El compañero de trabajo maldice en voz baja mientras trabaja. ¿Debo ignorarlo?

¿Esto es algo que no me incumbe?

Esto no te incumbe.

Continúa usando tus auriculares si las ocasionales maldiciones te distraen. Y deja que el manejo del comportamiento de tus compañeros de trabajo sea el problema de tu gerente.

el tipo sobre la pared del cubo comentará en broma “¡Dímelo, [nombre del compañero de trabajo]!” de vez en cuando. Mi compañero de trabajo parece salir de su trance de programación y se ríe de ello

Esto nos dice que su compañero de trabajo sólo tiene un pequeño hábito cuando está en la zona y quizás bajo un poco de estrés. Como eso no le impide hacer su trabajo, no es su problema.

Voy a responder a esto como si no fueras un desarrollador, sobre todo para que los no-programadores puedan obtener un poco de información sobre esto. Si eres un desarrollador, la mayoría si esto te parecerá obvio.

No. Sólo ignóralo. Dices que no te impide hacer el trabajo, así que no hay necesidad de que hagas nada al respecto.

Como desarrollador puedo relacionarme mucho con este tipo. En resumen, intentamos convertir nuestro cerebro en un ordenador, calcular lo que hace el código, luego calcular lo que debería hacer, detectar la diferencia y hacer los cambios necesarios. Es como tratar de hacer malabares con 17 bolas en dos patrones diferentes al mismo tiempo mientras resuelves las matemáticas en tu cabeza. Y a veces el ordenador se niega a doblarse a nuestra voluntad. Y cuanto más tiempo lo miramos, más frustrados nos sentimos y más ganas tenemos de tirar la máquina [insertar expletiva] por la ventana.

Si quieres ayudar, y el otro tipo no tiene los auriculares puestos (signo universal de “no me molestes”), te recomendaría preguntarle qué está pasando. Esto logrará dos propósitos. En primer lugar, conseguirá ser un pato de goma, y en segundo lugar (si es un desarrollador), le permitirá sugerir algo desde la perspectiva de un extraño (“¿ha intentado hacer un bar con el foo en lugar de hacer un bar con el foo?”).

Para resumir todo esto, a veces el ordenador es más terco de lo habitual y sólo necesitamos poder desahogarnos un poco. Esto puede tomar la forma de maldecir las pantallas de nuestros ordenadores. Si no puedes ayudar, y no te molesta, entonces ignóralo. Si te molesta, ponte los auriculares. Y si todavía te molesta, tómate el tiempo para estirar las piernas y tomar un trago. Tus amigos desarrolladores te lo agradecerán.

¿Esto es algo que no es de mi incumbencia (no me impide hacer mis tareas) o algo que debería mencionarle a él o a alguien más?

No, no lo menciones a nadie.

Las acciones de esta persona no te impiden hacer tu trabajo, así que déjalo en paz. No quieres ganarte la reputación de ser un soplón y dañar otras relaciones dentro de tu organización.

Si informas de esta actividad, lo más probable es que hayas hecho un enemigo de tu compañero de trabajo, y por esta trivialidad no vale la pena **.

Una opción que puede que quieras considerar, si es factible, es preguntar a tu jefe si hay otro asiento desde el que puedas trabajar. Lo consideraría como último recurso si te molesta lo suficiente, porque entonces las preguntas de “¿Por qué te mudaste?” tendrán que ser respondidas.

Tal vez esto es una cosa de la cultura. Como inglés que trabaja en el Reino Unido, encuentro común (incluso normal) que los desarrolladores juren sobre lo que sea que estén trabajando, especialmente cuando están luchando. Un colega más reservado ocasionalmente juraría algo y luego se disculparía, sobre todo a sí mismo. Incluso se han sincronizado los juramentos de unas 40 personas cuando el sitio se apagó.

Si alguien tratara de denunciar a la gente por jurar mientras trabaja en su escritorio, probablemente se le consideraría demasiado sensible. Es decir, se reflejaría peor contra ellos que el individuo que estaba haciendo el juramento.

Es una oficina llena de adultos, no una guardería. Dicho esto, decirle a tu gerente “Es un [pitido] idiota y se puede [pitido] a sí mismo” ¡es definitivamente cruzar una línea!

¿Esto es algo que no es de mi incumbencia (no me impide hacer mis tareas) o algo que debería mencionarle a él o a alguien más?

No. Si no le impide hacer su trabajo y le ayuda a desahogarse, ¿por qué arriesgarse a crear mala sangre con sus compañeros de trabajo planteándolo como un problema?

He trabajado con mucha gente a lo largo de los años que se comportan de esta manera y parece ser bastante común, especialmente en la industria tecnológica. Asumiendo que no hay niños pequeños alrededor cuando lo hace, realmente no veo el daño.

Personalmente soy la persona más ruidosa en mi piso, así que mientras trato de mantenerlo limpio, tengo cierta perspectiva de ser escuchado.

yo diría que está siempre está bien decirle algo a him. Como compañero de trabajo, tienes derecho a discutir cómo su comportamiento afecta al entorno que te rodea.

Puede que le cueste mitigarlo, y deberías respetarlo, pero mientras seas educado al respecto, es su responsabilidad como profesional apoyar un buen ambiente de trabajo.

Otra cuestión es si tienes clientes que entran en la oficina. En cuyo caso, usted está Literalmente haciéndole un favor. Nada puede quemar las posibilidades de promoción de un promotor más rápido que gritar “¿Qué diablos es esto?” en una planta mientras la alta dirección intenta resolver una reunión importante. Pero informar a alguien de esto a Recursos Humanos sólo va a causar fricciones innecesarias. Si quieres hacerlo, te recomiendo que pidas que trasladen tu escritorio a una zona más tranquila de la oficina, y así te concentrarás en tu propia productividad.

Yo solía ser un poco como tu colega, cuando empecé a trabajar. Si dejaba de murmurar en voz baja, un colega que se sentaba en mi línea de visión me llamaba la atención y veía simpatía en su expresión facial (excepto cuando rompía su concentración, cuando era más bien un resplandor). Saber que alguien se había dado cuenta fue suficiente para que yo bajara el tono, y no había nada de antipático en ello.

Seguiré maldiciendo la máquina mucho más de lo que lo haría con una persona de verdad (excepto con un mal conductor), pero de forma inaudita si en compañía a la que posiblemente le importaría.

También he trabajado con gente como esta pero más fuerte. Han tendido a ser sólo vocales y demostrativos, no más de una amenaza a la paz de la oficina que si estuvieran usando el lenguaje más suave. A un colega se le dijo una vez que bajara el tono. El volumen seguía siendo el mismo pero oíamos “el rey de la impresora de azúcar” varias veces al día. Para la mayoría de nosotros era exactamente la misma perturbación que la frase original.

Suena como si estuvieras tratando de buscar problemas.

También parece que el extraño aquí eres tú, si nunca has sentido la frustración de resolver un problema y maldecir en voz baja. Tal vez codifique perfectamente sin encontrarse nunca con problemas difíciles.

Le aconsejaría que se abstuviera de denunciar a su colega a Recursos Humanos. Este es un comportamiento común entre los desarrolladores y sólo te hará parecer vengativo.

¿Deberíamos asumir automáticamente que “hacer algo al respecto” significa ser represivo, como regañarlo o denunciarlo?

Si ser amigable es una opción, yo iría por ahí. Sólo decir “hola” y tener conversaciones con él, y entonces preguntar casualmente qué tenía en mente cuando hizo tal o cual comentario. No lo hagas equivocar, sólo pregunta. Probablemente dirá mucho sobre ello y puede que tengas que escuchar. En todo caso, la idea de que alguien está escuchando debería bajar su nivel de estrés y por lo tanto su necesidad de quejarse en voz alta.

Y luego, cuando haya suficiente compenetración, podrías sacar el tema de la manera más suave posible. Tal vez sólo se ría e intente mejorar. ¿Por qué hacerlo? Bueno, es probable que el tipo esté siendo un nerd: es un buen tipo después de todo, un poco solitario, así que no habla con nadie en particular; y eso te preocupa. Si todo va bien, el tipo dejará de ser un “tipo” y tendrás un nuevo amigo en tu cubo.

(Y, en el peor de los casos, si el tipo fuera realmente tóxico, te lo haría saber a través de algún comportamiento antisocial, y tendrías testigos en tu cubo; no has hecho nada malo, sólo has sido amable; y mientras sigas siendo educado, eso te daría una ventaja adicional si realmente necesitas denunciarlo).

Los individuos que sufren el Síndrome de Tourette pueden ser propensos a los arrebatos, generalmente a los insultos. Al mismo tiempo, pueden ser técnicamente competentes y grandes solucionadores de problemas. Si tu compañero de trabajo tiene TS, no hay nada que puedas hacer al respecto ya que no es un comportamiento que pueda ser modificado.

Le sugiero que lo mencione en voz baja (y sin hacer mucho ruido) a su gerente.

¿Por qué?

Bueno, el comentario ocasional es de esperar. Me sorprendería si no dijera algo como “Hijo de una cabra sin madre”. (un favorito personal :-)) varias veces al día. Pero eso es una frase cada una o dos horas, no un flujo de ellas durante veinte minutos.

Pero el comportamiento de hacer esto durante un período prolongado de forma continua (usted dijo 15-20 minutos de esto), sería un signo de considerable estrés, OMI, y posiblemente eso necesita ser mencionado a un gerente que pueda asegurarse de que esta persona no se está agobiando, o trabajando demasiado o atascado o frustrado o tiene problemas de salud que necesitan ser tratados - no hay un fin de razones por las que alguien puede ser así.

Sin embargo, más allá de mencionarlo discreta y silenciosamente a su gerente, no debes hacer nada. Y no deberías mencionarlo dos veces. Un breve comentario. Tal vez: “Hey, ¿está bien X? Me parece muy nervioso estos días” o algo así.

Recuerda: Tú. No puedo. Arregla. Todo.