¿Cómo puedo informar a mi jefe de que puedo haber sido contratado por error?

Quiero que mi gerente conozca mis antecedentes y áreas de experiencia y se sienta culpable de que “robé” un puesto usando las credenciales de otra persona. Sin embargo, también me gustaría mantener mi posición, si es posible. ¿Cómo puedo decirle a mi gerente que fui contratado por error?

Sáltese la parte de “contratado por error” - eso es una tontería. Ocúpate de la parte de “mi gerente no conoce mis antecedentes”. No sabes si tu jefe se confundió durante el proceso de contratación, o si está recordando los detalles incorrectamente. Trata con el problema real, no con el imaginario.

Habla con tu gerente en privado. Algo como “Sabes, mencionaste [el empleador anterior equivocado]. Pero nunca trabajé allí”. Debería comenzar la conversación.

No lo hagas sobre “Contrataste a la persona equivocada”. Hágalo sobre “Está confundido sobre mis antecedentes”.

Quiero que mi gerente conozca mis antecedentes reales y áreas de experiencia

Eso es razonable.

y se sienta culpable de que “robé” un puesto usando las credenciales de otra persona.

A menos que haya hecho algo intencionalmente, eso es una tontería. No le robaste sus credenciales ni tampoco su identidad.

¿Cómo puedo decirle a mi gerente que me contrataron por error?

Respuesta corta: No lo haces , no sacas nada de esto en absoluto.

No tienes no hay manera real de saber si esto es verdad o no, así que asume que no lo es y continúa. Mantén tu cabeza abajo, concéntrate en tus tareas, y haz lo mejor que puedas.

Ahora, si sientes que esta posición está más allá de tus habilidades, y fuiste realmente contratado por error, entonces comienza a buscar otro trabajo. Recuerde que siempre es más fácil encontrar otro trabajo mientras esté empleado.

Siempre sea honesto; hacer lo contrario volverá a morderle al final. Si tu jefe menciona tu experiencia previa (que no tienes), corrígelo educadamente.

No te has presentado mal durante el proceso de solicitud y contratación, y no quieres cometer el error de hacerlo ahora permitiendo que sus suposiciones continúen.

Dicho esto, NO necesitas decirle que eres la persona equivocada para el trabajo. Te evaluaron y decidieron que eres la persona adecuada para el trabajo. Si cometieron errores durante ese proceso, es su culpa y no la tuya. Siempre hay una curva de aprendizaje, y no necesitas disculparte con tu jefe o contigo mismo porque puede haber otros más cualificados que tú. Haz lo mejor que puedas y conviértete en el empleado que ellos necesitan.

No pienses demasiado en esto.

Jefe, no tengo experiencia con [alguna tecnología]. He trabajado con [alguna otra tecnología].

Déjele averiguar qué hacer a continuación. No vayas a buscar problemas. No es tu problema.

Sin embargo, no corregir la suposición errónea de tu jefe sobre tus habilidades sería un problema. Sólo aclare el malentendido y termine con esto.

Usted sufre el síndrome de impostor. Sólo usa tu nuevo trabajo como una oportunidad para aprender las nuevas tecnologías. Una vez que ganes confianza con las nuevas tecnologías, el síndrome impostor desaparecerá.

Pregúntese: Si convences a tu jefe de que te contrató por error, ¿qué beneficio obtienes? Porque eso es lo único que importa, el beneficio para ti.

No puedo ver ningún beneficio, y enormes riesgos. Lo que estás haciendo será considerado raro. Destruyes tu reputación. En realidad existe el riesgo de perder tu trabajo. ¿Y por qué? Solicitaste un trabajo, lo tienes. Jim puede no haber recibido esa oferta porque encontró un mejor trabajo en otro lugar. Lo que sea que le haya pasado, es su problema, no el tuyo.

Creo que es excelente que tengas conciencia, sin embargo, no parece que estés seguro de que estés seguro de los “hechos”. Parece que la cuestión que debe afrontar es entender si su supervisor tiene una comprensión incorrecta de sus antecedentes y si necesita abordar esto.

Si cree que fue contratado por error, entonces piénselo de nuevo…

No está claro si es capaz de hacer el trabajo para el que fue contratado. ¿Puede hacer el trabajo?

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

La inseguridad es algo real y te miente todo el tiempo, y te cuenta historias muy elaboradas una y otra vez. Y lo que es peor, suena como si te lo quisieras creer!

No te dejes engañar. Presume que las cosas están bien. Sí, corrija educadamente la idea errónea del jefe sobre su experiencia cuando la mencione, no se desvíe del camino para hacerlo.

Aparte de eso, haga un buen trabajo y no deje que las inseguridades le digan que no está cualificado o que es un fraude. Las inseguridades de todo el mundo les dicen eso todo el tiempo, y es sólo ruido.

Francamente, todas las mentes humanas dicen un montón de basura todo el tiempo, es casi una corriente interminable de galimatías… si lo dudas, ¡mira los comentarios de Youtube! LOL! Honestamente creo que el cerebro trabaja creando todos los pensamientos posibles y luego filtrando los equivocados, y la inseguridad es un error en el que los pensamientos que dudan de sí mismos llegan más lejos de lo que deberían.

La respuesta de Joe parece ser correcta. Necesitas hacerles saber cuando están comprobando cosas que no son ciertas.

Básicamente estás mintiendo por omisión. Afirma que su jefe ha comprobado estos detalles con usted unas cuantas veces. Si tu jefe descubre el error, en el mejor de los casos se enfadará porque no los corrigió. En el peor de los casos, será despedido sin ninguna referencia. Incluso puede ser posible que emprendan acciones legales ya que dependerán de usted para hacer algo que no puede hacer.

Si cree que puede hacer el trabajo al nivel esperado y no levantar sospechas, puede salirse con la suya. Pero, ¿realmente quieres hacerlo? ¿Realmente quieres empezar tu carrera en esta nueva empresa con una mentira? Siempre vas a estar esperando el día en que se enteren. Esto sería increíblemente estresante.