Despedido porque fui acusado injustamente pero ahora puedo probarlo

Su antiguo empleador probablemente lo usó para resolver un posible caso judicial con la persona que alquiló el apartamento. Probablemente lo hicieron sin decírselo y probablemente le hicieron firmar un acuerdo de no divulgación de los detalles de la aventura. Ese NDA podría ser ilegal (o usted lo está rompiendo al contarnos su situación). Dejaría de dar consejos por Internet y sólo me centraría en tomar el consejo de un abogado contratado.

Deje de ser su víctima

Deje de pensar en trabajar para esta compañía nunca más. No dudarán en sacrificar su carrera y credibilidad, tiempo e imagen propia cuando les convenga.

Deje de pensar que lo que ha hecho en el pasado o hará en el futuro les perjudica. Literalmente trataron de enterrarte bajo falsos cargos de robo, y piensas en darles una segunda oportunidad. Esto es el Síndrome de Estocolmo.

Empieza a devolver lo que es tuyo

Deberías tener derecho a la reparación de daños por haber sido despedido injustamente. Pregunte a su abogado sobre los daños adicionales a los que tiene derecho. Deberías tener derecho a reparaciones por daños a tu imagen dentro del colectivo de trabajo, el tiempo que pasaste en el paro, el dinero gastado en asesoramiento de abogados. Guarda un recibo por cada gasto que hayas hecho en el esfuerzo de limpiar tu nombre. Haga que su abogado haga una lista de esos gastos y cóbreles esa suma más los intereses.

Su antiguo empleador ya sabe lo que ha hecho. Probablemente esperan que usted demande. Lo más probable es que intenten negociar o amenazarle en un futuro próximo. No firmes nada, no digas nada, no escribas nada con respecto a ellos o a ellos sin consultar previamente a tu abogado.

No puedes recuperar el tiempo, el esfuerzo o la imagen de ti mismo destrozada. Pero puedes hacerles pagar por todo eso. Y la OMI debería hacerlo.

Tantas estafas aquí que apenas puedo seguir la pista.

Primero, no hay manera de que esto termine con la reanudación del empleo. No es tu culpa.

Compartiría _ una copia del recibo

Compartiría _ una copia del recibo con la compañía por una simple razón: como una cortesía de buena fe para que el jefe, para que _ ellos_ puedan dejar de ser estafados por el anfitrión del AirBnB. Darles los datos de su tarjeta de crédito tiene “estafa” escrito por todas partes y probablemente viola los TOS de AirBnB.

Yo no diría esa razón. Declararía que la razón es para exigir la devolución de mi libro. Dales una dirección de envío, te deben el envío.

No le des a la compañía el recibo original bajo ninguna circunstancia porque lo destruirán si lo haces.

La gran estafa aquí está en ti: Beneficios de desempleo. ¿Quién sabe por qué querían que te fueras? El 90% de las veces, las salidas involuntarias no son por el empleado, sino por las condiciones del negocio - simplemente no pueden pagar el salario. Como dices que haces un buen trabajo y recibes buenas críticas, este es ciertamente el caso. No es culpa tuya.

Para ser claros: el trabajo ya se perdió, asesinado por las fuerzas económicas.

Sin embargo, cuando presentas una solicitud de desempleo,

• el empleador paga parte de tus beneficios de desempleo en muchos lugares, incluyendo la mayor parte de los EE.UU.
• el desempleo es negado si eres despedido por mala conducta.

Así que la estafa habitual es reclamar que un empleado fue despedido por una causa - para evitar tener que pagar el desempleo. La oficina de desempleo envía un formulario al empleador, y algunos empleadores lo reclaman en cada solicitud. Algunos estados incluso tienen cortes especiales de empleo donde los jueces no hacen nada más que adjudicar estas tontas demandas. Lo han visto todo. Su empleador ha hecho algunas cosas bien, pero no lo suficiente como para sostenerse en la corte.

Así que esto es sobre dinero. simple y llanamente. Te están engañando con todo tu cheque de desempleo para evitar pagar su parte.

Soy un verdadero cruzado, así que si estuviera litigando esto, tendría un día de campo. No soy abogado, sólo sé cómo litigar y no me gusta la injusticia.

No importa la vigilancia ilegal, de la que la compañía se convirtió en parte cuando la usaron contra ti. También es raro alojar a dos personas en el mismo avión que no estaban casadas entre sí.

Por supuesto que su abogado ha visto los detalles sangrientos, yo no, así que cedo a su juicio.

Estoy de acuerdo con DarkCygnus en que esto podría tomarse como un disparo de advertencia, pero también quiero señalar que, independientemente de si desea trabajar allí de nuevo, e independientemente de si van a cambiar su actitud hacia usted en base a esta nueva evidencia, creo que es muy importante compartir esta evidencia con el CEO.

La razón principal es que creo que debería tener la oportunidad de sopesar esta información para evaluar la reacción de las personas que tomaron estas decisiones precipitadas y bastante extrañas en su caso. Estas personas todavía están empleadas, y él confía en ellas para cumplir con ciertos deberes. Suena como si hubieran fallado miserablemente en varios frentes. Puede que no tenga la intención de demandar (o tal vez sí) pero estas pobres decisiones han dejado a su compañía vulnerable, y cualquier CEO razonable querría saber toda la historia precisa.

La segunda razón es que probablemente le dará una sensación de cierre y reivindicación, y eso hará más fácil seguir adelante.

La tercera razón es que probablemente podría utilizar una referencia para su próximo trabajo, ¿verdad? Ciertamente espero que a la luz de su evidencia, alguien en esa compañía esté dispuesto (o incluso requerido) a compartir esas resplandecientes críticas que usted ganó con los potenciales nuevos empleadores.

Pienso que usted debería contratar un asesor legal ya que al menos creo que usted merece alguna indemnización por estas travesuras. No puedo entender por qué querría trabajar con estas personas de nuevo, pero si ese es realmente su objetivo final, le animaría a obtener asesoramiento legal para evitar errores y proteger sus derechos, antes de acercarse al CEO para ser contratado de nuevo.

Esto asume que el abogado original fue seleccionado y pagado por usted mismo.

1. Ya tienes un abogado. Ahora contrata a un abogado para que te dé una segunda opinión. Si no están de acuerdo con la primera, consiga una tercera como desempate. Incluso con un A.D.N. en el lugar, las acusaciones se mantendrán (ya fueron compartidas con la oficina, lo que es casi tan poco profesional como despedirte), y causarán un daño duradero y repetido a tu carrera. El A.D.N. puede incluso hacer que no pueda defenderse contra estos “rumores”, ya que “milagrosamente” llegan a sus potenciales empleadores después de llamar a los lugares donde trabajó anteriormente. A lo largo de los años esto le costará decenas de miles de dólares en dinero, y mucho más que eso en términos de estrés - gastar un par de cientos de dólares en una segunda opinión legal es barato en comparación.

2. 1. Considere seriamente la posibilidad de recibir asesoramiento (como en el caso de ver a un terapeuta). Lo que pasaste fue una situación de estrés extremadamente alto que fue en cierto modo comparable a una situación real de rehenes, y probablemente sacudió tu confianza fundamental en la sociedad. Alguien mencionó el síndrome de Estocolmo y no lo hizo en broma.

3. Maneje sus expectativas. Debido a la política involucrada, no hay absolutamente ninguna manera de que recuperes tu trabajo, o cualquier otro trabajo en la compañía. Las únicas cosas que la acción legal puede lograr son: Un sentido de justicia/cierre (no subestimar el valor del cierre), recuperar la confianza fundamental, una compensación monetaria. Escribir una carta tranquila a un CEO sensato tiene la posibilidad de lograr lo mismo sin el litigio. No escriba una carta por su cuenta, redáctela junto con una persona que esté tranquila, distanciada de la situación y que haya visto situaciones similares anteriormente (por ejemplo, un abogado). Es razonable esperar que las medidas adoptadas por el Director General, hasta una disculpa formal a usted, una advertencia por escrito a todos los involucrados en su despido, y una declaración pública a los empleados de la empresa para arreglar su reputación - pero no hay garantía. En el mejor de los casos las probabilidades son 50:50.

Y finalmente: Una de las cosas más importantes que necesita de su abogado (el actual Y el que le da la segunda opinión) es ser informado sobre los plazos legales. Su problema más inmediato es el estrés. Si los plazos y sus finanzas lo permiten, tómese una semana libre y vaya de excursión a partir de mañana.

El hecho de que ahora haya encontrado “pruebas” de su inocencia es, por desgracia, absolutamente irrelevante. No necesitaban pruebas de tu culpabilidad, y ya tenían pruebas abrumadoras de tu inocencia. Esto no era un tribunal administrando justicia, y no sabemos lo que era - podría ser cualquier cosa desde incompetencia hasta malicia. Y ni la incompetencia ni la malicia admiten errores.

Primero le sugiero que siga el consejo de las respuestas que obtuvo allí; personalmente también creo que ya no vale la pena buscar un trabajo allí.

Ahora, si presenta esta evidencia a su antiguo jefe es probable que ellos _reaccionen ante ella. Hacerlo equivaldría a decir: “Oye, tengo pruebas que me permiten demandarte, sólo quiero hacértelo saber”.

Con suerte, él intentará enmendar lo que pasó para evitar la demanda.

Si no lo hace, entonces necesitarás asesoramiento legal si quieres seguir con esto, y piénsalo dos veces antes de hacerlo.

Pero, si puedes probar que no eres culpable y las cosas son como las describes, creo que él reaccionará a ello. Parece que la suerte (¿y la justicia?) está de su lado en esto.

En aras de la brevedad, intentaré no duplicar los buenos consejos dados en otras respuestas.

Pregúntese lo que quiere. ¿Quieres recuperar tu antiguo trabajo? ¿Quieres un ascenso que haga saltar a tu gerente? ¿Quieres que el gerente que te acusó sea despedido? ¿Qué hay del representante de Recursos Humanos? ¿Quieres que tu reputación sea restaurada entre todos tus colegas y posibles clientes/proveedores? Y si te aceptan de nuevo porque tienen demasiado miedo de ser demandados, no tengas miedo de exigirles algunas garantías. Ahora es el momento en que tienes más influencia. No aceptes tu trabajo de vuelta ahora, si son capaces de despedirte seis meses después por alguna otra razón no relacionada.

A estas alturas asumo que has proporcionado una copia del recibo al CEO, si no, creo que deberías hacerlo, al menos. Si usted demanda a la compañía por difamación, pero no hizo lo que pudo con la compañía para mitigar (y posiblemente detener) futuros daños a su reputación, usted puede ser considerado responsable de esos futuros daños, no de su empleador.

Sin embargo, si has compartido una copia de las pruebas eximentes con el CEO, el representante de RR.HH. y tu antiguo gerente, pero no se hace nada para reparar tu reputación entre tus colegas (suponiendo que sepan de la acusación inicial), eso será cosa suya.

Entonces, las preguntas se convierten: ¿Puede probar que le dio una copia de ese recibo al menos al director general (en caso de que más tarde lo niegue)? ¿Puede verificar independientemente lo que sus antiguos colegas saben del incidente (si es que saben algo) y si ellos saben algo, puede verificar que ellos también han recibido posteriormente la noticia sobre su evidencia exonerante? ¿Sabe cómo algunos de ellos sienten que les pudo haber pasado exactamente lo mismo? No responda a mis preguntas aquí, guarde estas respuestas para usted. También asumo que ha renunciado a sus derechos de contactar con sus antiguos colegas. Por lo tanto, si se pone en contacto con alguien para hacer esas preguntas, asegúrese de que es alguien en quien confía.

Y en este punto, si siente que sus puentes se han quemado, es posible que quiera demandar a su antiguo empleador.

Cuando tenga dudas, demande a todo el mundo. De esta manera, los acusados empiezan a señalarse con el dedo (en lugar de intentar proteger las relaciones que tienen entre ellos).

Por lo tanto, estoy de acuerdo con Deepak (en su comentario anterior), también debería demandar a AirBnB. Pero no porque ganarías contra AirBnB, sino porque al demandar a AirBnB, apuntarían con el dedo directamente a tu gerente por salirse de la seguridad de la plataforma al tratar de resolver el asunto y enviar el dinero directamente a un estafador potencial.

Además, demandar a AirBnB aseguraría que desactivaran al anfitrión de la cámara (o al menos, espero que eso sea lo que hagan).

Por supuesto, deberías demandar a tu empleador por despido improcedente, difamación de carácter, violación de tu privacidad (y posiblemente espiar/acoso sexual/proporcionar un ambiente inseguro). Esto último es porque el local de AirBnB era un alojamiento para empleados en lo que a usted respecta. Usted no lo eligió. Además, hay una razón por la que muchos grandes empleadores se niegan a que sus empleados se queden en los locales de AirBnB en primer lugar (a pesar del enorme ahorro de costes). Es por la responsabilidad. La responsabilidad es enorme para un empleador que te hace quedarte en la casa de un extraño y que luego te pase algo. Y si se ha producido algún tipo de espionaje en esas instalaciones (tanto si eres hombre como mujer), es su trabajo abordarlo y tomarse el asunto muy en serio (lo cual, obviamente, ni siquiera lo intentaron).

También deberías demandar a tu jefe personalmente y demandar al anfitrión en un tribunal civil también (pero si puedes conseguir que se presenten cargos criminales contra el anfitrión por espiar, o tomar esa foto, eso también sería una ventaja). Cuando pienses en cargos criminales contra el anfitrión, contacta con el fiscal local del lugar en cuestión, posiblemente con el Fiscal del Estado de ese Estado, y posiblemente con el FBI. Si no obtienes la reacción inicial que esperas, enfatiza el AirBnB y los ángulos de espionaje.

No soy abogado, mi propio consejo puede ser muy malo, así que toma todo lo que digo con un gran grano de sal , pero el consejo que te dieron sobre ser un empleado “a voluntad” fue absolutamente horrible, seguro. Por eso algunos te preguntan en los comentarios si confundes el consejo del abogado de la compañía con un consejo objetivo serio, porque ninguno de nosotros puede entender que tu propio abogado te haya dicho algo así. Entiendo que estás en un estado “a voluntad” y que el empleador puede dejarte ir por cualquier razón, pero dejarte ir 2 semanas después de una denuncia de robo lo convierte en cualquier cosa menos en un despido “a voluntad”.

Y entiendo que fuiste presionado para firmar ese papel para proteger tu reputación profesional (y posiblemente obtener alguna indemnización por despido y beneficios de desempleo) y no hay vergüenza en eso, pero ahora que sabes que puedes ser fácilmente presionado para firmar documentos, no vaya nunca a su antiguo empleador por sí mismo y no negocie con su antiguo empleador por sí mismo. Si tienen un documento que quieren que firmes, llévatelo para mostrárselo a tu abogado (o llévatelo de vuelta a casa al menos). A partir de ahora, no firmes nunca más bajo presión. No entres en una habitación con más de una persona cuando se trate de un asunto tan difícil. Tratar con un superior ya es bastante intimidante, pero tratar con un superior, el CEO, y un representante de RRHH. Usted estaba en gran desventaja al hablar con ellos a solas. Habría sido mejor que no hubieras firmado ese pedazo de papel, pero ahora que lo hiciste, no asumas que el documento que firmaste necesariamente se levantará en la corte tampoco.

Busca un buen abogado laboral. Esta parte es fácil. Sólo lea cualquier noticia local sobre casos de despido improcedente ganados que involucren la acusación improcedente de robo por parte del empleado despedido. Y trabaje en su camino hacia atrás. Si el nombre/Información de contacto del abogado no está en la lista, contacte al periodista que escribió la historia y pregúntele por ella. Y no tengas miedo de entrevistar a varios abogados.

Si puedes investigar al anfitrión, a cualquier gerente/empleado del anfitrión, a cualquier miembro de la familia del anfitrión, y al propietario del lugar. Haga eso también. Cuantos más datos tenga a su alcance, menos trabajo tendrá que hacer su abogado. Usa Google, pero tampoco te dejes estafar por Internet. Los registros del condado son gratuitos (excepto los gastos de fotocopias). No vayas a través de un intermediario de Internet que cuesta dinero. Si estás demasiado lejos del condado en cuestión, pídele a un amigo local que haga esa búsqueda por ti, o intenta en una universidad pública con una biblioteca de derecho, pide ayuda a su bibliotecario, y/o usa su acceso gratuito a Lexis Nexis.