Al solicitar un trabajo en una nueva empresa si conoce el nombre de la persona que le está entrevistando, ¿debería mirar sus perfiles de LinkedIn?
¿Cómo se sentiría si el candidato que está entrevistando apareciera en la lista de personas que han visto su perfil el día anterior?
En mi opinión, no es sólo una práctica aceptada, sino la mejor práctica. Cada vez que he notado que los candidatos se meten en mi perfil de Linkedin, me impresionó positivamente, ya que muestra preparación y perspicacia.
Lo que no mola es pedir una conexión con tu entrevistador antes de una entrevista. No lo hagas.
Es una suposición justa que el perfil de todos los linkedin es información pública, y que todo tipo de gente podría estar mirándolo en cualquier momento.
Si me diera cuenta de que alguien a quien estoy entrevistando me mirara, no lo pensaría mucho. Realmente no veo por qué hacer esto te impactaría negativamente de alguna manera.
Personalmente, lo he hecho en el pasado para comprobar si habíamos trabajado con alguna de las mismas personas para poder preguntarle sobre la compañía a alguien que conocía. Después de trabajar en la misma industria/área por un tiempo, conoces a mucha de la gente involucrada y esto puede ayudarte a medir rápidamente si quieres trabajar en una compañía determinada o no.
Siempre busco un entrevistador en LinkedIn, y generalmente lo encuentro útil.
Como desarrollador de software puede que quiera saber si la persona que me entrevista tiene experiencia en desarrollo. Particularmente con las pequeñas empresas, puede que se encuentre siendo entrevistado por el COO, por ejemplo. Puede que responda a algunas preguntas de forma un poco diferente (más o menos profundidad técnica, discutir las capacidades en lugar de los detalles de implementación, etc.) dependiendo de con quién esté tratando.
Además, leer la descripción del trabajo y la historia del entrevistador puede revelar algunas cosas sobre la empresa (cultura, tipos de proyectos, etc.).
No hay mucha etiqueta por ahí - el medio es demasiado nuevo. Diría que todavía es muy variable, pero la mayoría de la gente trata sus perfiles como una extensión de su identidad pública - una tarjeta de visita + un currículum.
Diría que no hay ningún daño en mirar, y que es bastante improbable que el entrevistador se dé cuenta. Nunca digas nunca, pero si tienes un perfil ocupado, es improbable que te tomes el tiempo para comprobarlo.
Pero mantén el enfoque en el trabajo. Infórmese sobre el trabajo que el entrevistador hace en la empresa en la que va a realizar la entrevista, y pase a lo que hace la empresa. Si notas una conexión de primer grado, está bien anotarla y mencionarla en la entrevista, pero no te esfuerces. Notar que compartes una conexión, fuiste a la misma escuela, trabajaste en la misma compañía, o eres parte de la misma organización de voluntarios está bien. Averiguar los 7 grados que te separan y memorizarlos… es espeluznante.
Una excepción : Si te das cuenta de que el entrevistador es alguien que tiene una cara muy pública, que ha aportado información/ideas que admiras - está bien decirlo. Como una persona que enseña, da conferencias y escribe (¡aquí!) mucho - nunca me ha importado, de hecho es bueno saber dónde está la penetración del mercado. De nuevo, sin embargo, mantente en el lado casual “hey, me gustó tu artículo/discurso/clase sobre Y”, y no una larga declaración efusiva sobre tu admiración.
Puedes profundizar mucho más en la compañía en sí, y eso es un plus, no un minusvalor. Después de revisar el perfil, haz lo que puedas para indagar en Linked In o cualquier otra fuente, y mira lo que la compañía está haciendo. Saber algo acerca de su negocio, sus proveedores, sus iniciativas actuales - es todo lo bueno. Si viene de LinkedIn - está bien.
Las cosas que hay que evitar son generalmente las acciones - sugerir una conexión antes de que te hayas conocido es la más importante. No estáis conectados, no os conocéis.
Si os lleváis bien en la entrevista y se siente casual, está bien preguntar al final de la entrevista - ‘Hey, fue genial conocerte - ¿te importa si me conecto contigo en LinkedIn?“ Hazlo con cierta precaución - hay compañías con políticas sobre esto, y puede que obtengas la respuesta que él simplemente no puede. Y no lo hagas si no es genuino - se sentirá falso.
Y no lo uses como un canal secundario para evitar el proceso de entrevista formal - si tienes un contacto oficial relacionado con la logística de la entrevista, apégate a ellos.
Esto está absolutamente bien, sin duda lo haría como parte de cualquier ciclo de entrevistas (y espero que todos los que estoy entrevistando hagan lo mismo) - es sólo parte de la investigación que debes hacer en un empleador respectivo.
Puedes aprender mucha información útil para la entrevista de esto, cuánto tiempo cada entrevistador ha trabajado para la empresa, dónde estuvo antes, es el gerente de contratación desde un punto de vista técnico, etc.
Te estás perdiendo un truco importante si no lo utilizas.
Yo pensaría que cualquier persona que no vea positivo que usted esté revisando los entrevistadores y la compañía donde está entrevistando es probablemente alguien para quien no quiere trabajar. Las buenas compañías quieren gente que se preocupe por conseguir el trabajo correcto y que se preocupe por hacer la investigación. Estar molesto por hacer algo así me haría creer que la persona o la empresa tiene algún fuerte negativo que ocultar.
¿Qué te hace pensar que hay una etiqueta? Esto es un medio social - la gente se inventa las reglas sobre la marcha…
Si crees que te daría una ventaja para saber más sobre la persona que te entrevista, entonces adelante.
En cuanto a que te vean - esta es efectivamente tu tienda. Deberías venderte aquí por todo lo que vales. Si hay algo en tu perfil con lo que no estás contento, lo eliminaría pronto…
Pensé que esto reflejaría bien mi preparación para la entrevista también, pero la gente que me entrevistó un día no estaba contenta.
Conseguí cierta información de sus perfiles de que uno de ellos había estado en la actual empresa durante 3 años. Así que pregunté durante la entrevista, y esa persona respondió que había estado allí 5 años. No encajaba con lo que leí, así que dije, “Bueno, por supuesto que revisé sus perfiles de LI para la entrevista…” Y ambos estaban asombrados y sorprendidos de que lo hubiera hecho, mucho menos de que les hubiera dicho que lo había hecho. Eran personas del sector tecnológico.
Así que mi consejo sería que siguiera adelante y lo hiciera, no se preocupe si ven que usted ha mirado su perfil, pero guárdelo para usted durante la entrevista.