¿Es una buena idea poner el Resumen en lugar del Objetivo en tu currículum?

¿Es una buena idea poner Resumen en lugar de Objetivo en su currículum?

Sí. Es buena idea poner un resumen en lugar de un objetivo en su currículum.

Currículum de ejemplo de grandes personas en Careers 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Punto 1

Un resumen centrado en el empleador de lo que ha hecho. No lo que quieres hacer. Estoy buscando un desarrollador C++/Boost, y veo un resumen que dice “Objetivo”: Un experto en C++/Boost y con 4 años de experiencia en C++/Boost" que me resulta muy interesante.

• Punto 2

Un buen resumen que indique con gran especificidad lo que quieres y por qué eres el adecuado para ello.

• Punto 3

Es una forma efectiva de diferenciarse entre las masas de solicitantes cuando el screen-er de su currículum se filtra a través de sus nombres.

• Punto 4

Un mejor resumen utiliza el valioso espacio para vender sus fortalezas.

• Punto 5

Los reclutadores de empleo quieren especialización, no un bien general. Un resumen fuerte demuestra donde eres fuerte y especial.

• Punto 6

Me gusta el punto de @DA, “Objetivos” son tontos, en el mejor de los casos. El objetivo de todos es el mismo: conseguir un trabajo. Por lo tanto, reemplazar los objetivos con CUALQUIER COSA va a ser una mejora.

• Punto 7

Un buen resumen ayuda a describir el valor que puedes aportar a un posible empleador a través de tus habilidades y experiencia. Es mucho más fácil para un gerente de contratación encontrar ese valor en un párrafo corto o en puntos que tratar de juntarlo a partir de una larga historia de experiencia profesional y educación.

Pero, mientras escribimos el Resumen debemos mantener lo siguiente

• No más de 50-60 palabras.
• Debe ser sucinto y directo.
• 100% de hechos, sin pelusas.
• Cualquier cosa más larga podría hacer que el gerente de contratación se detenga y no se moleste en leer el resto.
• Debe estar enfocado en el empleador, no en el buscador de empleo.
• No mostrar que está desesperado, ni que es genérico. Elija las palabras clave que mejor se adapten a usted, a su especialización y profesionalidad.

Una vez cuando estábamos entrevistando nos encontramos con un tipo cuyo objetivo declarado era conseguir un trabajo en la compañía XYZ. Ya que no éramos esa compañía, ¿crees que nos molestamos en leer más y entrevistarlo? Otras veces verás un objetivo para pasar a un papel particular en los próximos cinco años. Si tu compañía no tiene ese papel, de nuevo te has dejado fuera de combate antes de que nadie haya tenido la oportunidad de impresionarse por ti en persona o por el resto de tu currículum.

Un resumen le dirá a la gente rápidamente cuáles son tus cualificaciones para que quieran seguir leyendo, pero también lo hará una carta de presentación. Es un mejor uso del espacio, pero no es óptimo. Recuerde que el espacio en un currículum es limitado, no debe ser más de 2 páginas en los EE.UU. (E incluso en países donde son más largos, apostaría que la gente no lo leerá todo a menos que los agarre en las dos primeras páginas. )

¿Y qué es lo que más impresionará a la gente? Eso es lo que tienes que poner primero en tu currículum (Por supuesto, después del nombre y la información de contacto que casi siempre se espera que esté primero). Los hechos y las cifras y los logros, si los tienes, importan mucho, luego las calificaciones del tipo que tendrías en un resumen, luego los datos reales de tu historial de trabajo y finalmente tu educación.

Así que, por ejemplo, estabas contratando a un dba de SQL Server que administrará una base de datos del tamaño de un terabyte con problemas de rendimiento que deben ser resueltos. Si la primera frase que lees es “10 años de administración de bases de datos de SQL Server y 3 años de administración de bases de datos de Oracle”, estás razonablemente impresionado y podrías pensar que es alguien a quien hay que mirar más allá. Suponga que la primera frase que lee es “Mejoró el rendimiento en un 25% en una base de datos de 4 terabytes de SQL Server y redujo el tiempo de inactividad de cinco bases de datos principales a menos del 1% anual”. La siguiente frase es “Recientemente se completó una migración de datos de Oracle a SQL Server de una base de datos de 100 GB que contiene registros médicos sin tiempo de inactividad del usuario”. Ahora estás impresionado, sabe cómo manejar grandes conjuntos de datos. Además, ahora sabes que piensa en términos de negocios y sabe cómo mejorar el rendimiento de la base de datos (lo cual es realmente crítico en sistemas enormes) y le preocupa el tiempo de inactividad. ¿Qué persona será la primera en su lista para entrevistar?

Los objetivos no son inútiles en general. Tienen como objetivo decirle al reclutador qué tipo de trabajo está buscando. Esto es diferente de lo que eres y de lo que has hecho. Por ejemplo:

• “Buscando un puesto desarrollando interfaces de usuario para dispositivos móviles” No es obvio si tu último trabajo fue escribir bases de datos, pero has decidido que ya no quieres hacerlo.
• “Buscando un puesto como jefe de equipo o con potencial de ascenso” Te dice que quiere alguna responsabilidad directiva.

Ninguna de esas cosas se comunicaría si en su lugar escribiera un resumen de su experiencia.

Ahora, si su ambición es conseguir un trabajo haciendo más o menos lo que ha estado haciendo hasta ahora, entonces el Objetivo no va a comunicar mucho, y sustituirlo por un resumen es totalmente aceptable.

No estoy a favor de ninguna de las dos.

puedo conseguir una lista brutal de los hechos en otra parte. En el ejemplo proporcionado, si el currículum está bien escrito y formateado, no tendré problemas para averiguarlo:

• Has estado trabajando 5 años (presumiblemente tienes 1-2 trabajos que se remontan a unos 5 años)
• Los conjuntos de herramientas técnicas que son más prominentes
• Y aunque puede haber algunas carreras por ahí para desarrolladores de no-software que usan estas tecnologías, apostaría que el desarrollo de SW es la gran mayoría y si no estoy ofreciendo un trabajo de desarrollo de SW, todavía voy a ignorar tu preferencia, porque necesito gente capacitada para un rol difícil de llenar.

Llámalo “Resumen”, o llámalo “Objetivos” - Realmente no me importa, pero lo que quiero encontrar en ese muy, muy pequeño párrafo de apertura son las 1-3 frases/puntos que realmente debo leer para tener una idea de quién eres que no puedo sacar del resto del currículum basado en hechos.

Mi proceso de selección habrá cubierto hechos crudos como años de experiencia, relevancia en el dominio de los negocios, y palabras técnicas de éxito. Como gerente de contratación, quiero ver todo lo que pueda encontrar sobre si:

A - Estarás lo suficientemente interesado en este trabajo que tengo que valer mi tiempo B - Tienes las cualidades que te hacen una parte fuerte de mi equipo

Estoy de acuerdo en que muchos objetivos son bastante inútiles. . pero un resumen no es mucho mejor como un simple reemplazo - de cualquier manera, quiero puntos destacados que no puedo obtener de un currículum.

Ejemplo:

• Buscando ser parte de un equipo muy unido (vs. Buscando una oportunidad de ser una persona independiente, que pueda hacerlo en un entorno poco estructurado)
• Buscando una empresa grande y estable (a la inversa - Buscando una aventura en una empresa en crecimiento)

• Me enorgullezco de … desarrollo de pruebas creativas, situaciones complicadas que implican características poco claras del cliente, integraciones importantes que implican diversos sistemas, etc.

• Dame unas cuantas frases que lo unan todo.

O sé breve.

Me doy cuenta de que esto es algo que quiero más cuando una carrera es más larga y compleja. Al principio - corto y dulce está bien.

Si tienes un currículum largo - el mío es de 3 páginas - con una lista extensa de puestos y habilidades, puede que quieras dar algún contexto y significado a tu lista de experiencia laboral y habilidades y si hay un tema unificador de tu experiencia laboral y habilidades, eso es mucho mejor: cita ese tema unificador. Hacerlo ayudaría a quien sea que esté revisando su currículum para darle sentido a su experiencia laboral y conjunto de habilidades. De eso se trata la sección de Resumen, y por eso querrías escribir una sección de Resumen.

La sección de Objetivo es casi inútil para mí, a menos que tenga una pasión - y no la tengo - por personalizar mi currículum cada vez que envío uno a un posible empleador. Cubro el contenido de la sección Objetivo en la carta de presentación - para eso es la carta de presentación: para poner el currículum en el contexto de los requisitos del puesto y hacer que el posible empleador se entusiasme con la entrevista.

Creo que depende del trabajo:

Si te enfrentas a una entrevista en la que la empresa te está abriendo sus activos valiosos ofreciendo el trabajo y están buscando una relación a largo plazo contigo creo que les gustaría profundizar un poco más en tu vida sabiendo qué tipo de persona eres y eso es lo que diría tu objetivo.

En caso de que estés en un campo que se desarrolla rápidamente y los reclutadores estén interesados en hacer el trabajo en lugar de espiar para conocer la naturaleza de la persona, obviamente el resumen encaja bien.