas sacar, más información tendrás cuando hables con el próximo reclutador, la próxima compañía, el próximo gerente de contratación, etc. Cuanto más cómodo se sienta, más cómodo estará discutiendo temas similares en el futuro.

Sin embargo, si la persona parece ser a propósito un imbécil abrasivo, simplemente termine la conversación y déles un buen día.

Supongo que podrías haber dicho:

El primo de mi mejor amigo sabe estas cosas y acaba de graduarse de la escuela secundaria, ¿significa eso que si te paso su currículum, lo entrevistarás?

¿O significa que soy el milésimo solicitante de empleo potencial con el que hablaste hoy, que estás cansado y que sólo quieres irte a casa?

Pero francamente, al centrarse en lo que podría haber dicho, está sobre-optimizando la habilidad equivocada ya que es poco probable que recuerde qué decir y cuándo decirlo, en caso de que una interacción lo suficientemente similar ocurra de nuevo.

De todos modos, las “llamadas de ganado” son como los eventos de citas rápidas, excepto que son agotadoras para un gerente de contratación debido al gran número de cazadores de trabajo que todos piensan que pueden construir una relación y ganar la aprobación de un gerente en tan poco tiempo.

Piensa en el nombre del evento por ejemplo y la metáfora que utiliza. “Ganado”.

Supongo que si eres un ganado excepcionalmente bueno y tu currículum marca todas las casillas correctas, puedes ganarte un boleto dorado, y eso está bien. Y supongo que si tu plan para la noche era ver la televisión y comer helado, no perdiste nada por ir. De hecho, siempre es una buena idea mantener el impulso de buscar un trabajo, así que no te culpo por ir a él ni un ápice. Hiciste lo correcto.

Pero por lo demás, sepan que puede haber mejores formas de concentrar su energía mental en algo más que ensayar lo que podría haber dicho, o tomar lo que dijo demasiado en serio. El hecho es que. Si estás buscando un descanso en la industria sin mucha experiencia relevante. tienes que diferenciarte de todos los demás “ganados”. Y no puedes ser tímido al respecto.

Ir de puerta en puerta. Habla con tus propios profesores. Habla con otros profesores de tu escuela. Pide consejo. Habla con tus amigos y familiares. Llama a la gente. Gente de llamadas cálidas. Interrumpe a la gente, pero también sabe cuándo interrumpirla. Si están súper ocupados, o si son sus horas ocupadas, o si su lenguaje corporal es defensivo, o si no pueden prestarte toda su atención, o si siguen mirando su reloj, vuelve más tarde, o pregúntales si pueden apuntarte más tarde cuando tengan más tiempo.

Si esas personas te dicen que envíes tu currículum a un sitio web. Adelántese a su objeción. Envíe una copia digital de su currículum la misma mañana que vaya a verlos. Entonces diles que ya has enviado tu currículum hoy, pero que querías que adjuntaran una cara al currículum, y que por eso viniste en persona y trajiste una copia en papel de tu currículum. Eso es todo. Mucha gente te lo agradecerá. Muchos no te entrevistarán en el acto, pero algunos sí.

Y para otros aún, que no puedes visitar en persona, llámalos. Entonces diles que ya enviaste tu currículum a su sitio web, pero que llamaste porque querías que adjuntaran una voz a tu currículum. No seas tímido. Sé persistente, pero también sé educado y considerado.

Puedo reaccionar desde la perspectiva de un programador.

Hace unos 20 años la educación universitaria (no universitaria) que podías conseguir para convertirte en programador era horrible. Seguir un curso era tomar una máquina del tiempo y volver a la edad de piedra de la informática. Así de rápido se movía el mundo de la informática.

Era la época en la que un chico inteligente de secundaria superaba a un graduado universitario.

Era cuando un año de experiencia como programador era mejor que 4 años de educación universitaria.

Avance rápido 20 años hasta el presente, y durante tu carrera ese pequeño pedazo de papel que mostraba que habías completado la universidad ha dado sus frutos y en cuanto a la carrera que dejaste atrás y ganas más que la mayoría de la gente que se saltó la universidad y empezó a programar de inmediato.

Sí, ese gerente tenía razón. (pero no al final) Pero no había realmente una manera de mantener la conversación porque la declaración que hizo fue un “más cerca” que ya había decidido.

Su respuesta fue desestimar mi trabajo de medio tiempo y declarar que la universidad era una pérdida de tiempo y que un solo año de “experiencia en el mundo real” era mejor que un título universitario. Eso me dejó atónito.

Esta es una actitud común en mi industria. Pero, en realidad, ¿qué es mejor?

En mi industria, hay tres caminos principales de credenciales positivas. La experiencia en el mundo real es buena. El proceso educativo formal para obtener un título universitario es bueno. Y hay certificaciones de la industria, que pueden ser más relevantes que mucho material universitario debido a que están más actualizadas, y puede ser un entrenamiento más formal que algunas experiencias de trabajo, también puede ser bueno.

La experiencia (ya sea educativa o profesional) que le servirá mejor es la que más resuena con la persona que tomará las decisiones de contratación. Y como hay múltiples personas que toman decisiones de contratación, y algunas de ellas tienen actitudes diferentes a las de otras personas, no vas a poder seguir una estrategia y tener la posibilidad más perfecta para todos los entrevistadores.

Es probable que la mejor combinación sea la de tenerlas todas. Los títulos universitarios no expiran, así que es genial conseguirlos. Los profesionales experimentados que tienen varios años, o incluso décadas, realmente no obtienen un gran beneficio adicional por sólo uno o incluso cuatro años más. […] Sin embargo, algunas personas no valorarán tanto el tiempo, o en absoluto, y algunos incluso lo llamarán una pérdida de tiempo.

*¿Qué podría haber dicho para mantener la entrevista? * Y… Estoy aquí ahora mismo para obtener ese valioso año de “experiencia en el mundo real” al formar parte de su organización. Ese es el siguiente paso en mi carrera. Estoy bien preparado para lograrlo usando efectivamente las habilidades fundamentales que he dominado, así como usando las técnicas que su compañía adopta. Sé _esto, soy bastante bueno en eso, y tengo una gran aptitud para otra tarea. […] Intentar ganar un desacuerdo es poco probable que funcione bien. Pasar de un tema de conversación que no funciona bien, y dirigir la conversación hacia una tarea diferente que funcione bien, es muy probable que haga que la entrevista gire en una dirección positiva que implique que el empleador piense en cosas buenas, como lo bien que usted contribuiría al equipo si el empleador decide cooperar con su idea de que el empleador lo contrate.

Asumiendo que querías seguir con la entrevista, puedo ver dos respuestas, ambas preguntas.

1) Simplemente pregunta “¿Por qué piensas eso?” Si el entrevistador responde de alguna manera razonable, al menos aprendes algo sobre su mentalidad (lo cual puede servirte en futuras entrevistas), y puedes presentarte como un tipo de persona inquieta.

2) Una respuesta un poco más polémica sería algo como “¿Cómo se supone que voy a conseguir experiencia en el mundo real en mi campo sin un título?” Depende del campo, por supuesto, pero la mayoría de la gente no tiene las conexiones familiares o la pura capacidad de BS-ing para conseguir trabajos tecnológicos sin uno.

Para responder directamente a su pregunta “¿Qué hago para que la entrevista siga?”, la respuesta es “No lo haces”.

1. El trabajo a tiempo parcial es una experiencia profesional.
2. Un título universitario NO es una “pérdida de tiempo”. Es valioso, especialmente si está relacionado con la industria en la que trabajas.

Personalmente me impresiona que hayas trabajado a tiempo parcial mientras estudiabas. Trabajé a tiempo completo en mi último año y, para ser honesto, me ocupé demasiado. Así que algo que no le impresiona impresionará a alguien más (y a la mayoría de los demás, en mi opinión).

No quieres trabajar para este gerente ya que no está informado e, irónicamente, no es profesional.

Además, la respuesta más votada actualmente dice “Encójase de hombros y siga buscando; no puede ganar todos” pero sí ganó porque no está trabajando para este gerente y ha aprendido de esta experiencia.

Basado en:

Su respuesta fue descartar mi trabajo de medio tiempo y declarar que la universidad era una pérdida de tiempo y que un un año de “experiencia en el mundo real ” era mejor que un título universitario.

El tipo estaba o bien tratando de incitar una emoción por diversión, restarle importancia a tus calificaciones con la esperanza de ofrecer un bajo salario por el trabajo, o tiene unas cuantas ardillas sueltas y es incapaz de deducir que este fue el comienzo de tu “experiencia en el mundo real”.

Yo lo atribuiría a mi última conclusión pero cualquiera de estas conclusiones sería una bandera roja de que no quieres trabajar para una persona como esta.

Si estabas realmente desesperado por un trabajo entonces podrías haber intentado:

Este es el comienzo de mi “experiencia en el mundo real”.

Puedo ofrecer una segunda perspectiva de programador: las tiendas de software modernas quieren: un conjunto muy estrecho de habilidades en un medio muy específico, y evidencia de que estás entrenado en casa. Con esto último quiero decir que puedes operar en un ambiente de oficina sin distraer a los otros trabajadores. Los problemas y los horizontes temporales del trabajo en el mundo real son mucho más rígidos y mucho menos indulgentes con las soluciones “creativas”. Quieren una solución factible en el menor tiempo.

Este entorno es tan diferente al trabajo de los cursos universitarios (¡aunque como los proyectos de grupo de la universidad!) que hacer prácticas externas es la forma deseada de trabajo universitario.

Si realmente querías este puesto, podrías haber dicho algo como

Sí, he venido a aprender que la experiencia en el mundo real es importante, y por eso estoy aquí ahora. Espero que me contrate para que pueda ganar algo de experiencia relevante, para que me mantenga en buen lugar en el futuro.

La respuesta de los votos altos asume que al entrevistador en cuestión no le “gustaron” los títulos. Algunas personas ciertamente se oponen a las personas con determinados títulos, por celos o miedo por su propio trabajo cuando ven jóvenes MBAs creciendo a su alrededor…

Pero este es un comportamiento bastante poco profesional durante una entrevista.*

Ellos te incitaban a discutir con ellos; a defenderte, a defenderte.

No todas las discusiones en su vida profesional van a ser preguntas y respuestas y este flagrante rechazo de una educación parece más bien un intento de hacer que no esté de acuerdo, de justificarse, de ver lo asertivo que es y lo bien que puede comunicarse bajo presión.

No es una técnica de entrevista buena, pero no es inválida. No es ciertamente el tipo de pregunta que debe ignorar.

Un buen candidato, a los ojos de este entrevistador será capaz de explicar qué habilidades transferibles obtiene de la educación formal, y será capaz de comparar lo que habría obtenido de un trabajo directo. Puede ser que el balance en su caso se incline hacia el trabajo, pero ese no es el punto del ejercicio. Ser capaz de reconocer tu situación ahora, y mantener una conversación bajo fuego es.

No estoy diciendo que nada de esto sea apropiado -dependerá del trabajo- pero así es como algunas personas marcan. Quieren un luchador, un “chip del viejo bloque”, alguien con quien trabajar, en lugar de estar todo el día ordenando.

* A menos que estés anunciando una licenciatura en los estudios de David Beckham y quieras tomar un trabajo técnico. Algunos títulos son una pérdida de tiempo y dinero… Pero aún así, esto no es un callejón sin salida. El entrevistador te ha dado la oportunidad de continuar.

Ninguna de las otras respuestas parece mencionar este ángulo:

Buscaba contratar a casi graduados o no graduados, porque así podría pagarles menos. Como tienes un título, se espera que pidas un salario completo del nivel en el que trabajarías.

Su entrevistador fue extraordinariamente poco profesional.

Los grandes candidatos provienen de una variedad de orígenes, y descartar una educación universitaria tan bruscamente en una entrevista significa que su entrevistador no está interesado en la diversidad en el equipo. Es posible que el gerente no quiera contratar a alguien de nivel inicial. Si ese es el caso, tienes suerte de no tener este trabajo - el gerente manejó una situación común (creyendo que un candidato está poco calificado) realmente mal.

Habiendo dicho esto, ¿podría usted haber resultado tan arrogante acerca de su educación universitaria y la experiencia adquirida en sus trabajos de medio tiempo? Esa es una bandera roja razonable para un entrevistador.

He participado en muchas entrevistas, y aquí está, con suerte, mi útil perspectiva para responder a esto.

• Creo que cada persona en la mesa tiene un enfoque y un sistema de valores únicos (En todos los lados de la mesa).

• A algunas personas les gusta examinar su respuesta, como se elude en los comentarios.

• A algunas personas les gusta eliminar a la mayoría de las personas animándolas a alejarse.

• Algunos simplemente se presentan, y se les paga por estar allí.

Independientemente de todas estas cosas, hay una manera de manejar la situación, y es bastante consistente a través de este tipo de razones de lo que los entrevistadores están buscando.

En este caso particular, una buena respuesta podría ser tan simple como:

_¡Me gustaría tener la oportunidad de ganar tal experiencia! ¿Dónde me inscribo?

Esto demuestra que puedes rodar con el ponche que acaban de servir, y si puedes poner ese tipo de giro positivo a lo largo de la conversación, esto te pondrá por encima del resto.

Los ingredientes clave:

1. Actitud positiva - la gente en general (pero especialmente la gente de negocios) busca este rasgo de carácter. IMHO, la razón es: los negocios son un reto, y los que confían en ti para ser valiosos para ellos, necesitan sentir que les ayudarás a avanzar en una dirección positiva. En otras palabras, la positividad equivale al éxito, porque implica voluntad, energía, fortaleza, etc….
2. Respeto - cuando dices algo que no cuestiona una declaración que alguien acaba de hacer, pero al mismo tiempo caminas de acuerdo con ellos (incluso si no es por la misma razón exacta), demuestra que eres capaz de respetarlos. Esto es importante, ya que también muestra que eres capaz de trabajar dentro de su equipo de empleados, que ya han demostrado su valor por así decirlo. En otras palabras, te hace brillar como un buen ciudadano para esa persona y esa empresa.