Estos suelen ser demasiado vagos y no añaden mucho. ¿Hay alguna circunstancia en la que estos valgan la pena?
No
He leído muchos currículums, y nunca vi un “objetivo de carrera” que me hiciera querer llamar a un candidato. En resumen, no ayudará, y puede doler. Es tu trabajo encontrar oportunidades que coincidan con tus objetivos.
El problema que tengo con “Objetivo” es que habla de lo que quieres. Bueno, como gerente de contratación, dado que eres un completo desconocido, no me importa lo que quieras - ¡Quiero lo que Yo quiero!
La otra cara de la moneda es que al menos me da una idea de si serías o no un buen partido para el puesto que tengo que ofrecer.
La mayoría de los objetivos son sólo balbuceos de RR.HH. “dinámico, rápido, excitante, bla, bla, bla”.
Por otro lado, si busco un desarrollador de C++/Boost, y veo un currículum que dice “Objetivo”: Un puesto como desarrollador de C++/Boost" eso es muy interesante para mí.
Así que si tienes un tipo de trabajo específico en mente y realmente no estás interesado en mucho más, entonces pon tus objetivos específicos en el currículum.
Si no tienes ideas específicas reales sobre el tipo de trabajo que quieres, deja el objetivo.
Definitivamente sí! Y además, que ese _objetivo sea realmente un _objetivo.
En nuestro proceso de contratación, normalmente paso por muchos currículums y como reclutador me duele que la gente no escriba un objetivo claro y me mantenga adivinando hasta la entrevista.
*¿Qué tipos de objetivos tienen sentido? *
Debería definir claramente qué tipo de rol, empresa y perfil de trabajo está buscando - algunos ejemplos -
. .. y así sucesivamente.
Las buenas declaraciones objetivas deben ser muy claras y bastante simples. Deberían sonar muy obvias y tener sentido. Si encuentras más de cinco adjetivos no estás diciendo nada.
La idea esencial es que si tienes muy claro lo que quieres (y no quieres) hacer - ayuda al reclutador a identificar si eres el indicado o no - y si no, ahorrará el tiempo de todos, incluido el tuyo. Esto significa que puede que NO recibas algunas llamadas - pero eso valdría la pena.
Mi entrada en el blog: Cómo (no) escribir currículums_.
Como una persona que ha contratado a mucha gente, en casi todos los casos diría que una firma NO.
Nunca he visto una declaración objetiva que me haya ayudado a vender un candidato, y he visto muchas que hicieron lo contrario.
Además, considere que tiene una capacidad de atención limitada antes de que el lector pase a la siguiente persona. ¿Realmente vas a desperdiciar espacio en la parte superior de tu currículum con información desechable? Si usted absolutamente debe incluirla, póngala al final.
Sugiero reemplazarla con una lista muy sucinta de sus puntos más vendidos.
La única vez que incluí un objetivo fue cuando buscaba pasantías y cooperativas. La universidad a la que fui tenía requisitos para las cooperativas, que podían ser de 3 o 6 meses de duración. Incluí un objetivo en mi currículum para hacer obvio que había cumplido con los requisitos para iniciar una cooperativa, el trimestre de inicio en el que estaba interesado, la duración que quería y los aspectos que más me interesaban.
Cuando estaba solicitando puestos a tiempo completo, lo eliminé. Se hizo muy difícil describir concisamente lo que estaba buscando de una manera significativa. Lo que buscaba en un trabajo es algo que podemos discutir cuando hablamos en algún tipo de feria de trabajo, una pantalla de teléfono, o incluso una entrevista. En ese momento, usé mi currículum para destacar mi educación, experiencia y otras calificaciones y todo lo demás saldría a la luz más tarde.
El gran problema que veo es que el objetivo de tu carrera no coincide con lo que el futuro empleador quiere, especialmente si quieres ser el CEO de tu propia empresa dentro de 5 años (digamos).
Hay muchas cosas que no se dicen al reclutar. El empleador quiere que alguien “sólo haga el trabajo”. Lo que quieres es progresión de carrera, formación y un cheque de pago al final de cada mes.
Esto puede ser difícil porque es tan fácil empeorar las cosas que si no hubieras escrito uno.
Así que, me basaría en la respuesta de Scott Wilson: la compañía se preocupa por lo que quieren, y cómo lo proporcionas, no lo que te van a proporcionar:
Piensa en un objetivo como una declaración de misión para la relación entre tú y el empleador.
De esa manera, su objetivo les dice exactamente lo que obtendrán de él.
El podcast de EntreLeadership tuvo un episodio sobre las declaraciones de misión personal con Dan Miller, autor de 48 días para el trabajo que amas_. Dice que una declaración de misión debe ser breve y decirte el qué, el cómo, y el por qué.
Aquí está la mía, para referencia:
Proporcionar experiencia en la creación de software - diseño, arquitectura y gestión.
Aproximadamente,
El problema con los objetivos del CV no es sólo que pueden ser demasiado vagos, sino que también pueden ser demasiado específicos.
Los objetivos tienden a ser tan amplios como para ser inútiles, o tan específicos que te estás descalzando del trabajo.
Es por estas razones que los objetivos son generalmente mal vistos. Sin embargo, puede haber un caso extraño en el que realmente añaden valor.
¿Existen circunstancias en las que esto valga la pena?
Un lugar muy útil es para los que están en la escuela.
Cuando se va a las ferias de carreras, la mayoría de las veces no se tiene ninguna carta de presentación. Los representantes de las empresas también van a recopilar muchos currículos, teniendo conversaciones cortas con mucha, mucha gente (¿qué clase de escuela eres? ¿cuál es tu especialidad? bla bla).
Tener un objetivo que contenga algo como:
Seeking Summer 2016 internship
o
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Esto puede ser útil para:
Creo que la respuesta es que puedes, pero que no importa mucho. Normalmente ignoro esta sección cuando la veo en un currículum porque es la parte más fácil de falsificar para reflejar lo que sabes sobre el trabajo y la empresa a la que te presentas. Tu experiencia y quizás una carta de presentación más larga explicando cómo tu experiencia (y objetivos) encajan con la empresa son mucho más importantes.
Como mínimo, no creo que la sección de objetivos de la carrera duela de ninguna manera.
El objetivo de la carrera le dice a la persona que te contrata una de 4 cosas. Algunas de ellas te ayudan y otras te perjudican.
1) Tu objetivo probablemente te llevará a dejar la compañía eventualmente por algo más grande, mejor o más adecuado. ¿Deberíamos contratarte de verdad? ¿Es el cumplimiento de ese objetivo un objetivo final adecuado para nosotros?
2) Su objetivo probablemente lo llevará a cambiar de rol en la compañía (por ejemplo, pasar a la gerencia, cambiar de seguridad a ciencias de la información). Si sólo estoy tratando de contratarte para el puesto que he publicado, puede que no sea tranquilizador pensar que te irás, aunque sea dentro de la misma empresa. En algunos casos, especialmente en los puestos más junior, esto podría ser algo en lo que pensaría. No quiero que esta persona se quede en el mismo puesto de menor rango, ¿dónde va a crecer? En este caso, tu objetivo ahora me hace juzgarte según los criterios del rol inicial, pero también según lo bien que encajarías en ese futuro rol hipotético en el futuro. Por ejemplo, si eres un trabajador de bajo nivel con objetivos de carrera de entrar en la gestión, ahora cuando te miro a ti y a tu currículum vitae podría preguntarme: “¿Tiene esta persona la personalidad para ser un gerente? ¿Obtendrá las habilidades gerenciales que le faltan actualmente en el rol de trabajador que está tomando?” Puede que no consigas el trabajo porque no estás capacitado para el trabajo al que te gustaría que te llevara!
3) Tu objetivo te llevará a asumir el papel de cierta manera. ¿Prefiere las cualidades internas y blandas (Resolver los problemas de transparencia y colaboración entre las divisiones de la empresa) o las cualidades objetivas duras (empezar a vender a los clientes de Fortune 500)? ¿Prefiere mantenerse al día con los acontecimientos inevitables (ascender a una cosa a la que la gente suele ser ascendida) o los grandes retos (ayudar a la empresa a entrar en un nuevo mercado)? Este tipo de objetivos sirven para decirme qué papel consideras importante, dónde te concentras y cuánto riesgo quieres asumir al establecer grandes objetivos.
4) El objetivo no tiene sentido o es vago. No aprendí nada y sólo pasé tiempo extra leyendo. Estoy triste.
Así que yendo de todo eso, diría que es útil tener un objetivo para posiciones muy superiores o muy inferiores. En una posición muy superior, tus objetivos pueden ser esencialmente la nueva visión de la compañía… asumiendo que quieran una. En una posición muy junior, nadie espera que te quedes en ese papel y te ascenderán o te dejarán. Ya que saben que no vas a estar en ese rol por mucho tiempo, es importante saber dónde vas a terminar. En ambos casos, si no tienes una idea clara de tu objetivo, no lo pongas. En la mayoría de los trabajos en los que no se espera que agites las cosas o que seas ascendido rápidamente, el objetivo de la carrera no hace nada en realidad y probablemente sólo desperdicia tiempo y espacio. En el mejor de los casos, ayudará en el número 3.
Un objetivo profesional específico sería más limitante que útil. Sólo haz el punto de que quieres aprender, crecer y contribuir.
Haz el punto de que estás emocionado de ser parte de un equipo exitoso. No puedo hablar en nombre de todos los empleadores, pero si cometo un error (los cometo), y contrato a un desarrollador que necesita trabajar por su cuenta, que no puede formar parte de un equipo, le ayudo a trasladarse a un puesto más adecuado, en otro lugar.
Creo que para los recién llegados puede ser útil, pero para el profesional experimentado el camino de la carrera está decidido a menos que quieras cambiar de carrera.
Dicho esto, para un profesional experimentado, el resumen es donde un posible empleador buscará para ver si tienes experiencia relevante y es lo que el empleador está buscando. Además, en el breve resumen, se describe la experiencia, la tecnología y los papeles que has desempeñado durante tu carrera y lo mismo será de interés para un reclutador más que tu objetivo.