Parece que mi empleador quiere que vaya a trabajar cuando estoy enfermo. ¿Me estoy perdiendo algo?

Sí, te falta algo: HR NO ES TU AMIGO

Hasta el último encuentro como este, están construyendo un archivo sobre ti. La prueba de esto es el tono de la última reunión demostrada. El siguiente paso es probable que empiece a requerir notas del doctor.

El hecho de que sugirieran que usted podría estar asistiendo a eventos deportivos indica que ellos son Muy sospechosos de usted y están tomando una posición de adversario. Si menos trabajo significa menos enfermedades, entonces los pensionistas deberían ser inmortales por ese razonamiento.

Algo no bueno está pasando, suena como si estuvieras siendo objeto de una acción disciplinaria. Puede que también estés lidiando con un chisme de la oficina. ¿De dónde sacaron la idea de que no estás enfermo en tu tiempo de enfermedad?

Primero hay que tener en cuenta que, según la ley del Reino Unido, puedes “autocertificarte” hasta 7 días. Esto significa que llamas a la enfermería y te diagnosticas a ti mismo. Todo lo anterior requiere una nota del médico. También significa que, en realidad, a menos que estés bajo una revisión específica sobre tu asistencia, no se supone que te acusen de estar nada más que enfermo.

La entrevista de regreso al trabajo es una práctica estándar. Es más para cubrir sus espaldas que las tuyas, ya que registrarán tu ausencia y la revisarán durante las revisiones anuales de empleo.

5 días de enfermedad en un año no son altos. 5 casos de estar fuera del trabajo por enfermedad está alto. Es una sutil diferencia en la forma en que RRHH lo ha redactado, pero asumo que han usado el Factor Bradford al calcular tu tiempo libre.

El Factor Bradford es una simple fórmula usada por los empleadores para calcular cuánto tiempo, en realidad, tiene un empleado libre. Su “BF” se calcula por:

• (Número de ocasiones de enfermedad)2 x Número total de días de ausencia

En su caso dice que ha tenido 5 días de baja por enfermedad en un año. Pero también mencionas que son más de 4 ocasiones. Así que si calculamos tu tiempo libre como:

• 42 x 5

Eso te da una puntuación de 80. Bajo el Factor Bradford esto es considerado normal.

Sin embargo, si tuviera 5 días libres en 5 ocasiones distintas, su puntuación sería 125 que se considera alta.

En el Reino Unido se espera que a menos que su pierna se esté cayendo, debería estar en el trabajo. No estoy de acuerdo con eso, y si tengo un resfriado en el que estoy constantemente tosiendo o cansado no iré a trabajar. Si el trabajo es particularmente malo, trabajaré desde casa. Pero, por lo que a mí respecta, pongo a otros en riesgo de contraer una enfermedad que podría y podría provocar que varios colegas se enfermaran. Esto también se aplica a la enfermedad y la diarrea, ya que los bichos que las causan son extremadamente contagiosos. Lo cual es preocupante, especialmente si un miembro de su equipo está embarazada.

Yo también soy un desarrollador de software y puedo enfatizar con usted en su descripción de estar enfermo mientras trabaja. He trabajado en muchas industrias, en muchas oficinas, para muchas personas diferentes, y tener un día libre por la gripe nunca ha sido un problema.

Podrían actuar así porque no es ilegal, y alguien en RRHH tuvo la brillante idea de presionar a los empleados que se atrevieran a tomar más de un día o dos de baja por enfermedad al año. Puede que estén intentando reducir algunos costes internos asociados a las bajas por enfermedad de los empleados.

Sea cual sea la razón, aunque sus acciones pueden no ser estrictamente hablando ilegales, están obviamente trabajando en términos de hacer que uno se lo piense dos veces antes de tomar una baja por enfermedad. Claramente tienen en mente los intereses de la compañía y no los tuyos.

Sin embargo, insinuar que podrías estar participando en algunas actividades que van en contra de la política de la compañía sin ninguna evidencia que lo apoye puede estar rayando en el acoso y por lo tanto podrían estar violando su propia política en cuanto a la conducta profesional y el entorno de trabajo seguro. Puede que quieras leer sobre la ley en relación con esto y traer algunos puntos de discusión a la próxima reunión de RRHH.

Creo que la baja por enfermedad es un beneficio que forma parte de tu paquete de beneficios y que un empleado debe sentirse libre de utilizar, al igual que las vacaciones y otros beneficios. Las bajas por enfermedad no utilizadas a menudo no se pagan al separarse de la empresa, así que mejor úsalas. Es completamente aceptable no sólo usar la licencia por enfermedad para enfermedades físicas sino también para la salud mental: un “día de salud mental” no sólo es saludable y bueno para usted, sino que también es bueno para su productividad y efectividad a largo plazo si le ayuda a desestresarse, refrescarse y venir a trabajar con mejor disposición, con mejor motivación para hacer un buen trabajo.

Además, no deberías tener que explicar nunca las razones de la baja por enfermedad a nadie, a menos que el empleador tenga una política clara por escrito a tal efecto (suponiendo que sea legal que pregunten esto - la enfermedad es parte de tu historial médico que está protegido por las leyes de privacidad). De lo contrario, “No me siento bien y me tomo un día por enfermedad” debería ser suficiente el 99% del tiempo.

Le animo a educarse sobre sus derechos con respecto a la baja por enfermedad a la que tiene derecho legalmente, y sobre las políticas que los RR.HH. podrían estar violando al presionarle y hacer declaraciones acusadoras, y a defenderse en la próxima reunión. No suena como si estuvieras abusando de la política de enfermedad, simplemente estás usando el beneficio que es parte de tu paquete de beneficios, al igual que las vacaciones y el salario. Esperemos que entiendan el punto y consideren tratar con usted más problemas de los que vale la pena. Buena suerte!

La última vez que tuve esta reunión fue la cuarta en el lapso de un año y el tono fue decididamente diferente. A1 Software me dijo que pensaban que estaba tomando “demasiados días de enfermedad”

Suena como si estuvieran usando el factor Bradford . La fórmula es S2 x D que para ti con 4 ausencias y 5 días es 80. Esto está en el típico umbral de “Considerar la emisión de una advertencia verbal” . Espero que por eso sean más severas.

…y además implicó que podría estar usándolas para, por ejemplo, ir a juegos deportivos diurnos.

No estoy seguro de lo que quieres decir con implícito aquí - si te acusaron de esto, te están acusando de mala conducta, y esta página web puede tener más información para ti . Si no lo dijeron directamente y es su interpretación, entonces necesitamos un poco más de información sobre lo que dijeron exactamente.

No creo que cuatro resfriados (o, alternativamente, cinco días individuales) de baja por enfermedad en un año sea realmente excepcional, en promedio.

No excepcional, pero ciertamente por encima de la media de 4,7 días de baja. Según la ONS, “las enfermedades menores (como la tos y los resfriados) fueron el motivo más común de ausencia por enfermedad en 2016, representando aproximadamente el 24,8% del total de días perdidos”.

Como trabajador del conocimiento si llego al trabajo cuando no estoy pensando con claridad (porque, por ejemplo, estoy resfriado) existe una posibilidad real de que haga más daño que bien.

Veo este argumento, y no es malo, pero el coste medio de que faltes un día es bastante más alto de lo que te imaginas - dependiendo de tu papel, tu ausencia puede tener un gran impacto en el trabajo que otros pueden hacer.

Cuando entras en el trabajo con un resfriado aumentas el riesgo de que se extienda, lo que le cuesta al negocio más dinero en productividad perdida.

Yo (personalmente) considero que este es el mayor problema. Trabajar con un resfriado, aunque sea desagradable, no es una catástrofe. Su trabajo seguirá siendo de una calidad razonable. Sin embargo, infectar a otras personas es increíblemente antisocial. Tengo un resfriado ahora mismo, y tengo una idea bastante buena de quién me lo ha contagiado. Todavía hay una actitud de “aguantar” la enfermedad - a menos que te falte un miembro deberías estar en el trabajo. Esta es una actitud perjudicial, pero su situación no es un buen lugar para desafiar las normas sociales.

Trabajamos 37.5 horas semanales, lo que es a tiempo completo en el Reino Unido.

El tiempo completo en el Reino Unido es una cantidad mal definida - se considera que un trabajador a tiempo completo trabaja normalmente más de 35 horas (lo cual es cierto). El promedio de un trabajador a tiempo completo está cerca de las 37.2 horas por semana , por lo que su argumento de que no trabajas muchas horas es erróneo.

Ellos respondieron: “Oh no, llama a la enfermería cuando estés enfermo”

Sí, como dice el enlace que diste, “Si te enfermas, tienes derecho a tomar tiempo libre hasta que te recuperes”. Tienen que permitir esto.

La razón de esta pregunta es que estoy enfermo, en cama, ahora mismo.

Esto significa que su factor Bradford es ahora 150. Esto cae en el típico umbral de “Considere la posibilidad de emitir una primera advertencia por escrito”, así que cuando vuelva espere una respuesta aún más seria.

Entendería si me hubiera tomado muchos más días libres pero estoy justo por encima de la media nacional.

Como han dicho otras respuestas, la media nacional incluye enfermedades de larga duración que arrastran masivamente la media hacia arriba. Espero que estés bastante por encima de la media.

¿Hay alguna razón lógica para que A1 Software actúe así?

Sí - has tenido muchas ausencias, en muchas ocasiones, lo que es perjudicial para tu trabajo y el de los demás. Esto puede costarles una cantidad significativa de dinero y tiempo.

Además, están siguiendo directrices internas (el factor Bradford parece ser parte de esto). Si no son consistentes, se abren a la discriminación. Si siempre están relajados con respecto a la ausencia, entonces alguien comenzará a aprovecharse de esto.

No creo que cuatro resfriados (o, alternativamente, cinco días individuales) de baja por enfermedad en un año sea verdaderamente excepcional, en promedio.

Según el experto en salud de The Guardian

“Si la gente no fuera a trabajar cuando está resfriada, la economía del Reino Unido se paralizaría durante el invierno”, dice. No es egoísta llevar el resfriado al trabajo porque la mayoría de los resfriados, señala, se cogen en casa, donde pasamos horas acurrucados en el sofá y en la cama. Los resfriados son tan omnipresentes que no puedes escapar de ellos y si te expones a un virus del resfriado no significa que inevitablemente te contagiarás.

Según Un farmacéutico líder del Reino Unido

Si tienes un cosquilleo en la parte posterior de tu garganta o sientes como si tuvieras un goteo postnatal, tu tos probablemente sea por alergias o por el resfriado común. Pero a menos que tengas otros síntomas como dolores y fiebre, ¡vístete y ve a trabajar!

Según el NHS

Eres infeccioso hasta que todos tus síntomas hayan desaparecido. Esto normalmente lleva una semana o dos.

Así que tomarse un día libre no protege a nadie. Las precauciones apropiadas se enumeran como

Para reducir el riesgo de propagación de un resfriado:

• lávese las manos a menudo con agua caliente y jabón
• utilice pañuelos de papel para atrapar los gérmenes cuando tosa o estornude
• tire los pañuelos de papel tan pronto como sea posible

No hay nada en el aislamiento de todos los demás (o grupos selectivos de) humanos.

• *

*¿Hay alguna razón lógica para que A1 Software actúe así? *

A menos que A1 Software sea manejado por una IA, su expectativa es irrazonable e ilógica .

Presumiblemente

They† piensa que es extraño que se tome un día libre cuando está resfriado.

Lo hace con suficiente frecuencia como para que someone† se haya preocupado por esto.

Si tienen motivos ocultos, nosotros los intertubanos aleatorios no sabríamos con certeza lo que son.

Notas

† Algunos microbios infestados con cerebro de carne despojo de neuronas humanos en la organización. Como todos los no-bots que leen esta frase.

Personalmente no lo encuentro extraño. Como programador, también entiendo todo el asunto de “no puedo pensar con claridad, por lo tanto necesito llamar para avisar que estoy enfermo”.

Me pregunto si su compañía está usando un sistema de métrica de enfermedades en particular. Si hubiera una compañía que hiciera esto - y el tono de la reunión cambiaría si “activara” la métrica, pero no tendría ningún problema si las enfermedades fueran genuinas e inamovibles. Por las preguntas que se hicieron, me hace preguntarme si están usando este sistema (¡ya que las preguntas eran parte de él!), pero no puedo recordar el nombre del mismo. Una cadena de enfermedades cortas y espaciadas desencadena la métrica mucho más rápido que una o dos enfermedades largas.

Mi experiencia personal: los viajes en transporte público tienen un efecto mucho más grande que el número de horas trabajadas. El estrés puede hacerte más propenso a enfermar, si estás expuesto a otros que tosan y resoplen, que es probablemente su punto tonto sobre las horas trabajadas (¡que yo diría que son el promedio!).

Honestamente, a menos que amenacen con una acción disciplinaria, me sentaría en la reunión y la ignoraría. Mi reunión similar fue igualmente frustrante, pero no tuvo ninguna consecuencia. Sin embargo, valdría la pena averiguar si las reuniones son impulsadas por el sistema métrico.

RRHH dice que te tomas “demasiados días de baja por enfermedad”. Significa una de dos cosas:

• Dicen que tomas días de enfermedad cuando no deberías, es decir, te acusan de mentir sobre estar enfermo
• Dicen que tomas días de enfermedad pero prefieren que no lo hagas, a pesar de todo, es decir, te piden que trabajes cuando estás enfermo

Confróntalos sobre lo que es, por escrito. Cualquiera de esas dos cosas es suficientemente malo.

Nunca deberían haberte dicho eso. Tal vez quieras tomar un abogado, reunir pruebas y presentar una demanda por ambiente hostil o acoso. (Dependiendo de cómo funcionen las cosas en el Reino Unido, esto puede o no ser útil en absoluto, sin embargo)

Sólo para añadir un punto de vista diferente (a menos que lo haya pasado por alto en la respuesta de alguien más)

Primero que nada, olvida por un momento el número total de días de enfermedad en sí. 5 o 50, “demasiado” depende de la cultura local, la cultura nacional, el campo de trabajo, etc. Como antiguo jefe de equipo en diferentes empresas italianas, por ejemplo, nunca pensaría en 5 días como “demasiado”.

Así que centrémonos en algo diferente: 5 días de enfermedad en total para 4 eventos significa que te enfermaste 3 veces por un solo día y 1 vez por 2 días. Apostaría mis deudas a que esto es lo que sonó la campana.

Escenario: vas a trabajar, todo está bien, al día siguiente llamas por un día de enfermedad (puede suceder, puedes enfermarte durante la noche), te quedas en casa, y justo después de un día vuelves al trabajo. Acabas de conseguir un resfriado debilitante -tan debilitante que no pudiste conseguir ir al trabajo, y ni siquiera te enfocas en el código- y luego desaparece mágicamente y vuelves felizmente al trabajo.

¿Puede suceder? Sí. ¿Tiene sentido? Muy poco, pero los seres humanos son máquinas extrañas, así que nunca se puede saber.

¿Pero puede suceder cuatro veces en un año que en 24 horas pases de estar perfectamente bien, a estar casi muerto, a estar completamente sano? No, no puede. Y usted escribió en su correo que está de nuevo enfermo en este momento, lo que significa que llamó 5 veces al año enfermo, lo que en sí mismo es… bueno, mucho.

Nota al margen: Soy un devoto de mucho tiempo y puedo escribir la misma cantidad de bichos tanto cuando estoy perfectamente bien como cuando estoy ligeramente enfermo; lo mismo se aplica a todos los colegas con los que he trabajado en mi vida, pero usted escribe que se enferma tanto que no puede ni siquiera pensar con claridad. Ahora, se necesita un promedio de desarrollo de una enfermedad decente para caer tan mal, y todavía tengo que ver que una enfermedad decente dura menos de 24 horas.

De todos modos, ahora la compañía necesita una explicación y se le ocurren estas cuatro posibilidades:

1. Llamas a la enfermedad sólo por un día porque la usas para cubrir algún otro tipo de actividad, como “ir a los juegos deportivos diurnos”
2. Trabajas hasta que casi caes muerto, luego llamas por un día, y luego regresas. Esto es un signo de alguien que está estirando demasiado su salud para la empresa, así que como RRHH de la empresa estaría preocupado por si algo va mal. Se supone que no debes suicidarte, si la carga de trabajo es demasiada o te estás presionando demasiado, sería bueno que los RRHH lo supieran. Además, este tipo de cosas arruinan tu salud, lo que significa que te hace más propenso a enfermedades adicionales. Así que la empresa “ preguntó, por ejemplo, si había algún problema subyacente que pudieran ayudarme a superar para que me enfermara menos a menudo”
3. Tienes algún problema de salud -más o menos serio- que estás ignorando. Como RRHH, te digo educadamente “deberías llamar para decir que estás enfermo, pero está pasando demasiado a menudo”. Lo que realmente quería decir era “¿por qué no vas a ver a un médico y solucionas esto?
4. Estornudas y llamas a los enfermos: no hay fiebre, ni dolor de cabeza, ni mareos, nada, sólo llamas a los enfermos tan pronto como te sientes un poco cansado. Bueno, ¿sabe qué? La empresa "mantiene a sus empleados a un nivel más alto”; tus colegas trabajan regularmente, se enferman un poco de gripe (porque es invierno, se espera) y van a trabajar de todos modos; te las arreglas para estornudar cuatro veces en un año y llamar a los enfermos las cuatro veces. Tal vez es un poco ridículo y deberías enderezar tu columna vertebral?

Entonces, para responder a tu pregunta

Parece que mi empleador quiere que vaya a trabajar cuando estoy enfermo. ¿Me estoy perdiendo algo?

Sí, te estás perdiendo que la situación no tiene mucho sentido y que se espera que encuentres una explicación y una solución a la misma: la empresa te dio todos los consejos y apoyo posibles, ahora depende de ti.

Deberías ir al médico si no lo has hecho ya.

No soy médico y no tengo ni idea de si es normal para ti estar enfermo tanto o no. Tampoco lo hace RRHH, una fórmula acuñada en los 80, otras personas en internet o -como muestra tu pregunta- incluso tú.

Hay docenas de factores que podrían tener que ser tenidos en cuenta: su edad, raza, entorno, lugares que visita, si tiene hijos pequeños, sus hábitos, dieta, cantidad de sueño… y obviamente ser usted (genética).

Debe ir al médico y recibir las instrucciones adecuadas en su caso para recuperarse. Pero también debe mencionar los otros casos de enfermedad (si no ha ido, le sugiero que anote por adelantado las fechas en que se enfermó, cuánto le costó recuperarse, etc.) y preguntar si es “demasiado” (como da a entender la empresa A HR) o no.

Puede ser que no sea nada infrecuente en esa zona (“Oh, hay una tensión muy fuerte este año, algunas personas vienen aquí enfermas cada dos semanas”), o puede ser algo inusual y merecer más controles. Tal vez haya una deficiencia de vitamina A en su ingesta, tener menos leucocitos de lo normal, o incluso estar sufriendo una enfermedad autoinmune que no ha sido diagnosticada¹

Lo más probable es que, si hay algo sospechoso, el médico se centrará en que se recupere completamente primero, y programará algunos análisis posteriores si es necesario.

Obviamente, siga sus indicaciones y tome su medicina hasta el final de la prescripción. Si tuviera que adivinar, pensaría que en realidad no se está recuperando al 100%, y en un momento posterior en el que los factores externos empeoran un poco más, se vuelve a enfermar. (El estrés por la pérdida de trabajo o la presión del departamento de RR.HH. tampoco le ayudará)_

Le conviene averiguar si hay algo malo en enfermarse “tanto como usted ” , y debe dirigir sus esfuerzos a descubrir la razón subyacente (en caso de que fuera realmente demasiado).

En segundo lugar, ir al médico ahora puede también (tristemente) resultar útil más tarde, en caso de que necesitara justificar a A1 Software en algún momento (tal vez incluso meses después) que sí, que estaba enfermo en esa fecha. Usted sabe que estaba en cama pero un médico neutral afirmando que siempre tendrá más peso.

En cuanto a la entrevista con RRHH, los pasos anteriores que mencioné que son simplemente lo que le interesa hacer deberían ayudar un poco en cualquier caso. Si resulta que esto es normal este año, es probable que todavía les disguste que te pongas enfermo², sin embargo revela que no estabas, por ejemplo, yendo a los juegos deportivos.

Si el médico consideró que valía la pena estudiarlo, probablemente no tendrás ningún resultado en la reunión (ni necesitas decirles lo que son después de que los tengas), pero podrás demostrar que estás recorriendo un camino que (con suerte) te llevará a enfermarte en el futuro con menos frecuencia que si no lo hicieras (esto puede ser lento, sin embargo).

Además, con respecto a la respuesta de RR.HH. sobre cómo “mantiene a sus empleados a un nivel más alto”, si vuelven a mencionarlo, puede que quieras preguntar si hay alguna medida que A1 Software toma para que sus empleados puedan estar a un nivel tan alto, de la que no te hayas aprovechado. ¿Tal vez ayudan a sus empleados a vacunarse contra la gripe en otoño? ¿Ofrecen alguna opción de trabajo a distancia cuando se reincorporan, para que puedan volver a trabajar antes, aunque no se hayan recuperado del todo y todavía (probablemente) puedan infectar a sus compañeros de trabajo?

Me temo que el simple hecho de “esperar” que sus empleados sean sobrehumanos y no se enfermen nunca va de lo completamente ingenuo a lo idiota. Estoy seguro de que usted también quería mantener la gripe a un nivel más alto golpeándole menos, ¡pero no lo hizo!

¡Buena suerte y mejórate!

¹ Estimado lector, por favor, no empiece a preocuparse por sufrir enfermedades poco comunes o empiece a tomar suplementos que pueden ser innecesarios, sólo vaya al médico.

² Un problema con los departamentos de RRHH es que, a diferencia de su gerente, usted puede mostrar simplemente como un número de horas trabajadas, independientemente de la contribución real a la empresa que representa.

HR está tratando de reducir el número de días de enfermedad de los empleados.

Ese es probablemente un objetivo establecido para ellos por la dirección, y una forma de juzgar su propio rendimiento.

Ahora con cosas como los resfriados, hay por supuesto un área gris – hay un punto en el que todavía puedes trabajar con un nivel de eficacia algo menor y un punto en el que es mejor para todos que te acuestes y duermas todo el día. Dónde está la línea divisoria exacta es muy difícil de decir objetivamente.

Y visto desde el punto de vista de RRHH, se les ha dado la tarea de reducir los días de enfermedad, pero ¿qué herramientas tienen para hacerlo? Pueden hacer que te sientas mal por llamar a la enfermería por un resfriado y ponerte bajo cierta presión, para que la próxima vez quizás sigas trabajando, o quizás hagas un poco más para evitar enfermarte tanto (por ejemplo, a veces no duermo lo suficiente en el período antes de resfriarme, debería trabajar en eso). Eso es lo que sucede. Tal vez cruzó algún umbral o está ahora en la cima de alguna lista, por lo que está recibiendo atención extra.

Todavía depende de usted decidir qué necesita hacer en un día determinado.

Estoy de acuerdo con usted en que 4 resfriados en un año es más que la mayoría, pero no es excepcional.

¿Ha considerado trabajar desde casa y tomarse medio día libre cuando está resfriado, en lugar de perder los días de inmediato? Si RR.HH. le ha marcado, es importante ser extra conservador en cuanto a tomar días de baja por enfermedad. Si esto no es posible, puede que quieras una nota de un médico. También es posible que haya políticas de oficina a tus espaldas, en cuyo caso es probable que no sea un equipo o empresa en la que te gustaría quedarte.

Por cierto, Google (donde trabajo) en realidad anima a los empleados a quedarse en casa cuando están resfriados y no tiene un límite oficial en el número de días que uno puede hacer esto. Registro el día libre, y luego trato de trabajar desde casa.

No creo que cuatro resfriados (o, alternativamente, cinco días individuales) de baja por enfermedad en un año sea realmente excepcional, en promedio.

Entendería si hubiera tomado muchos más días de baja pero estoy justo por encima del promedio nacional.

Hmm, la palabra “promedio” significa muchas cosas. Leyendo este artículo parece que la media es de 4.3 días por trabajador por año. Esa media será fuertemente ponderada por los que están de baja por enfermedad de larga duración, en el orden de los meses. El medio y el modo son, en mi experiencia, mucho más probables de ser 1 día, aunque podría fácilmente creer 0 o 2 días. Así que, lo que te falta es que (probablemente) estés tomando más tiempo de baja por enfermedad que tus colegas.

4 días de baja en un año es alto, y no me sorprende que sea suficiente para justificar más preguntas, aunque esperaría que fueran amigables al principio. Tomaría esta reunión previa como una sugerencia de que no debería tomarse tiempo libre por los resfriados.

La mayoría de la gente es capaz de trabajar con relativa normalidad mientras sufren un resfriado. Si no se siente capaz de codificar, considere otras tareas que requieran una menor carga cognitiva.

Si le preocupa propagar el frío en la oficina, considere trabajar desde casa.

Personalmente, habiendo trabajado tanto en ingeniería civil como en software, creo que me tomo alrededor de un día de baja cada dos años; y me contagian todos los resfriados que se presentan.

Actúan así porque no confían en ti, así que si se te presenta una reunión como esta, intenta ofrecer formas de evidencia para apoyar tu ausencia.

Por ejemplo, es común en mi país que la compañía envíe un doctor a tu casa para “revisarte” cuando tomas una licencia por enfermedad. O puedes ir por tu cuenta a un médico y obtener un certificado.

Por qué Recursos Humanos ha tomado esta actitud con usted en esta reunión es algo sobre lo que sólo podemos especular, y varias respuestas ya han planteado varias ideas. Me sorprende que nadie haya mencionado esto: Tomarse un solo día libre de vez en cuando podría deberse a una enfermedad leve. Sin embargo, tener tres o cuatro ocasiones en un período de tiempo bastante corto (y un año a un año y medio podría considerarse corto para esto), podría hacer que la gente de RRHH se pregunte si estás buscando trabajo y llamando a los enfermos para ir a entrevistas de trabajo.

Si esa es su sospecha, pueden estar tratando de averiguar si es correcto. Pueden temer que necesitan vigilar más de cerca sus actividades (en caso de que sea uno de esos notorios trabajadores descontentos que podrían intentar sabotear la empresa). También pueden estar tratando de determinar si necesitan prepararse para ocupar su puesto pronto… o si piensan que sería mejor dejarlo ir antes de que se vaya.

No estoy diciendo que nada de lo anterior sea lo que está sucediendo (o es apropiado si es lo que están pensando), sólo estoy señalando la posibilidad.

Lo que te falta es que llamar para avisar de que estás enfermo en 4 ocasiones diferentes es un poco exagerado. Tener la gripe durante una semana es algo muy diferente a estar enfermo 4 veces, 5 días en total.

Encaja más en un patrón de alguien que de vez en cuando no puede manejar su consumo de alcohol y se toma un día de baja por estar sobrio.

Piensa en cosas así, por eso los RRHH están encima de ti.

Si estás enfermo tan a menudo, quizás quieras ir al médico porque resfriarse 5 veces en un año es anormal.

Mucha gente parece haber sobreanalizado esto y ni siquiera se refirió al título.

En términos de parece como si - bueno sí claramente quieren que entres, porque te están pagando mientras estás enfermo. La forma en que funciona en la mayoría de las empresas de software es que hay un valor diario asociado a cada empleado (que depende del nivel, la experiencia, tal vez incluso el proyecto en el que están trabajando). Este valor - cuando se pasa a través de un foro - dará a la empresa una idea aproximada de cuánto beneficio podría obtener de tu trabajo si estuvieras en un proyecto determinado.

Claramente no quieren perder dinero, así que la respuesta sobre “parece que” es sí, en gran medida es el caso de que te quieren dentro.

Ahora, ¿pueden realmente hacer que entres si estás enfermo? Bueno, la ley (según su enlace) establece que deben tener una política de enfermedad.

Si estás enfermo - pon la pelota de nuevo en su cancha - pregunta si quieren que entres o no. Si dicen que no, entonces haz un registro de eso, y de la misma manera si dicen que sí, entonces entra y también haz un registro de ello. Si esperan que entres y eres improductivo (o infectas a otros empleados causándoles más pérdidas) fue su elección pedirte que entraras.

He estado en esta situación antes. Es repugnante cómo las empresas piensan que tienen este poder sobre los empleados y tratan de asustarlos. Si estuvieras enfermo a largo plazo (por ejemplo, más de una semana) entonces una nota del médico sería apropiada. Además, si te acusan de algo (por ejemplo, de asistir a eventos deportivos) pídeles pruebas contundentes.

Básicamente, no tienen nada que hacer con esto.