Le superviseur commente l'apparence. Inapproprié ?

¿Estoy exagerando o este comportamiento está bien?

No, no está nada bien. Reaccionó extremadamente bien en el momento considerando que es un comentario tan inesperado e inapropiado de recibir, pero es comprensible que se sienta desconcertado por ello. Cualquier persona de cualquier género se sentiría nerviosa por comentarios no deseados sobre su elección de ropa, pero cuando añades la dinámica de género y edad, este tipo de comentarios no sólo cruzan los límites, sino que también son sexistas. Es probable que este supervisor no comente sobre un colega masculino que elige una vestimenta más formal que la mayoría de la compañía. O tal vez es un patán de la igualdad de oportunidades y haría exactamente eso.

Así que no, no estás exagerando. Pero en este momento todavía te insto a que lo dejes en el pasado. Un simple comentario, aunque inapropiado, no es algo con lo que empezaría una conversación. Pero tienes que estar atento a comentarios similares o a otro comportamiento sexista/despreciativo de este colega. Si vuelve a hacer algo similar, tienes unas cuantas opciones:

Decir algo en el momento.

Ir por cualquiera de los siguientes:

• Oye, ¿puedes por favor no comentar lo que elijo llevar?

• Eso es realmente inapropiado.

• Realmente no estoy buscando consejos de moda/estilo.

O simplemente lo que creo que es la respuesta favorita del CapitánAwkard: “Wow.”

Esto requiere considerables habilidades sociales y un rápido ingenio para llevarlo a cabo, pero su reacción inicial me dice que usted es alguien que podría manejar esto bien. Estas son respuestas bastante fuertes y aunque piense que está siendo grosero, es su colega quien es realmente el grosero y es su comportamiento el que justifica una respuesta tan fuerte.

Pero si le pillan desprevenido o no quiere retroceder tan visiblemente, también podría:

Decirle algo en privado

Esto puede o no funcionar. Depende de cuán en sintonía esté esta persona con las normas sociales y el concepto de sexismo en el lugar de trabajo. Su comportamiento no es prometedor en ese sentido, pero a veces estas personas son lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que sus acciones se pasaron de la raya y que usted no las aprecia.

Diga algo como:

Ya ha comentado mi apariencia unas cuantas veces y me gustaría pedirle que deje de hacerlo. Se siente muy incómodo que prestes tanta atención a lo que elijo llevar y se siente especialmente raro como una de las pocas mujeres en esta oficina. ¿Puedes por favor abstenerte de hacer tales comentarios en el futuro?

Idealmente, eso lo resolverá. Si no lo hace o si no se siente cómoda hablando con esta persona, todo lo que puede hacer es:

Escalar

Hable con su gerente o RRHH. Si son decentes, deberían darse cuenta rápidamente de lo problemático que son este tipo de comentarios y ponerles fin mientras te protegen de cualquier consecuencia. Si son decentes es algo que tendrás que decidir. RRHH en particular deberían ser entrenados para detectar el sexismo como este y hacer la conexión con los problemas legales y morales que pueden causar. Dado que eres una de las únicas mujeres allí, es muy obvio que la queja vendrá de ti y aunque deberías estar protegida de las represalias de tu jefe/ RRHH (normalmente incluso están obligados a ello por ley), eso no siempre ocurre. Tendrás que hacer una llamada de juicio sobre eso me temo.

O no hacer nada

Como opción final, podrías considerar simplemente no hacer nada. Ponga mentalmente los ojos en blanco cada vez que reciba un comentario así y acepte que algunas personas son groseras e inmaduras. En oficinas decentes, las acciones de este tipo se reflejarán muy rápidamente en él y tu negativa a comprometerte con él se reflejará bien en ti. En oficinas que tienen ideas sesgadas sobre el género, como los típicos “clubes de chicos”, es probable que esto no funcione y tampoco es una opción si este comportamiento se traduce en otras áreas de tu trabajo, como tu rendimiento, la capacidad de comunicarte con esta persona/equipo o tu evaluación. Pero para algunas personas esto podría ser un enfoque razonable del problema.

Como AllTheKingsHorses señaló correctamente, deberías empezar a documentar todas las instancias de este comportamiento. Haría esto independientemente de la opción que planee seguir, pero sería particularmente útil en caso de que llegue al punto en que tenga que reportarlo. Tomar nota de lo que se dijo cuando y potencialmente quién más estaba presente es muy útil para mostrar la gravedad del problema.

Suena como mucho a un comentario límite, ya que implica que como mujer deberías ser más “decorativa”, lo que de por sí no es apropiado, ya que asumo que el trabajo para el que estás contratada no se basa puramente en la apariencia.

Probablemente deberías comprobar cuál es la política de la empresa sobre el acoso sexual, la igualdad de género y si hay alguna política de denuncia de tales episodios. Entonces, si se siente molestado por tales comentarios, tome medidas.

Sugeriría tal orden de escalada (pero esto se basa en la política y la cultura de la compañía donde trabajo):

1. Dígale al supervisor que tales comentarios sobre su apariencia/vestimenta no son apreciados.
2. Si el comportamiento no cesa, informe al gerente del supervisor y/o a Recursos Humanos

Pensé que debía añadir mis dos peniques. Antes de decir lo que te sugiero, pensé que debería dar un poco de perspectiva desde un punto de vista masculino. Lo primero que la gente debe entender es que los hombres también son acosados por los hombres, pero normalmente no en un contexto sexual.

Tristemente hay muchos hombres ahí fuera, que tienen esta necesidad de ser “alfa” con todas las connotaciones estúpidas que este término conlleva. Hay un término que los describe, su “matón”. Soy una persona muy educada por la educación, y tuve situaciones similares pero en un contexto de “hombría”. Comentarios que implican que soy débil, gay o lo que sea. Debido a mi educaciòn educada tuve un gran miedo a la confrontaciòn.

Sidetrack: Esto es en realidad una cosa muy interesante. Todo nuestro conjunto de mecanismos defensivos es completamente inútil para las situaciones cotidianas. Tener miedo a las confrontaciones significa tener la sangre concentrada en la parte posterior del cerebro y tener un impulso muy fuerte de actuar (que normalmente es huir del peligro inminente), pero sabes que esto es completamente estúpido, así que no lo haces. Sin embargo, tu lóbulo frontal ya está fuera. Así que te quedas ahí, congelado en el limbo sin poder registrar correctamente la situación.

OK, de nuevo en marcha. He probado diferentes maneras de tratar situaciones similares y he descubierto que la manera más eficiente de hacerlo es mediante la confrontación. Después de mucho esfuerzo y dolor emocional, me las arreglé para superar mi miedo a la confrontación. No hay una forma fácil de hacerlo. Tienes que confrontar a la gente. La forma en que lo pienso es que soy amable y educado, pero si me pinchas, te muerdo. Encuentro que es una imagen mental muy útil para tener. El punto es aceptar que tienes que hacer comentarios hirientes. Sé cómo suena, créeme. Durante muchos años pensé que esto estaba mal. Pero no lo está. Si alguien te golpea, tienes derecho a devolverle el golpe. Así que, si alguien es un capullo para ti, tienes derecho a ser un capullo de vuelta.

Sin embargo! Tienes que aprender a hacer esto en un asunto tranquilo y frío. Esto choca a la gente. Si te pones nervioso y empiezas a gritar, el juego está perdido. Por ejemplo, en tu caso una respuesta podría haber sido “Tal vez lo estoy, ¿cómo es esto asunto tuyo?”. Entiendo que esto es difícil de conseguir por el momento, pero hay un par de comentarios que pueden ser utilizados universalmente:

• Si valorara tu opinión sobre [insertar tema], te la habría pedido.

• Lo siento, debes haberme confundido con alguien que te encuentra divertido.

Necesitas decir esto fría y secamente y seguir adelante. Esto normalmente aturde a la gente. Si no, si trata de recargar de alguna manera sólo di “No estoy interesado” y vete.

Encuentro que después de eso suelen venir y decir que fue una broma y que no debería tomarlo en serio etc. Este es un intento de manipularte emocionalmente echándote la culpa. Encuentro que lo más efectivo es decir “Soy una persona aburrida y sin humor que sólo se preocupa por su trabajo. Pero estoy seguro de que encontrará que si me trata profesionalmente nos llevaremos muy bien” y luego simplemente irse. Encuentro que tiene un efecto muy poderoso el alejarse sin dejar que respondan nada. Sólo ignora su respuesta.

Tienes que recordar, sin embargo, nunca guardar rencor. Deja que el pasado sea el pasado. Y no te pongas a la defensiva. No todo el mundo quiere atraparte. Encuentro esto extremadamente efectivo y en realidad la gente tiende a respetarte más.

Entiendo que lo que describí no es algo que mucha gente pueda hacer naturalmente. Definitivamente no podría. Sin embargo, desearía que alguien me lo dijera antes.

Todo lo mejor.

Añadido después: Olvidé lo más importante. No asumir el papel de víctima. Este fue un comentario grosero y molesto y eso es todo. Lo más probable es que haya dicho esto en un intento de parecer genial para usted. Tal vez incluso coquetear. Existe toda esta teoría del coqueteo basada en “negar” a las mujeres que normalmente los hombres no entienden cómo usar y terminan siendo groseros.

No digo esto para excusarlo. Su motivo no importa, si sientes que se ha pasado de la raya, hazlo cumplir. Sólo lo digo para decirte que no tengas miedo.

Y finalmente, no seas un matón. Esto puede parecer contradictorio con lo que he escrito arriba, pero no lo es. Sus respuestas deben dirigirse sólo a los comportamientos que le molestan. No comente sobre su apariencia, género, riqueza, comportamiento irrelevante, etc. Esto debería ser una cuestión de principios, pero también es útil. Más tarde, si se da cuenta de que estaba siendo grosero con usted, no tendrá nada que reprocharle. Así que si se disculpa después, no tendrás nada de qué disculparte.

Estás exagerando, pero no por mucho. Yo también me molestaría, pero no suena necesariamente sexista y no es posible saber en este momento si hubo intenciones sexistas. Tal vez sí, tal vez no.

Anécdota

Cuando empecé mi actual trabajo, más de uno de mis compañeros comentaba sobre mi apariencia. Yo llevaba corbata, y nadie más lo hacía. Uno de ellos llegó a decirme que no debía usarla más. Ninguna de estas personas eran mis gerentes o estaban en lo más alto de la jerarquía; todos eran compañeros. Decidí que probablemente no querían que les hiciera parecer poco vestidos en comparación, así que dejé de usarla.

No sientas que debes cambiar tu apariencia por ellos; hazlo sólo si tú lo decides. Tengo otros aspectos de mi apariencia que me pidieron cambiar en un trabajo anterior, y me negué. Alguien incluso fue a Recursos Humanos para quejarse de que me veía poco profesional para nuestro entorno; algunas personas son idiotas como ese. Para que conste, mi jefe me dijo ese mismo día que pensaba que me veía muy profesional.

Lo que debes hacer/esperar

Es posible que hubiera intenciones completamente inocentes detrás del comentario de ese hombre. Mencionaste que gritó “al otro lado del muelle”, así que suena como si te hubieras vestido demasiado para el medio ambiente; nosotros en el SE no lo sabemos. Tal vez estaba pensando “Esa señora tan amable se viste bien, pero va a ensuciar ese elegante conjunto aquí en el muelle” y luego simplemente soltó su pregunta sin pensar en cómo sonaría para los demás.

O tal vez estaba coqueteando con usted de una manera completamente y totalmente sexual, lo cual sería de hecho un acoso sexual.

No debería reaccionar de más por ahora, pero usted debería estar preocupado. Usted conoce la situación mejor que nosotros: si cree que es más probable que sea acoso, entonces debería estar muy preocupada, y debería tomar notas de un comportamiento ofensivo similar con citas, tiempos, y tal vez algunos nombres de testigos.

He estado a ambos lados de esta valla. He sido muy ofendido por los comentarios que otros han hecho, incluso sobre mi apariencia. También he tenido gente que se ha ofendido mucho conmigo, tanto que han ido a RRHH o me han hecho comentarios groseros (similares a los comentarios sugeridos por otras respuestas aquí). Cuando esto sucede por algo que he dicho, a veces mi cita se saca de contexto.

A veces cuando alguien hace el “Eso fue inapropiado” o “¡Wow!” sobre mí, realmente ni siquiera sé de qué estaban hablando o qué les molestaba de mis palabras.

Resumen

No exageres por ahora, pero sí sé cauteloso y preocupado. Tome notas. Si fue fue un acoso, entonces es probable (desafortunadamente) que continúe; una vez que sea obvio, tome medidas.

Esto no sólo la protegerá en el caso de que el hombre fuera inocente de cualquier intención de acoso, sino que también la protegerá en el caso de que él afirmara falsamente no tener intención de acosar. Si él la está acosando, no es probable que lo admita, y usted necesita más de lo que tiene actualmente para hacer un buen caso.

Hay demasiado espacio para el subtexto, el lenguaje corporal, el tono, etc. para saber con certeza cuáles son sus motivaciones o su falta de consideración.

Podría ser la mirada masculina malvada, o podría ser él aprendiendo torpemente a interactuar contigo. Me inclino a pensar que es lo último, personalmente, y no es una mala política dar a tus compañeros el beneficio de la duda al principio mientras los conoces.

Siempre he trabajado en ambientes donde el razzing era la norma y es como me gusta. Es la forma en que muchos tipos se relacionan con la gente. Algunos tipos son poco sofisticados y sólo tienen unas pocas formas de relacionarse con la gente. Mi jefe conoce a su público y me dice cosas que no se atrevería a decir a otra persona. (e.x. chistes sobre penes).

En cualquier caso, puedes simplemente decir:

Estoy seguro de que no quieres decir nada con eso, pero en realidad me molesta cuando dices eso. Si tienes críticas constructivas sobre mi vestimenta o mi trabajo, entonces estoy feliz de hablar de ello, pero apreciaría que no bromees sobre ello. Gracias por entenderlo.

Cuando simplemente pides lo que quieres, mientras le das a alguien el beneficio de la duda, encontrarás que casi siempre consigues lo que quieres.

En cierto sentido, no importa realmente qué fue un comportamiento apropiado o no, porque es una relación para la que estás voluntariamente y tienes el poder de mejorar.

La gente hace cosas tontas todo el tiempo y necesitan que les pidamos lo que queremos.

“¡¿Por qué te vistes como un maestro de escuela?!”

Respuesta: “Parece apropiado para vosotros, chicos.” Entrega con una mirada despectiva opcional… pero no demasiado aguda, estás respondiendo a un chiste malo con otro chiste malo adecuado, no con un insulto. Esto debería ganar risas de todos los otros chicos dirigidos a él y hacer mella en su ego. Esto también debería ganarse el respeto de los otros tipos.

Ahora a tu pregunta: OMI, su entrega fue mucho más grosera que el chiste malo en sí. Si te lo hubiera dicho en privado, habría sido un mal chiste, pero gritándolo desde el otro extremo de la sala para que todo el mundo oyera sonidos un poco como hazing al nuevo miembro del equipo.

Podrías preguntar a tus colegas si todos recibieron el mismo tipo de “cálida bienvenida” de este tipo cuando entraron por primera vez. Si es así, no se trata de tu vestido, y ellos simpatizarían contigo.

La ventana de oportunidad para una réplica sarcástica está ahora cerrada, desafortunadamente, pero todavía quería comentar las otras respuestas, porque siento que se ha perdido un punto crucial:

*Se te ha dado la oportunidad de demostrar al equipo cómo manejas los problemas y los conflictos. * La forma en que maneje esto será notada por los otros empleados, y será juzgado por sus acciones, incluso si nadie se lo dice explícitamente. Todo esto también puede ser una prueba consciente (aunque lo dudo).

No hay negocios ni dinero en juego, sólo egos y sentimientos, así que realmente no importa. Es sólo una práctica. Entonces, el problema que se te ha presentado es: entras en una situación en la que no conoces a nadie, algo malo sucede, y no tienes ninguna información en absoluto para ayudarte.

Quiero decir, quizás hay una razón para el comportamiento de este tipo, quizás estaba de un humor excepcionalmente malo debido a eventos externos, o quizás siempre es así.

Mi punto: puedes elegir…

• Hacer de víctima y correr a RRHH. Si haces esto, todo el mundo llegará a la conclusión perfectamente válida de que si un cliente muy importante es un poco grosero contigo por teléfono, no actuarás de forma profesional y harás lo mejor para hacer tu trabajo, sino que le costará a la empresa un cliente y luego correrá a Recursos Humanos para quejarse. Nadie quiere a un miembro del equipo que intensifica el conflicto en lugar de trabajar con el resto del equipo para resolverlo. Peor aún, nadie quiere un miembro del equipo que se convierta en una carga cuando otras personas se quiebran bajo presión y dicen cosas estúpidas. En otras palabras, estás despedido.

• La actitud profesional. Resuelve el problema por el bien de la empresa, poniendo tus sentimientos en segundo plano. Como para cualquier otro problema, recopilar información (¿siempre hace eso? ¿hay alguna razón para su humor de mierda?) y utilizar esta información (el objetivo debería ser obtener una disculpa de él en un momento más apropiado, después de que todos se calmen). Si, después de un tiempo, te das cuenta de que realmente hay un problema con este tipo (por ejemplo, la mayoría del equipo confiesa alrededor de la máquina de café que no soportan su actitud) entonces podrías considerar ir a RRHH, pero tiene que ser un proceso bien pensado.

Ahora, todos los demás lo escucharon y saben que este tipo fue muy grosero. Si lo manejas bien y muestras un poco de dureza, conseguirás el respeto de los demás miembros del equipo, pondrás todo el incidente a tu favor y causarás una buena primera impresión. Esto es mucho más importante que conseguir que se disculpe, por cierto. De hecho, el resultado ideal sería que alguien del equipo le respetara lo suficiente como para sugerirle al infractor que se disculpe…

RRHH no es su terapeuta. No vas a RRHH porque estés enfadado. Recuerda que también es trabajo de RRHH despedirte si eres una carga para la compañía…

Me gusta usar ropa más bonita para trabajar. Prefiero tener una apariencia limpia profesional. Sin embargo, a mi departamento le gusta usar polos y a menudo se burlan de mí por una corbata y una camisa “¿Qué? ¿Ya nos dejas y te vas a una entrevista de trabajo a la hora del almuerzo?” Esos comentarios sucederían TODAS las malditas veces hasta el punto que decidí usar sólo polos. Incluso hubo una vez que compré un traje para mi reunión de secundaria que no había tenido la oportunidad de probarme todavía. Decidí usarlo en el trabajo para ver cómo me gustaba y otra vez se burlaron de mí. Les dije que quería probarme el traje para la reunión y aún así me acosaron.

Todo el mundo se acosa en el trabajo si no sigues con el status quo… Aaron dijo que lo mejor era no dejar que los demás dictaran tu forma de vestir. He empezado a usar mi ropa de vestir otra vez y no me importa si se burlan de mí o no. Quiero usar lo que quiero usar. Mientras sea apropiado para el trabajo, no dejaré que la presión de sus compañeros me obligue a entrar en su cultura.

“¿Por qué te vistes como un profesor de escuela?”

“¿Por qué te vistes como una enredadera que hace comentarios inapropiados?”

“¿Por qué hablas como un depredador sexual?”

“¿Por qué actúas como alguien que busca una demanda por acoso sexual?”

¡Dilo con una sonrisa!